人社部：政府調控社?；?不斷提高待遇水平

人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基回答記者提問（來源：中國網）

中國網 李異濤

人力資源社會保障部于2010年4月23日上午10:00在人社部西院主樓216會議室召開2010年度第一季度新聞發布會，向社會各界和媒體介紹2010年第一季度人力資源和社會保障工作進展情況。

發布會上，人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基回答記者提問時談到了我國的養老保險制度。

他說，近幾年來，黨中央、國務院要求加大解決民生問題的力度，增加低收入群體的收入水平。為落實中央的部署和要求，人力資源社會保障部在社會保險方面采取了以下政策措施：一，連續調整企業退休人員的基本養老金水平，平均每年上調10%左右。我國養老保險基金支出在五項社會保險當中是最大的一項，而調整待遇增加的基金支出，養老保險占的比例又是最大的，那么調整企業退休人員養老金待遇必然帶來養老保險基金支出的增加。二，除了養老保險基金，較大的支出項目是醫療保險基金。根據國家實施的醫改方案，要進一步提高各項基本醫療保障的待遇水平。在落實這些政策上，人力資源社會保障部今年作出了進一步的政策規定，即提高城鎮居民醫保政策范圍內住院費用報銷比例，要求達到60%以上。另外提高了職工醫療保險和居民醫療保險最高支付限額。把一些慢性病、大病、常見病納入門診統籌。

關于失業保險的待遇水平，尹成基說還要不斷提高，同時要促進和穩定就業。人力資源社會保障部在東部7省開展擴大失業保險基金支付范圍的試點，成效顯著而且還要繼續搞。去年國際金融危機爆發以后，人力資源社會保障實施了“五緩四減三補貼”，主要是圍繞幫助企業減輕負擔、穩定就業，這些政策會相應地減少當期基金收入，所以增長幅度的變化就比較明顯。同時，今年要解決130萬老工傷的工傷保險待遇問題，這也會帶來基金支出的增加。

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