對“富二代”培訓機構可寬容些

據培訓業資深人士估算，目前“富二代”培訓市場已達百億元，因為錢好賺，湊熱鬧的多，懷有投機心理的人居多，這一市場要達到成熟，至少需要5-10年時間。針對此前有報道66萬元學費的問題，業內相關人士表示，66萬多的學費完全用于人脈交往。 (7月5日《新京報》)

早有人提出，“富二代”最關鍵要“富腦袋”，“富腦袋”關鍵在于教育、培訓。因此，“富一代”們對下一代的教育格外關注，也使得近幾年針對“富二代”的教育培訓逐漸形成了市場。這些掛著培訓“富二代”的民辦機構，既是民辦教育發展的一次機遇，又是民間資金的一個好去處。

關于民企“原罪”問題一直爭論不休。時任重慶市委書記汪洋曾公開表示，當地各級黨委、政府要給予寬容。他強調：“民營經濟是在與傳統的經濟體制、價值觀念、社會規范、管理模式的撞擊過程中成長的，與任何新生事物一樣，創業初期的‘不規范’既是其與生俱來的‘胎記’，也正是其生機勃勃的活力所在。 ”“富二代”的培訓機構也有著類似與生俱來的“胎記”。我們能否像寬容民企“原罪”那樣，寬容“富二代”培訓機構？尤其是那些民辦機構。 “山寨”聳立，也意味著競爭激烈；“不規范”也為下一步“規范”奠定基礎。

大亂才有大治。正因為“亂”，才需要進一步“治”。目前形成一個共識，那就是“富二代”培訓市場“沒有準入門檻”，所以才混亂。這是有一定道理的。簡單的思維就是制定“準入制”，抬高門檻，讓一些民間資金望而卻步。但是，千萬不能忘記了民資在眾多的 “準入制”下，只能“蝸居”，或成為“游資”。已有一部分“游資”因沒好的去處而變成“蒜你狠”、“豆你玩”。如果連民間培訓機構也拒民資于門外，后果真的不是“豆你玩”。能否按照市場規則自由淘汰呢？在充分的市場競爭下，肯定讓“不規范”的機構或淘汰，或規范起來。建立“準入制”，一定要慎重，不能成為一道“玻璃門”。

對“富二代”的教育培訓最終還得依靠市場，依賴于專業的培訓機構。如果真能把“富二代”培養成“企業領袖、行業精英”，則是“富一代”企業家之幸；如果能夠通過教育與引導，在他們手上實現企業社會責任的“更新換代”，讓財富品質更加優良，企業的道德血液更加流暢，那將是社會之幸。與此同時，除了依靠機構式培訓外，更離不開社會教育。

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