天價“富二代培訓”有用嗎

補上社會責任這一課

米輝(市民)：社會上的所謂“富二代”培訓，大部分培訓內(nèi)容已背離培訓核心意義，淪為培訓機構圈錢、富二代結交權貴的利益場。培訓機構應出于社會責任感，摒棄單一的培訓方式，給予“富二代”正面、積極、富有社會責任感、公益性的培訓內(nèi)容，而不應僅僅把“富二代”課程單一定位為賺錢、結交權貴。只有這樣，我們的民營企業(yè)才能成長為受人尊敬、具有生命力的企業(yè)。

劉力(醫(yī)生)：當今多元社會，信息、人脈資源同樣也是生產(chǎn)力，這些可看作“富二代”成長的機遇及企業(yè)未來發(fā)展的財富。另外，培訓還可增強“富二代”作為接班人的心理承受力，獲得經(jīng)營企業(yè)的能力，增加修養(yǎng)，培養(yǎng)“富二代”的領導力和塑造企業(yè)家精神等。“富二代”素質(zhì)的提升，不僅關系到中國民營企業(yè)家的形象，也關系到整個中國民企能否在未來穩(wěn)健地發(fā)展。因此，“富二代”培訓，還是有積極意義的。

培訓幫不了“富二代”

楊凌峰(攝影師)：“富二代”培訓班的一時之熱，除了給些頭腦機靈的人多個生財之道，實在看不出能為民營企業(yè)家們后繼有人解決多大實際問題。最多就是，如“富二代”學員自己坦承的，收獲關系網(wǎng)。但這條花大錢學來的路，其實正是現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新壯大相當忌諱的發(fā)展思路。對現(xiàn)代企業(yè)而言，要想獲得科學的可持續(xù)發(fā)展，還得靠制度建設、職業(yè)經(jīng)理人的打造、人才隊伍的培養(yǎng)等。

伊國華(公務員)：球王貝利喜得貴子時，有人問他：“你兒子將來能取得你這樣的成就嗎？”球王聳聳肩說：“我兒子盡管可能成為一名運動員，但絕無可能取得我這樣的成就。因為他沒有我的幸運——他不是生長在貧民窟里。”球王把貧寒的出身當作自己成器成才的決定因素，并以此為自豪。客觀地看，即使不參加培訓，“富二代”們也應該能繼承父輩的優(yōu)良傳統(tǒng)，刻苦努力，并把父輩創(chuàng)下的產(chǎn)業(yè)在自己手里發(fā)揚光大。但大多“富二代”炫富、奢侈、寡善，已經(jīng)患上了財富倫理的不健康“綜合征”，“富二代培訓”也只是給他們創(chuàng)造了又一個炫富的渠道。

多說一句： 也多關心“窮二代”

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