天價“富二代培訓”有用嗎
補上社會責任這一課
米輝(市民):社會上的所謂“富二代”培訓,大部分培訓內容已背離培訓核心意義,淪為培訓機構圈錢、富二代結交權貴的利益場。培訓機構應出于社會責任感,摒棄單一的培訓方式,給予“富二代”正面、積極、富有社會責任感、公益性的培訓內容,而不應僅僅把“富二代”課程單一定位為賺錢、結交權貴。只有這樣,我們的民營企業才能成長為受人尊敬、具有生命力的企業。
劉力(醫生):當今多元社會,信息、人脈資源同樣也是生產力,這些可看作“富二代”成長的機遇及企業未來發展的財富。另外,培訓還可增強“富二代”作為接班人的心理承受力,獲得經營企業的能力,增加修養,培養“富二代”的領導力和塑造企業家精神等。“富二代”素質的提升,不僅關系到中國民營企業家的形象,也關系到整個中國民企能否在未來穩健地發展。因此,“富二代”培訓,還是有積極意義的。
培訓幫不了“富二代”
楊凌峰(攝影師):“富二代”培訓班的一時之熱,除了給些頭腦機靈的人多個生財之道,實在看不出能為民營企業家們后繼有人解決多大實際問題。最多就是,如“富二代”學員自己坦承的,收獲關系網。但這條花大錢學來的路,其實正是現代企業創新壯大相當忌諱的發展思路。對現代企業而言,要想獲得科學的可持續發展,還得靠制度建設、職業經理人的打造、人才隊伍的培養等。
伊國華(公務員):球王貝利喜得貴子時,有人問他:“你兒子將來能取得你這樣的成就嗎?”球王聳聳肩說:“我兒子盡管可能成為一名運動員,但絕無可能取得我這樣的成就。因為他沒有我的幸運——他不是生長在貧民窟里。”球王把貧寒的出身當作自己成器成才的決定因素,并以此為自豪。客觀地看,即使不參加培訓,“富二代”們也應該能繼承父輩的優良傳統,刻苦努力,并把父輩創下的產業在自己手里發揚光大。但大多“富二代”炫富、奢侈、寡善,已經患上了財富倫理的不健康“綜合征”,“富二代培訓”也只是給他們創造了又一個炫富的渠道。
多說一句: 也多關心“窮二代”
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