天價“富二代培訓”有用嗎

補上社會責任這一課

米輝(市民)：社會上的所謂“富二代”培訓，大部分培訓內容已背離培訓核心意義，淪為培訓機構圈錢、富二代結交權貴的利益場。培訓機構應出于社會責任感，摒棄單一的培訓方式，給予“富二代”正面、積極、富有社會責任感、公益性的培訓內容，而不應僅僅把“富二代”課程單一定位為賺錢、結交權貴。只有這樣，我們的民營企業才能成長為受人尊敬、具有生命力的企業。

劉力(醫生)：當今多元社會，信息、人脈資源同樣也是生產力，這些可看作“富二代”成長的機遇及企業未來發展的財富。另外，培訓還可增強“富二代”作為接班人的心理承受力，獲得經營企業的能力，增加修養，培養“富二代”的領導力和塑造企業家精神等。“富二代”素質的提升，不僅關系到中國民營企業家的形象，也關系到整個中國民企能否在未來穩健地發展。因此，“富二代”培訓，還是有積極意義的。

培訓幫不了“富二代”

楊凌峰(攝影師)：“富二代”培訓班的一時之熱，除了給些頭腦機靈的人多個生財之道，實在看不出能為民營企業家們后繼有人解決多大實際問題。最多就是，如“富二代”學員自己坦承的，收獲關系網。但這條花大錢學來的路，其實正是現代企業創新壯大相當忌諱的發展思路。對現代企業而言，要想獲得科學的可持續發展，還得靠制度建設、職業經理人的打造、人才隊伍的培養等。

伊國華(公務員)：球王貝利喜得貴子時，有人問他：“你兒子將來能取得你這樣的成就嗎？”球王聳聳肩說：“我兒子盡管可能成為一名運動員，但絕無可能取得我這樣的成就。因為他沒有我的幸運——他不是生長在貧民窟里。”球王把貧寒的出身當作自己成器成才的決定因素，并以此為自豪。客觀地看，即使不參加培訓，“富二代”們也應該能繼承父輩的優良傳統，刻苦努力，并把父輩創下的產業在自己手里發揚光大。但大多“富二代”炫富、奢侈、寡善，已經患上了財富倫理的不健康“綜合征”，“富二代培訓”也只是給他們創造了又一個炫富的渠道。

多說一句： 也多關心“窮二代”

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