富二代成長：家庭的教育引導與鼓勵異常重要

上周我們的報紙有一篇挺可愛的新聞———《永康“海歸富二代”抱團創業》：11月25日，20多位永康籍“海歸富二代”一起在永康市留學青年聯誼會成立大會上亮相。他們中最年長的是“70后”，大多數是“80后”。曾經留學國外，如今回國創業，是他們共同的背景。

為何說這則新聞可愛，是因為新聞中的主人公們的舉動，顛覆了當下對“富二代”的集體負面認知。杭州“5·7”飆車案后，“銜著金匙出生”的“富二代”第一次狂風驟雨般卷進道德輿論的漩渦：“垮掉的一代”、“腦殘的一代”、“需要心靈救贖的一代”……

讀罷永康“富二代”的創業經歷和創業思路，我們會覺得他們的面目變得可親可近起來。甚至還在他們身上看到了和普通年輕人一樣所面臨的成長陣痛期，以及對自身發展道路逐漸清晰的過程。永康市強泰工貿有限公司總經理張曉飛，是一名出生于1985年的女孩，曾留學英國拉夫堡大學?；貒蠹葲]進父母幫忙聯系的杭州高校工作，也沒繼承父親的產業，而是選擇自主創業，主要生產環?；@、折疊籃，現在每個月都有兩到3個高柜的產品出口到歐美國家。

“富二代”一詞首先出現在《魯豫有約》。在百度上以“富二代”為關鍵詞，搜索到的相關內容多達5，530，000條。由此可以佐證，全社會對“富二代”的高關注度，以及在高關注度背后的高期望值：溫良恭儉讓、為富更為仁，在繼承家族財富的同時，承擔更多的社會責任。

因此，除去父輩給予的物質資源，“富二代”和普通大眾一樣，必須面對精神世界的自我探索與自我完善，甚至在面對誘惑時得付出更多的努力。在這一過程中，除去個人的自我提升之外，外界和父輩給予的教育、引導、扶持與鼓勵，異常重要。

為了提高“富二代”的素質，江蘇省制訂了“千名民營企業家后備人才培養計劃”，把大型民營企業的接班人列為培養對象。溫州、寧波等也有一些類似“民營企業后備人才高級研修班”這樣的“接班人”培訓學校。廣東順德企業家甚至呼吁政府出資培養“富二代”。

除去社會“導師”的循序勸誡，家庭“嚴師”的苦心栽培更不可或缺。四川新希望集團的劉永好曾立下規矩，10年之內不允許女兒在媒體面前曝光。劉永好如此用心良苦的低調處理，其目的只是為了讓女兒能有一個良好的環境認真學習。劉永好的這番心思，恐怕很多“富二代”的父母想不到也做不到。

改革開放以來，我市市場經濟蓬勃發展。在推動經濟社會發展、積累社會和個人財富的同時，也誕生了一批“富二代”。毋庸置疑，這批人的健康成長直接關系著金華今后經濟社會的可持續發展。

真心希望永康的這些“海歸富二代”能開一個好頭。

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