富二代首先要富個人品德修養

人民網北京3月7日電 今日下午，全國道德模范、江蘇省政協常委陳光標通過本網發布“培養合格民營企業接班人的建議”。全文如下：

各位企業家朋友們：

大家好！

經過改革開放30余年來的財富創造和積累，中國已完成了第一代民營企業家的塑造，即將迎來歷史性的財富傳承。有報告顯示，在我國600多萬個家族企業中，80%以上的創業者希望由孩子來繼承自己的事業，其中65%以上將在未來10年密集交班，中國即將迎來民間財富從第一代創業者向第二代轉移的高峰期。

“富二代”能否順利接班、他們的品德素質關系到整個中國民企能否在市場經濟改革之路上順利、穩健地成長、發展。相當長一段時間，家族企業將是我國民營經濟成為社會經濟快速發展的活力源泉。因此，提高“富二代”的“學會做人、學會做事”的全面素質，是一樁有益于全社會的事情。

富豪家長當然非常重視“富二代”的教育，但存在教育誤區。調查顯示，64%的民營企業家在培養繼承人的時候最重視接班人的經營能力，30%的人則認為接班人最需要較強的事業心。作為企業未來的接班人，經營能力、創新思維和合理的商務管理知識結構是他們必須具備的素質。不少企業家把子女早早送出國門接受“精英教育”，希望讓他們吸收國外先進的商務理念和管理模式。但這些我們家長花費重金送出國門，被國外的精英教育和財富氛圍熏陶過的“富二代”，學成歸來后能夠承擔起我們這些家長的重托嗎？我們認為，不少企業家忽視了一個根本性的問題：即在學會做事之前，首先應該學會做人。我們在培養企業接班人管理知識技能的同時，要加強他們的個人品德修養。要做好企業，未來的企業家必須先要把這個大寫的“人”字寫好！

無論是家長，還是社會，對當前不少“富二代”行為表現出更多的憂慮。

我去年曾經對200多位企業家的第二代進行了一個調查，發現至少有60%左右的“富二代”過著奢華、高消費的生活，他們依托上輩財力僅僅滿足于開好車、住豪宅、癡迷奢侈品的消費，與生俱來的富足，使他們對寬容和感恩理解得不多，對勤勉與節約實踐得很不夠。一起“飆車案”把“富二代”推到了輿論的風口浪尖，而近兩年頻繁出現于各大報章和網絡的“炫富”等“富二代”的代名詞也表明了整個社會對富二代炫耀財富、漠視生命行為的強烈不滿。

在社會學者袁岳的眼里，中國的“富二代”們即有五種表現：一、明顯不成器，缺乏危機感與對于壓力的心理反應機制；二、缺乏對父輩事業所在社會環境的認知；三、具有在優越生活環境中形成的消費能力，極端缺乏對自我、社會關系與團隊的管理期待與能力；四、缺乏自我節制與妥協能力，個性比較張揚；五、物質至上思想突出，極度缺少公德修養與道義感召力。個別“富二代”的胡作非為，還會讓公眾對“財富 ”產生仇視心理，不理解財富的善意力量，影響到社會正常的財富生態和創富機制。這是我們大家不愿看到的，也與國家建設和諧社會的宗旨完全背離。這些問題是我們忽視對“富二代”進行思想道德教育所導致的結果。

富二代是一個特殊的群體，他們在物質上極度富足，精神上卻背負不能承受之重。他們中有養尊處優放縱自我的不良分子，也有不少品行端正出類拔萃的優秀青年。未來，他們中的大多數將成為占中國民營企業90%的中國家族企業的掌舵人，他們的手中將掌握中國大部分民間財富及社會資源。因此，加強對“富二代”的思想道德教育，培養合格的民營企業家接班人，不僅僅是企業家自己的“家務事”，也是全社會的責任。為了讓“富二代”學會“做人”，我建議如下：

一、加強愛國情感教育：國家興則企業興 國家強則企業強

要通過自己企業發生的一些生動的案例，對孩子進行愛國情感教育，弘揚和培育以愛國主義為核心的偉大民族精神，樹立民族自尊心、自信心和自豪感。要讓他們知道和了解在半殖民地半封建社會中中國民族資本家的艱難創業血淚史，深刻理解并銘記只有國家興則企業興，國家強則企業強，時刻牢記自己首先是中國的企業家，絕不能做有損祖國和民族利益的任何事情。這一點在全球化的背景下尤為重要。

二、加強健康的財富觀和法制觀的教育

許多“富二代”孩子以自我為中心，不懂守法、不懂做人的接班人將來都難以自保，又何談守業乃至創業呢？“富一代”們留給“富二代”最寶貴的財富，就是培養他們健康健全向上人格，樹立正確的財富觀、平等意識和法律意識。

要教育他們擁有健康的財富觀，從心態上讓他們擯棄“錢是萬能的”的錯誤認識。一些“富二代”的孩子認為錢能擺平一切，放蕩不羈，為所欲為，沒有平等意識和法律意識，甚至做出危害公共安全的違法事件，最后身陷囹圄，令人扼腕。

三、父母言傳身教，謹言慎行，做孩子的好榜樣

我們經?？梢詮拿襟w上看到 “富二代”的炫富行為，一系列的負面新聞給社會民眾造成了一種“富二代都是敗家子”的不良印象。有人會說是家長教育不嚴，培養失敗。我們應該更深層次的去看這個問題。為什么我們的孩子會被教育成這個樣子。我覺得，這需要我們企業家、我們做父母的身上找些原因。

這么多年，我不僅重視環保、慈善事業的發展，更注重對子女的言傳身教。我的兒子在5歲的時候，別人問他：“你爸爸的公司叫什么”，兒子回答：“叫黃埔捐錢公司”。我常懷感恩之心，積極投身慈善事業，不僅是在盡一個企業家應盡的義務，也希望影響著孩子對慈善、對良心的認知。

有人說，從一個孩子的言行舉止，就能想象到他的父母是一個怎樣的人，可見父母對孩子的影響力有多大。目前，國內很多富豪的生活作風張揚，鋪張浪費成風，但是在關愛社會方面卻都不積極。我們社會需要更多懂得回報社會關愛民生的比爾?蓋茨式的企業家，而不是熱衷于爭豪斗富、鋪張浪費的暴發戶。李嘉誠所言：真正的富貴，是作為社會的一分子，能用你的金錢，讓這個社會更好、更進步、更多的人受到關懷。而我們，首先要關懷的恰恰就是我們的子女，要培養他們熱心公益，熱心慈善，發揚中國傳統美德。

四、感知創業艱辛，樹立守業信心

中國的傳統理念中，“再窮不能窮孩子”，而我卻認為“再富不能富子女”。 我們這一代企業家很多從田埂中走來，經歷了艱苦的創業過程，而我們第二代則是站在我們肩膀上起來的，在社會經濟蓬勃發展的過程中、在優越環境中成長起來的。他們應該立足腳下，展望未來，中國民營企業的世界夢想需要靠他們去完成落實。

我的兒子在剛學會走路的時候，就接受“吃苦教育”，被灌輸“飲水思源”的古訓。我帶他去農村體驗生活，帶他去我工作的地方，讓他認識到錢是辛苦工作的收獲,錢也不是萬能的,要懂得珍惜。

“在巨富中死去是一種恥辱”，這是美國鋼鐵大王卡耐基的一句名言。我將來財產不會留給子女，只會盡可能的去做慈善，發展中國的慈善事業。一個人的財富是自己生命時光的凝結，能主動捐出自己財富，是在善良心態的感召下的舉動。這種善良情感的萌生和鞏固，對后代的成長和成功是有很大好處的。在必要情況下，我還會讓我的孩子走一走我赤手空拳打天下的道路，去體會創業的艱辛。

我們要用更多的時間培養孩子完善的人格，培育他們的精神世界。明德尚美、遵紀守法、敬仰生命、關愛他人這些基本的德育常識，有待在“富二代”教育中得到彰顯。還要培養他們創業、創新、創優的精神，要他們知道，創業難，守業更難；提高他們的綜合素質，要有能力要具有時代感，因為他們是在民族偉大復興的背景下的新一代民營企業家，要他們時刻牢記經商做生意“誠信”第一。讓他們了解自己的父輩有很多是從田埂走來的，站在我們的肩膀上起來的，要有世界眼光。要做大做強，走向世界看企業，要有博大胸懷，放眼世界，胸懷祖國，要充滿理想，有偉大的目標，堅強的體質，未來的事業靠他們完成落實，而且不僅繼承還要發展。

五、常懷感恩之心，回報社會

除了金錢，富爸爸們更應該給予孩子的是充滿關愛和鼓勵的生活環境及宣講責任。有意識的對孩子進行意志品質的磨練，培養他們的上進心、責任心，培養他們的創業精神，培養他們正直的品德，這些教育也不能忽視。

我們要告訴孩子對國家、對社會、對公眾要常懷感恩之心，富了要懂得感恩回報，更不能為富不仁。我們的財富是以黨的改革開放和致富政策作保障，全中國人民支持并給予的。不然，我們的錢從何而來？人民是我們財富積聚的支付者，有了財富回報人民理所當然。這既是感恩，也是公道。作為民營企業家，如果沒有黨的改革開放三十年的好政策，沒有以人民為基礎全社會的大力支持，就沒有我們民營企業大發展的今天，所以我們必須要感恩國家、勇于為國家分擔責任；感恩社會，勇于承擔全社會成員財富再分配的社會責任。用我們的真心真情、真金白銀去回報社會、回報人民！這一點一定要讓我們的“富二代”牢記心間，不要鬧出“何不食肉糜”這樣的笑話。

作為未來的企業家，感恩還體現在尊重員工之中，需要深諳管理員工、關愛員工之道。

六、提供充分的歷練機會，在實踐中磨練出優秀的品質

培養接班人絕非易事，是一個長期而又系統的工程。管理是一門實踐科學，優秀的企業家一定是“做”出來的，在大量的管理實踐過程中，不斷摸索、學習、思考和總結，才會不斷自我完善和提高。我們要為他們提供磨練的機會?；蛘咦屗麄儚幕鶎娱_始鍛煉逐漸走到高層；或者給他們獨立的空間讓他們鍛煉。

一個人在成長的過程中，沒有遇到過挫折，也就不能磨練出堅強、勇敢、不怕困難等優秀的品質。這些品質正是作為一個企業領導人的必要素質。沒經歷、無體驗，無體驗、沒經驗。一個沒有豐富生活閱歷的人，是很難帶企業去更高的目的地的。這真是“富二代”接班過程中的很關鍵的困難。

七、要智愛不要溺愛

溺愛是低層次的愛，真正的愛是理智的高尚的愛。古人說，慈母多敗兒，嬌子如殺子。人生有常態，孩子沒有就業前，不掙錢，就要過節儉的生活。但有的企業家朋友們卻忽略了這一點，給孩子很多錢，這樣使得孩子從小就成為財富的奴隸。也會讓孩子覺得，一切都很容易，什么都可以用錢擺平。所以真正的名言應該是：再窮不能窮教育，再富不能富孩子。

我還要奉勸我們的企業家家長們不要過度地滿足孩子，不讓孩子受任何委屈。在現在的中國家庭，這是一個趨勢。這會造成孩子不能等待，會變得越來越任性、沖動，不能克制、忍耐，容易攀比，易受誘惑。這樣的孩子怎么能夠擔負起未來企業領導者的重擔呢？

作為“富二代”的家長，許多成功人士確曾經歷了艱難困苦的奮斗歷程，因為忙于事業，對孩子疏于管教，加上“不想再讓孩子吃苦”的想法，導致對孩子過于呵護。而“過猶不及”，他們錯就錯在對孩子只注重物質給予，卻缺乏精神培養，沒有讓孩子養成一些重要的性格和品質，比如，意志力、拼搏精神、責任感等。這直接導致了孩子人格上的不健全，因此才會有他們的揮霍無度、有恃無恐、漠視生命，危害公共安全毫不在乎，這是“富二代”教育最大的失敗。

八、關心他們心理健康，讓他們交益友離損友

要知道“富二代”也面臨大量心理壓力，需要及時排解。他們不少人也很努力，也都不想讓自己的父輩失望，甚至于因為不想毀了父輩的事業，放棄了自己很多的東西，承受了很多同齡人都無法體會的壓力，對于他們，我們整個社會都應該懷著一顆包容的心，關鍵的時候幫幫他們，有了問題的時候扶扶他們，因為少數人的過失而給他們貼上負面的標簽，對于整個的富二代群體而言是不公平的。

除了家庭教育，朋友的影響也非常巨大。我們要教育他們：與正直的人交朋友，與守信的人交朋友，與見多識廣的人交朋友，是有益的。與諂媚逢迎的人交朋友，與兩面三刀的人交朋友，與花言巧語的人交朋友，是有害的。

我相信只要我們的企業家朋友們能夠加強自己對對接班人的思想品德教育，對目前“富二代”存在的問題時刻警醒，我相信“富二代”只要忠于國家，踏實肯干，不折騰，還不忘未雨綢繆，把人做好，具有較高的修養，就一定能成為合格的民營企業接班人，讓我們這一代靠艱辛打拼建立的企業在我們的接班人手中繼續發展壯大，造福社會，實現自己的人生價值。

免責聲明：本文僅代表作者個人觀點，與鳳凰網無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關內容。