職場性侵害宋山木不是唯一 43%職場女性受過性騷擾

新版“山木培訓”廣告牌上 宋山木的頭像被取消(資料圖)

近日，曾在山木教育集團工作過的22歲女孩羅云報警稱，其5月3日晚被山木教育集團原總裁宋山木帶到深圳羅湖區松泉公寓，遭受威脅并拍下裸照，身處經期仍被強奸。隨即，更多的“羅云”從陰影處站了出來，山木集團的黑幕徐徐拉開。目前，宋山木已移送羅湖區檢察院審查逮捕，公安機關將對宋山木強奸女員工一案開展捕后偵查。

我國刑法規定：強奸罪是指以暴力、脅迫或者其他手段違背女性意志，與之發生性關系的行為。這里的“脅迫”一般被解釋成“以暴力相威脅”。而我們看到的宋山木案件中，宋“脅迫”女員工與其發生性關系，并未直接使用暴力，往往是以總裁的身份權威、以職位薪酬為砝碼，對當事人進行精神威脅，帶有職務的特點，是典型的職場性侵害。這或許就是宋山木的罪惡能夠持續十年的原因之一。

可見，宋山木案不同于普通的強奸行為，這種行為不僅侵害了被害人的人身權利，更對營造平等的就業機會和提供安全的勞動環境造成了不良影響，因而社會危害性更大，理應嚴懲。

然而，我們還應該看到，對于職場性侵害行為既要重打擊，更要重預防。職業領域的性騷擾和性侵害，宋山木不是唯一的一個。曾有調查顯示，有43%的職場女性遭受過性騷擾，發生了性關系的則有4%，這些數據可以說明，性騷擾和性侵害作為一種針對女性群體的侵犯行為已不容忽視。

面對日益猖獗的“宋山木”們，我國的法律卻顯得有些“弱勢”。目前，我國對“性騷擾”沒有專門立法，只是在婦女權益保障法中有所涉及，倡導性多于強制性。到現在為止，國內就職場性騷擾而起訴的案件中，沒有以“性騷擾”為案由立案的，因為最高法院的立案案由中并沒有“性騷擾”。也就是說，只有像“宋山木”這樣“鬧”大了的，才會受到懲罰，而對那些處于萌芽狀態的惡行，法律卻無所作為。

世界上許多國家對于這種職場性侵犯行為都有明確的法律規定，如要求企業一定要建立專門的針對性騷擾的制度，包括制定規則，培訓制度，投訴受理機構和投訴程序等等。一旦發生了性騷擾案件，企業也要負連帶責任。

據5月27日《廣州日報》報道，新版的《廣州婦女權益保障規定》規定，婦聯只要接到女職員受到性騷擾的投訴，不管是否屬實，都會對該單位發出書面意見書，要求相關單位或企業立即采取措施。比如，將領導或老板辦公室的木門改為玻璃門，將受騷擾下屬調離該上司部門等。但這還遠遠不夠，希望有關部門早日出臺細致的、操作性強的相關法律，對什么是性騷擾，單位應該要建立怎樣的法律機制，單位需要負什么樣的連帶責任或相應的賠償責任等做出明確規定，增加職場性侵犯行為的法律風險和犯罪成本，以此來震懾“宋山木”們。

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