廣東最低工資標準上調 八成職工恐企業不兌現

中新網廣州3月19日電(程景偉 吳敏平 謝平江)廣東省人力資源和社會保障廳近日公布2010年廣東調整企業職工最低工資標準，調整后全省最低工資標準水平平均提高21.1%，但有關調查顯示，有近八成職工擔心企業不兌現。

據了解，此次工資標準調整旨在提高廣東低工資收入人群收入水平，緩解收入差距擴大趨勢，同時也將有利緩解當前招工難。而據南方報網最新調查顯示，廣東最低工資標準上調，近八成職工擔心企業不兌現。

廣州天河區某私營電器企業職工林先生認為，最低工資標準上調可能只是傳遞一種信號。他表示相比去年遇到金融海嘯沒有上調來說，今年廣州最低工資標準能從860元漲到1030元，畢竟是件好事。但“究竟發多少，還是公司說了算”。

來自東莞一家電子廠的陳小姐則悲觀地說，“還不是跟以往一樣，工資是漲了，但老板馬上就提高食宿費，取消一些福利和補貼，這完全等于沒漲嘛”。她向記者表示，目前自己領的是最低工資，平時只能依靠多加班多拿錢。雖然自己天天想著漲工資，但是希望越大失望更大，漲工資想一想就差不多了。

據廣東省人社廳副廳長林王平近日在有關新聞發布會上強調，最低工資是基本工資，并不包括加班費，以及企業福利、高溫補貼。

“依我看，沒有哪個老板會那么自覺，尤其是中小企業的老板。能按照政府規定做事都是那些事業單位和大企業，當公務員就沒有擔憂不兌現漲工資的必要了。”目前在佛山禪城區工作、中專畢業不到一年的葉先生表示，對于公司是否會玩貓膩，壓著不給漲工資還是很擔心的。

有社會分析人士指出，其實，職工們的擔憂不無道理。一是對于政府新的最低工資標準，未必會引起用人單位足夠重視，尤其是一些私營企業本來就不怎么想執行新的最低工資標準。二則是很多勞動者怕丟工作，一般不敢跟老板提漲工資的事，更不用說舉報、控告。而政府部門監管力度不強，維權程序復雜，也同樣會阻礙勞動者維護自身合法權益。

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