勞動保障專家提醒：單位包食宿勞動報酬也不能低于最低工資

天津市人力資源和社會保障局相關專業人士說，按照《勞動法》有關工資支付的規定，工資包括最低工資應當以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位為勞動者提供了免費食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不能低于當地最低工資標準。

他們介紹，根據國家有關規定，最低工資應當包括勞動者個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險費(工傷、生育保險沒有個人繳費)和住房公積金。但不包括加班加點工資；中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼；按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇等。

人力資源社會保障部門專業人士建議，勞動者要保管好工資條等憑證，一旦出現勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位低于當地最低工資標準支付工資的違法行為，應該向當地人力資源社會保障部門舉報或投訴。

？

免責聲明：本文僅代表作者個人觀點，與鳳凰網無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關內容。