勞動保障專家提醒:單位包食宿勞動報酬也不能低于最低工資
天津市人力資源和社會保障局相關專業人士說,按照《勞動法》有關工資支付的規定,工資包括最低工資應當以貨幣形式支付,不能以其他形式替代。因此,即使用人單位為勞動者提供了免費食宿,支付給勞動者的勞動報酬也不能低于當地最低工資標準。
他們介紹,根據國家有關規定,最低工資應當包括勞動者個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險費(工傷、生育保險沒有個人繳費)和住房公積金。但不包括加班加點工資;中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼,集中供熱采暖補貼;按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇等。
人力資源社會保障部門專業人士建議,勞動者要保管好工資條等憑證,一旦出現勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動,用人單位低于當地最低工資標準支付工資的違法行為,應該向當地人力資源社會保障部門舉報或投訴。
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