美國兩陌生學者獲諾貝爾經濟學獎

歷史上首名女性獲獎者誕生獲獎原因：金融危機下的企業管理愈發受到重視

據新華社電 美國經濟學家埃莉諾·奧斯特羅姆和奧利弗·威廉森12日以經濟治理研究一同摘取2009年度諾貝爾經濟學獎。奧斯特羅姆成為這一獎項歷史上首名女性獲獎者。

奧斯特羅姆：挑戰傳統理論

北京時間12日19時，諾貝爾經濟學獎評審委員會在瑞典科學院公布評選結果。

美國女經濟學家奧斯特羅姆以“涉及公共財產或處于公共控制下財產的經濟治理分析”獲諾貝爾經濟學獎1000萬瑞典克朗(約合142.8萬美元)獎金的一半。

評審委員會在發布會上說，傳統觀念認為，公共財產無法得到有效管理，需“交由中央權威機構管理或加以私有化后(由私人處置)”。奧斯特羅姆所獲研究成果顛覆了這種看法。

她發現，資源使用者常能針對各類利益沖突開發復雜的決策和執行機制。她在研究中歸納出良好機制所具備的特征。

作為諾貝爾經濟學獎設立以來首名女性獲獎者，奧斯特羅姆12日借助電話告訴諾貝爾獎發布會現場的記者，她得知自己獲獎后“深感榮幸，也感到惶恐……恐怕得花上一段時間才能明白究竟發生了什么”。

談及如何處置獎金，她說，還未認真考慮，可能捐給所在學校的政治理論、政策分析等研究項目，“反正不會用于個人目的”。

威廉森：解讀市場和企業

威廉森以“涉及企業邊界的經濟治理分析”獲另一半獎金。

評審委員會說，威廉森對市場和以垂直權力架構為特征的企業展開研究，發現這兩種治理結構在化解利益沖突時具有不同特征，也各有缺陷。

市場的缺陷體現為不同主體之間存在大量意見分歧、爭執不斷，企業的缺陷則體現為管理層可能壓制不同聲音、濫用權力。

按照威廉森的理論，競爭市場環境下，買方和賣方遭遇分歧后可轉向其他交易伙伴，市場運作相對有效。而在競爭不夠充分的市場里，“企業比市場更能有效解決利益沖突”。

大型私有制企業之所以存在，主要原因是它們能有效運作。“當它們無法有效獲取利潤時，自身存在就會出現問題。”

經濟治理研究：從邊緣到前沿

評審委員會說，兩名獲獎者過去30年間所付出的努力“表明經濟分析能夠令人們更為清楚地了解大多數社會組織形式……令經濟治理研究從學界關注的邊緣走到前沿。”

全球不少國家陷入金融危機之際，企業管理層未能有效防范風險等一系列問題促使人們反思企業以及其他社會機構的治理機制。

威廉森12日告訴美聯社記者，他希望今后涉及經濟活動的研究更加關注各類組織機構。

諾貝爾經濟學獎通常授予歷經數十年檢驗的研究成果。

評審委員會說，當前金融危機雖是評審委員們確定獲獎者過程中的衡量因素之一，但“所占比重不大……我們不希望若干年后發現相關理論站不住腳”。

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