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HCL Technologies首席執行官維尼特·納亞爾：員工價值更勝ＣＥＯ

大家通常認為客戶和CEO高管給企業增加的價值最多，現在，員工創造的價值更為突出，作為公司高管，應該鼓勵員工多與消費者發生互動

如何創造新就業崗位是困擾世界各國領導人的“頑癥”，這項重任也落在了每位參加世界經濟論壇的企業CEO身上。創造更靈活化的就業管理體系是全球領先IT服務公司HCL Technologies的CEO維尼特·納亞爾（Vineet Nayar）在本屆達沃斯論壇上將要涉及的話題。

納亞爾認為：“進入21世紀，新興市場正在給企業帶來機遇和風險，雇工問題也讓企業在商業生態系統中扮演的角色發生了轉變。過去，大家通常認為客戶和CEO高管給企業增加的價值最多，現在，這個價值創造過程發生了變化，員工創造的價值更為突出，作為公司高管，應該鼓勵員工多與消費者發生互動。”

國際勞工市場問題重重，不僅失業率高，人口老齡化問題也很棘手。據國際貨幣基金組織和國際勞工組織的最新報告顯示，全球失業率創歷史紀錄，目前全球失業人口高達2.1億。

納亞爾建議將CEO的責任逐漸轉移給員工。他說：“從全局看，世界50%的工作人口年齡不足25歲，但世界人口老齡化形勢嚴峻而年輕人卻找不到工作。老齡化問題正在威脅各國的公共財政赤字，對政府而言，就需要給那些剛剛走出大學校園想自己創業的年輕人創造更好的條件。”

在IT等新型產業鏈中，勞動力年輕化趨勢將成為各大公司未來要面臨的新課題。納亞爾說：“作為新型CEO，我希望每個公司能夠建立一套更靈活的就業管理體系。同時，新型CEO必須樹立新的‘草根領導’形象，領導風格上不能再扮演首領角色，而是讓自己成為讓他人創造價值的團隊隊員。”

納亞爾認為企業管理者就該及時了解員工動態，獎勵那些與客戶多做互動的員工。他同時表示，通過本次論壇能夠結識更多中國企業領袖，為擴大在中國的業務范圍做準備。（記者 王麗穎）

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