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吳厚剛：實現生態和諧需要人的素質提升

2010年09月14日 17:16鳳凰網財經【大中小】【打印】共有評論0條

鳳凰網財經訊 2010夏季達沃斯論壇于9月13日至15日在天津舉行，鳳凰網財經全程進行報道。

大連獐子島漁業集團股份有限公司董事長吳厚剛在“鳳凰網·津夜達沃斯”訪談中表示，實現生態和諧和人文和諧，主要取決于人的素質提升。

下面是訪談實錄：

鳳凰網：鳳凰網友大家好，歡迎收看竹葉青茶葉特約之今夜達沃斯，坐在我對面的嘉賓是大連獐子島漁業集團股份有限公司董事長吳厚剛，吳總你好。

吳厚剛(大連獐子島漁業集團董事長)：你好，網友朋友們大家好。

鳳凰網：吳總也是我們鳳凰網的老朋友了。

吳厚剛：謝謝。

鳳凰網：那吳總我們知道前一段時間，國家剛剛出臺確定了七大新興產業，其中生物產業也在內，那么這個對獐子島帶來了什么樣的機遇，獐子島將來會采取什么措施來把握一下？

吳厚剛：我們獐子島漁業確實有別于傳統漁業，我們是依賴海洋生態環境，靠提升生物技術來實現這個產業發展的，那么前一段時間這個產業被我們國家確定為未來戰略新興產業，這對于我們獐子島漁業來講是一個機會，那么未來在戰略實施過程當中，我們將主推產業升級提升我們的育種技術，提升我們的增值的技術，那么提升我們的裝備能力，提升我們市場保障能力，提升我們產品研發技術能力，也包括提升我們全員素質，來保證這個戰略新興產業，在把握機遇的情況下實現一個快速發展。

鳳凰網：這屆達沃斯論壇的主題是可持續增長，那么可持續增長肯定要做到一方面是低碳，另一方面也是要涉及到一個轉型問題，那么獐子島漁業來怎么做到這個可持續增長？

吳厚剛：對，這次達沃斯的主題是可持續發展，我想可持續發展主要是兩點，一點就是生態方面的可持續，如果沒有生態，不僅僅獐子島漁業不能實現一個良好的發展，我想所有的產業，甚至包括我們的人類很難實現可持續發展，這是關于生態環境方面。那么這里當時涉及到一些低碳的，希望低能耗、低污染、低排放這樣的產業，這個實際上是一個產業的轉型和升級的內容。

那第二個方面我想是基于人文方面的生態環境，比方說如何建立一個和諧的世界，和諧這樣的一個社會，如何建立一個供應鏈與市場鏈有效結合的一個協作機制，如何打破貿易壁壘，建立一個良好、良性的一個國際經濟秩序，也包括我們總理昨天強調的這個均衡分配的問題，就是市場機制與社會和諧實現這個均衡分配，有效的處理社會矛盾，實現一個基于生態系統這樣一個環境的這樣一些要求。

那么這兩大這個重點應該是實現可持續發展的一些終極目標，當然實現生態的這樣一個和諧，實現一個人文的和諧，主要取決于人員的素質提升，人員素質提升的前頁應該是一個產業升級的內容，工業化的一個進程，所以我想要通過技術創新，通過人員素質提升，通過創立這樣一個水平的提升，來實現咱們的一個生態的這樣的一個可持續，實現一個人文環境可持續，那么這樣的可持續發展的主題才能夠實現。

鳳凰網：因為中國資源非常有限的，包括這種陸地上的礦物資源，也包括海洋資源。

吳厚剛：我想不管是在中國，還是世界，現在應該說資源都是有限的，不可再生的，那么在這種情況下，我想效率將會提到前臺，如何在單位資源的條件下，創出更大的效率，也是可持續發展的一個點。

鳳凰網：達沃斯論壇還舉辦了，就是在天津、在大連舉辦，那么在環渤海地區，那么國家現在也非常重視環渤海地區，那么發展環渤海經濟，這樣又給咱們獐子島漁業帶來什么樣的機會？

吳厚剛：應該說我們是海洋經濟，即有漁業的特征、又有牧業的特征，還有農業的特征，現在又是生物技術這樣一個產業的特征，我想無論是政策環境也好，還是這個戰略規劃也好，還是市場需求也好，都對我們獐子島漁業極其有利的。

鳳凰網：您剛才談的這個生物產業，因為國家出臺一些扶助政策，您能不能評價一下，出臺的這些政策具體的細則，還有需要更加完善嗎？

吳厚剛：現在應該說只是在產業規劃上，初次進行了一些提出，但是相關的配套政策，目前還沒有出臺，我想至少產業的方向應該作為重點，在發展這個產業的各組織乃至全領域內，都應該予以支持。第二個，強調集約化的問題，應該集約化和資源的有效利用和可持續發展都及極相關的，要在組織建設上，要通過政策來引導，來進行一個提升。第三個方面，我想就是在技術創新方面要予以強烈的支持，比如說兩種問題，就是海洋生物的兩種技術問題，那么海洋的這樣一個生物產業發展的裝備配套問題，海洋生物發展的市場品牌問題，這些應該說都是國家要引導和支持的，那我想只有處在一個這種技術創新在這樣一個世界領先的這樣一個水平上，那么這個剩下的產業才能發展可持續。

鳳凰網：在近期有一個大家關注的焦點就是勞動力成本上升，勞動力成本的上升對你們公司有沒有什么影響。

吳厚剛：勞動力成本的上升，表面看對企業是有壓力的，但是我想對各個組織來講，各個企業來講，都是一個契機，這樣一個政策，其實組織的發展，目前企業的發展，合起來應該是員工問題，我想這次這個勞動力工資的這種上調對解決員工問題，對解決員工穩定性問題，對解決留住人才問題，對解決可持續發展問題，都是非常有利的，我不認為調整工資對企業是一種壓力，反而我認為它是一種動力。

鳳凰網：那本次訪談就到這里，感謝吳總。