2010年09月15日 01:46第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)【大 中 小】 【打印】 共有評(píng)論0條

陳姍姍

盡管已經(jīng)從國(guó)資委主任的位子上退下，李榮融依然是此次達(dá)沃斯論壇上的焦點(diǎn)。

參加完一場(chǎng)關(guān)于“國(guó)有企業(yè)未來”的分論壇討論，還沒走下演講臺(tái)的李榮融，就被一圈圈的媒體圍了個(gè)水泄不通，從走下講臺(tái)到走出會(huì)場(chǎng)大門鉆進(jìn)汽車，短短的路程用了近半個(gè)小時(shí)。

“現(xiàn)在我需要‘冷’下來。”面對(duì)團(tuán)團(tuán)包圍著他的媒體，李榮融笑著回避了所有有關(guān)國(guó)資委的一些敏感問題，而對(duì)于其“退休”后的生活，李榮融則堅(jiān)定地說，研究如何將企業(yè)做好，依然是他要繼續(xù)做的工作，當(dāng)然，這個(gè)“企業(yè)”的范疇已經(jīng)不再局限于央企。

對(duì)于很多央企負(fù)責(zé)人來說，對(duì)李榮融的尊敬是一點(diǎn)點(diǎn)累積起來的，以往每年召開中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議，李榮融的報(bào)告都會(huì)讓有些人聽得舍不得上廁所。而此次李榮融來參加達(dá)沃斯論壇，臺(tái)下也依然坐著中遠(yuǎn)等央企負(fù)責(zé)人和天津港等國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)。

論效率

李榮融在國(guó)資委度過的7年零5個(gè)月，是國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管制度框架的“開荒期”，而作為“開拓者”，李榮融對(duì)國(guó)有企業(yè)的改革也做了很多實(shí)質(zhì)性的工作，不管是調(diào)整央企薪酬機(jī)制，還是推動(dòng)央企海外招聘的人事改革。

然而，在這次關(guān)于“國(guó)有企業(yè)的未來”的分論壇上，有臺(tái)下的觀眾向他提出質(zhì)疑，稱對(duì)世界500強(qiáng)做了深入研究后，發(fā)現(xiàn)我國(guó)的國(guó)有企業(yè)雖然總的資產(chǎn)規(guī)模與世界500強(qiáng)企業(yè)相比并不遜色，但資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)效率(包括周轉(zhuǎn)率、人均貢獻(xiàn)率、資產(chǎn)回報(bào)率)，卻始終落后于世界500強(qiáng)中的國(guó)外企業(yè)。

李榮融并不忌諱這樣的質(zhì)疑，直接承認(rèn)了央企的這一劣勢(shì)。“現(xiàn)在很多央企的資產(chǎn)規(guī)模很大，但資本的占有效率卻不高。資本的占有是要付成本的，這個(gè)概念在很多企業(yè)還沒有顯現(xiàn)。這也是我在位時(shí)已經(jīng)注意到并且開始進(jìn)行改革的了。”

就在將要離任的最后一年，李榮融帶領(lǐng)國(guó)資委推進(jìn)了央企的一項(xiàng)重要改革——經(jīng)濟(jì)增加值的考核。這正是要解決央企普遍存在的問題：企業(yè)收入大但利潤(rùn)過小，資本使用效率不高。

盡管這一改革才剛剛實(shí)施了幾個(gè)月，但李榮融稱效果已經(jīng)開始顯現(xiàn)。“很多央企的下屬子公司已經(jīng)不再愿意占有太多多余的資金，”李榮融說，“我最近曾經(jīng)去北海考察中石化的一個(gè)項(xiàng)目，當(dāng)?shù)氐慕?jīng)理就要求資金一天到達(dá)，而以往則是提前一周到達(dá)，現(xiàn)在早到六天的資金成本要由他自己來承擔(dān)，當(dāng)然就要求當(dāng)天到。”

在擔(dān)任國(guó)資委主任時(shí)，李榮融也一直強(qiáng)調(diào)要與國(guó)際同行企業(yè)對(duì)標(biāo)，“現(xiàn)在，我們的央企跟世界500強(qiáng)中的很多企業(yè)差別還很大，但我相信，7到10年后，我們會(huì)趕上這些世界企業(yè)。我們會(huì)努力。”李榮融說。

辯公平

當(dāng)然，對(duì)李榮融來說，國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)之間的關(guān)系，也是他作為央企當(dāng)家人時(shí)經(jīng)常被問到的問題，這樣的問題，同樣是昨天分論壇上關(guān)注的焦點(diǎn)。

“國(guó)企和私營(yíng)企業(yè)有沒有公平的場(chǎng)地競(jìng)爭(zhēng)？國(guó)企獲得的補(bǔ)貼和進(jìn)入壟斷性行業(yè)的待遇是否合理？”一系列問題被繼續(xù)拋給李榮融。

“我不否認(rèn)現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)有不公平(的情況)，但對(duì)于你說的公平不公平，我可以說這個(gè)社會(huì)是沒有絕對(duì)的公平的，因?yàn)榭吹囊暯遣灰粯印！崩顦s融如此辯解。

不過他也認(rèn)為，政府的功能，就是創(chuàng)造公平努力的環(huán)境。政府做政府的事情，企業(yè)做企業(yè)的事情。

“有人說國(guó)有企業(yè)貸款容易，但我們的企業(yè)是講信用的企業(yè)，有良好的信用記錄，銀行老板當(dāng)然愿意貸款給有信用的企業(yè)。”李榮融首先是為國(guó)有企業(yè)做辯護(hù)，“還有一個(gè)現(xiàn)象，就是中國(guó)的國(guó)有企業(yè)都承擔(dān)了特殊的社會(huì)責(zé)任，國(guó)有企業(yè)的用工比一般企業(yè)要多一倍，冗員并不能輕易地推向社會(huì)，你說這是公平的么？”

李榮融也并不否認(rèn)國(guó)有企業(yè)仍然存在一些問題。“我在國(guó)有企業(yè)也干過，也曾經(jīng)深受其害，因?yàn)橛龅竭^管的人不負(fù)責(zé)任，所以我做國(guó)資委主任后，首先就是落實(shí)責(zé)任，讓企業(yè)把全球最好的同行作為目標(biāo)，我也以這樣的目標(biāo)考核他們。”

相關(guān)專題：

2010夏季達(dá)沃斯論壇

免責(zé)聲明：本文僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，與鳳凰網(wǎng)無關(guān)。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實(shí)，對(duì)本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實(shí)性、完整性、及時(shí)性本站不作任何保證或承諾，請(qǐng)讀者僅作參考，并請(qǐng)自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。

>>  熱點(diǎn)推薦：

村民送“最不作為”獎(jiǎng) 強(qiáng)生再爆大規(guī)模召回 黑作坊茅房里造茅臺(tái) 澳第三城市遭洪水吞噬