蔡瑞德：CEO總是上頭版頭條并不利于企業(yè)長久發(fā)展

鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)訊 2010年12月10日，由歐美同學(xué)會(huì)企業(yè)家聯(lián)誼會(huì)主辦的第九屆中國企業(yè)實(shí)施走出去戰(zhàn)略論壇在北京人民大會(huì)堂召開，鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)全程圖文報(bào)道。美國駐華使館公使銜商務(wù)參贊蔡瑞德 (William M. Zarit) 在大會(huì)上發(fā)表主題演講。他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)的CEO如果是頭版頭條的新聞大人物，是在自我的光圈內(nèi)閃亮的名人，他們也許會(huì)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)居高一時(shí)，一旦他們歷任，企業(yè)便一落千丈。以下為文字實(shí)錄：

主持人：下面我們想請(qǐng)一個(gè)非常傳奇的人物，他就是我們尊敬的美國駐中國公使蔡瑞德先生，他的中文講的比我還好，他為我們中美之間經(jīng)濟(jì)文化的交流做的工作可不得了。所以我們今天請(qǐng)他給我們做一個(gè)主題演講，歡迎老蔡。

蔡瑞德：好朋友徐昌東，太高估我了，雖然不正確，我還是覺得很好聽，對(duì)不對(duì)？各位貴賓，各位朋友，大家好！我知道在座的各個(gè)都是才華出眾的業(yè)界精英和領(lǐng)導(dǎo)，能夠應(yīng)邀來這里發(fā)表講話，確實(shí)是一個(gè)榮譽(yù)和對(duì)本人的抬舉。在討論中國的文化企業(yè)如何在海外發(fā)展的中心題目時(shí)，先談?wù)勈悄男┮蛩卮俪闪顺晒Φ钠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，這也許對(duì)中心題目的討論會(huì)有一點(diǎn)幫助。

我最近在讀一本非常好的書，書名是《從一般到優(yōu)秀》，英文是《good to great》，作者叫Jim Collins，美國著名的研究管理的學(xué)者，書中分析了美國公司是如何從一般變成優(yōu)秀的，從二流上升為一流的這個(gè)過程。當(dāng)然包括許多重要的因素，一個(gè)要素是正確合適的人員。也就是有創(chuàng)新意識(shí)，并甘為使命為奉獻(xiàn)的企業(yè)員工。另一個(gè)要素是有面對(duì)冷酷現(xiàn)實(shí)的能力。還有另一個(gè)要素是有自我約束的能力，也就是自律。Jim Collins證明，企業(yè)從一般變優(yōu)秀，二流變一流，轉(zhuǎn)變過程中，一個(gè)不可缺少的因素是成功的領(lǐng)導(dǎo)者，那么成功領(lǐng)導(dǎo)者又有什么樣的特征呢？有兩個(gè)特出的特征，一個(gè)是堅(jiān)定不移的職業(yè)信念，第二個(gè)特征是來自內(nèi)心深處的謙遜人格。成功的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合堅(jiān)定的職業(yè)信念，與內(nèi)心深處的謙遜人格，他們是謙虛，不夸張、炫耀，他們鎮(zhèn)定沉穩(wěn)，靠啟發(fā)人性行為的標(biāo)準(zhǔn)，而非鼓舞，非鼓舞人心的魅力，來激發(fā)員工的干勁和斗志，我們將企業(yè)的發(fā)展而非個(gè)人的野心，為志向和抱負(fù)，進(jìn)行栽培和扶植接班人。他們希望希望能夠在下一代掌舵者的手中有更好更大的發(fā)展。研究證明，企業(yè)的CEO，如果是頭版頭條的新聞大人物，和在自我的光圈內(nèi)的閃亮的名人，他們也許會(huì)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)居高一時(shí)，一旦他們歷任，企業(yè)便一落千丈，堅(jiān)定的職業(yè)信念加上內(nèi)心深處的謙遜人格等，與成功的領(lǐng)導(dǎo)，他也許認(rèn)為，這是你們覺得，事實(shí)上很多美國人也認(rèn)為這與傳統(tǒng)智慧，普遍觀念相矛盾，但是時(shí)間和歲月一直在證明他的成功，希望我們現(xiàn)在至少對(duì)美國式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有了多一點(diǎn)的了解。再次感謝你們給我的機(jī)會(huì)、榮譽(yù)和抬舉。謝謝大家！

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