苗樹彬獨家披露：被解約風波背后的真相

繼《新世紀周刊》原采編團隊1月3日在其博客發布新聞稿，聲明整個團隊21人已經“被解約”之后，1月4日晚間，該團隊再度更新其博客，連續發布了兩篇文章：《原《新世紀周刊》21人采編團隊聲明》(以下簡稱“聲明”)和《誰在說謊？新世紀周刊原采編團隊的5點澄清》(以下簡稱“澄清”)。

《聲明》一文表示：“由于我們已經被新世紀周刊社解除了勞動合同，剝奪了工作的權利，我們沒有實際參與到1月4日及以后的《新世紀周刊》的工作當中，1月4日及以后的《新世紀周刊》的雜志內容與我們無關，我們不會對此后的《新世紀周刊》內容負責。任何單位未經我方授權擅自使用我方姓名發表言論或在出版物上署名，均為侵權行為。我方將采取一切法律措施追究其侵權責任。”

《澄清》一文則對《新世紀周刊》社（下稱“周刊社”）及財新傳媒在涉及員工接收、1月4日試刊版權頁編輯名單、原團隊勞動合同簽約、《新世紀周刊》未來定位及試刊等五個方面，提出了質疑。

4日晚間，鳳凰網財經就此事連線了《新世紀周刊》副總編輯苗樹彬，苗樹彬在接受鳳凰網財經訪問時表示，周刊社聘請胡舒立等原《財經》雜志團隊成員擔任高管，擴大充實采編人員隊伍，是為進一步辦好《新世紀周刊》、從有利于雜志長遠發展的目的出發，在新老采編隊合并的過程中，已考慮了原采編人員的安排問題。但沒有想到原采編團隊會采取如此激進的方式，導致雙方關系迅速緊張、惡化。

“無論是此前，還是此后，周刊社從來沒跟大家說解約，還曾給大家發郵件通知續約，沒人回信，電話通知了幾個人之后，就再也沒有人接電話了。”苗樹彬告訴鳳凰網財經，周刊社的態度一直是對原采編人員全部接收，“不存在我們單獨解約問題，而且直到現在我們的大門也是敞開的。”

苗樹彬告訴鳳凰網財經：周刊社一直希望員工能平穩過渡，并妥善解決好歷史遺留問題。就在周刊社與原采編團隊就拖欠工資補償接近達成意向時，部分員工及其委托的律師，突然草擬了一份“解除聘用合同時間表”，要求“被解約”，以獲得額外的雙倍解約補償，“整個補償協議，完全是按照周刊社單方面無故辭退員工的標準擬定的，有些甚至比單方面無故辭退員工的補償標準還要高”。

作為周刊社委派的代表，苗樹彬曾詢問這個律師：主辦方并沒有要和員工解約，怎么能按“被辭退”的方式來表述呢？而且這代表了員工的真實意思嗎？律師則表示：所有的員工都想好了，他們都不去(新雜志)了。

苗樹彬表示，周刊社尊重每個員工對于未來工作安排或離職補償的態度和選擇，也愿意作出合理的補償，但談判首先必須建立在與每個成員單獨面談的基礎上，而不是由原采編團隊少數成員或其聘請的律師代表全體成員進行談判。

但原采編團隊少數成員堅持由他們及其聘請的律師代表全體成員進行談判，阻撓其它成員與雜志主辦方的直接接觸。而拒絕讓21個原采編團隊成員，單個人面對面的與周刊社人力資源主管談具體的安置或補償，所以導致2009年12月31日、2010年1月4日的兩度談判，均告失敗。

對于原采編團隊成員在博客中提出的質疑和問題，苗樹彬也在連線中一一作了澄清：

首先，無論是周刊社，還是財新傳媒，在與原采編團隊談判時，提出的都是全體采編人員全部留用的方案，“這里面也包括制作部的六名成員(美編等)”，而在原采編團隊此前的博文中，一直強調新編輯部只接收15名采編成員，不接收“制作部的六名成員，這六名成員中包括一個孕婦，一個哺乳期婦女”；

其次，對于留下的原采編團隊成員，周刊社將盡量妥善的予以安置，其在《新世紀周刊》的工齡，將可以連續計算；

第三，對于不愿意留下的成員，周刊社將按照國家規定和行業慣例，給予充分的補償，并解決全部歷史遺留問題；

第四，對于原采編團隊多次質疑的1月4日試刊號雜志及該期雜志版權頁采編人員名單的問題，苗樹彬表示，他當時曾征求原采編團隊一位高管的意見——是否選取部分原采編團隊成員的名單，上試刊號的版權頁？但該高管最后否定了這個意見。據苗樹彬表示，該高管曾表示“哪些人上(版權頁)，哪些人不上(版權頁)，很難權衡，不如都不上”。

苗樹彬表示，盡管原采編團隊剛剛發表了拒絕“任何單位未經我方授權擅自使用我方姓名發表言論或在出版物上署名”的《聲明》，但“下一期雜志的版權頁上完全有可能有他們的名字”。

苗樹彬最后表示，作為曾經共度艱難歲月的工作伙伴，他愿意抱著最大的善意，努力與原采編團隊達成諒解，共同想辦法來妥善解決一切問題。

附：《新世紀周刊》新編輯部通知原采編團隊成員上班的電子郵件全文

通知

    同志：

因業務發展需要，經研究決定，本社北京辦公地點二零一零年一月一日起遷至朝陽區西大望路1號溫萊特中心A座16層辦公。請您自二零一零年一月四日起按原規定作息時間前往新址上班，并辦理勞動合同續簽。

特此通知

新世紀周刊》雜志社

2009年12月31日

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