一語激起千層浪。歐債危機宣告歐洲高福利體制破產，聯想“教父”柳傳志在中歐國際工商學院的一席講話，引發了人們對高福利制度的關注。柳傳志表示，過度的福利制度造成某些歐洲國家競爭力下降，中國應引以為戒。而丁遠認為現在與發達國家做比較并不合適。高福利之爭愈演愈烈，專家認為高福利是引發歐債危機的問題之一，高福利是否已走到盡頭？中國需要怎樣的福利制度？【網友有話】
歐洲與中國處不同發展階段 不適合作比較
中歐會計學教授丁遠表示，"拿現在歐洲發達國家和我們中國比，我覺得不太合適。我們處于一個完全不同的發展階段，你剛才提到有些人在生活質量比較低的時候需要改善生活。
中國企業需多借鑒發達國家優秀企業經驗
最近我們看了德國很多裝備制造業，他們的那種創新精神是非常值得追求的。你提到要像保護眼睛一樣保護自己的品牌，但是這個事情中國有幾個企業做得到？
聯想集團的名譽主席及高級顧問 柳傳志
1966年畢業于西安軍事電訊工程學院（現西安電子科技大學前身），高級工程師，曾任聯想控股有限公司董事長，聯想集團有限公司董事局主席，中華全國工商業聯合會副主席，中共十六大代表，九屆、十屆全國人大代表。
聯想控股現在旗下有聯想集團、神州數碼、聯想投資、融科智地、弘毅投資五家子公司。
中歐國際工商學院會計學教授 丁遠
丁遠博士是中歐國際工商學院會計學教授。在加入中歐之前，他是法國HEC管理學院會計與管理控制系的終身教授。北京航空航天大學復雜數據分析研究中心學術副主任，歐洲會計學會、法國會計學會及美國會計學會成員，《會計學與公共政策雜志》、《國際會計學雜志》、《會計教育全球視野期刊》、《新興經濟體的會計研究》和《中國會計學刊》的編委。
丁遠教授于法國波爾多第四大學企業管理學院獲得會計學博士學位。
單看福利制度的話，歐洲現在的高福利制度的確出現了問題。籠統地說，創新和福利的關系意義不大，我們可以分開來看：北歐是福利最高也是最早實現高福利的地區，他們的創意產業也的確最發達。但在歐洲大陸，高福利的確導致工作動力下降。這也不難理解，時間多少，成就有多少，高福利讓人們不那么依賴工作。[詳細]
從企業家精神來看，不是在物質的壓力下才有創新精神，在良好的生活水平、寬松自由的環境中也許才能更好地發揮創新精神。我同意不應當壓制企業家的創新精神，但是這不應歸咎于高福利制度。盡管高福利能給民眾帶來生活品質，但不等于我們完全照搬他們的制度，設計制度時應考慮公平和效率兼顧。[詳細]
歐洲的福利制度令歐洲國家的人民很受益，雖然存在一定的金融風險，但使歐洲的老百姓具有非常好的生活品質。這些國家的人民生存狀況很好，這是由于這些國家的社會發展和市場經濟定位所決定的。但是相較于美國來說，歐洲國家的創新確實較少，這跟整個國家的機制有關系。[詳細]
中國的目標應該是減稅，而非要求政府大規模增加福利。我越來越覺得，中國有陷入福利國家陷阱的危險。中國目前城市的醫保體系，基金將會在未來數年入不敷出，養老金現付先支的欠賬，匡算下來至少有幾萬億。基本的社會保障要有，但走福利國家之路，只有死路一條。[詳細]
社會福利是壟斷階級維護自身統治和緩解國內矛盾而實行的一項社會政策。反過來，體系龐大、名目繁多的各種福利補助也給福利國家政府帶來巨大壓力，歐洲福利社會歷史上曾幾度面臨挑戰。本次歐債危機的大規模爆發，打破了國際社會對歐洲福利社會的盲目崇拜。[詳細]
可持續發展的福利制度應該建立在財政可持續的基礎之上，考慮經濟實力和人口結構等社會特征，并且支持多元化的體系,即由政府、社會、企業、個人等多方參與并各自發揮貢獻的體系。福利制度的模式應該是動態的，而不是剛性的，應該隨著經濟狀況的變化而自動地調整。[詳細]
長期以來過度的福利政策透支了現代國家應有的可持續發展能力，嚴重挑戰了歐洲福利國家的社會制度，甚至讓這些國家難以為繼。隨福利國家的繁榮，公共部門的膨脹使得支出驟增。[詳細]
低迷的經濟無法支撐高福利。由于歐洲國家內在的因素(包括人口老齡化以及勞動力成本上升等)導致長期結構性的低增長、高失業。與此同時，長期的高福利致使財政負擔維持在高位。[詳細]
可持續發展的福利制度應該建立在財政可持續的基礎之上，考慮經濟實力和人口結構等社會特征，并且支持多元化的體系,即由政府、社會、企業、個人等多方參與并各自發揮貢獻的體系。福利制度的模式應該是動態的，而不是剛性的，應該隨著經濟狀況的變化而自動地調整。[詳細]
近些年來,人口年齡結構的變化導致西方國家福利制度的困境變本加厲。意大利、西班牙、希臘等歐洲國家的人口出生率一直明顯走低，與福利社會對勞動力的大量需求形成極端對立。更值得關注的是，西方國家已普遍邁入人口老齡化社會。聯合國人口署的數據顯示，2010年日本、歐洲和美國65歲以上人口占總人口的比重。[詳細]
從福利國家的起源看，一百多年前工業化進程的迅猛發展帶來了社會階層的矛盾沖突以及民眾對經濟社會發展不確定性的擔憂，政府為緩和不斷擴大的不平等和社會不滿，出臺了一系列福利政策。[詳細]
二戰后，隨著勞工生活水平的提高，這些歐洲國家的福利制度得到了進一步鞏固。特別最近三四十年來，福利制度被視為控制人工成本來展開國際競爭的籌碼或者就業補貼而深受雇主的歡迎。[詳細]
未來歐洲福利國家的發展，其核心目標之一仍是協調階層矛盾，而隨著更多國家經濟社會治理的日漸成熟，以及民主化進程的加快，福利國家形態代表未來國家形態發展的總體趨勢愈加突出。[詳細]
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