2010年08月25日 20:44鳳凰衛視【大 中 小】 【打印】 共有評論0條

鳳凰衛視8月25日《金石財經》節目播出“李榮融卸任國姿委主任 央企出現減薪潮”，以下為文字實錄：

安東：而根據財新網的報道呢，中組部有關負責人在昨天宣布，國務院國資委主任李榮融是因為已經達到了退休年齡而卸任，繼任者是原國家質檢總局局長王勇。王勇曾經在2003年到2008年期間在國資委是擔任李榮融的副手。而作為國務院國資委的首任主任，那么李榮融在任的時間一共是7年，在這7年當中，李榮融是經歷了央企一浪高過一浪的重組并購，致力于央企的整合，全線的推廣薪酬激勵等等。另外《香港商報》今天就說，說李榮融在國企改革進程當中一直都是一個有爭議性的人物。

那說到功績的話，他確保國有資產保值增值，優化了國有經濟布局，打破壟斷等等都是功績，然而去年掀起高潮的國進民退，卻又一次讓批評李榮融的聲音不絕于耳。文章有表示了，也許這種國有資產國家對掌門人的內心委屈，也只有李榮融自己才能夠有所體會。

而李榮融也在剛剛卸任之后，就透露說目前央企在崗的職工平均年薪達到5.4萬。那么比全國水平是高出了68.75%，而且在央企當中，尤其以電力、電信、金融、保險、煙草等壟斷行業的工資是積高。那么政府呢，不僅是應該對于壟斷央企的職工收入進行一些調控，而且需要建立有效的監督落實機制，這樣才能夠實現，縮小收入差距的目標。

《文匯報》的報導說，說壟斷性央企的薪酬改革是正在展開當中，在2009年中移動宣布“降薪令”之后呢，國家電網近日也是悄然啟動了降薪計劃。據透露這次降薪的范圍從總公司到各省級電網都以及各發電廠，降幅最高是達到整體工資的30%。那朱先生對于剛剛這一系列的消息，您怎么看？

朱文暉：我想其實大家都非常關心，在過去的這幾年當中，這個國資委成立，那么它的第一任主任，到現在是功成身退，我們知道在90年代后期，到新的世紀初期，中國的國企是經營的非常困難，所以才有國企的這個轉制，那我們看到在跟這個同期相伴的，就是隨著這個形勢的變化也好，和我們經營方法的變化也好，現在很多國企都非常的賺錢。那么在這個120多家央企當中，數目不斷的減少，還剩下120多家，那么其實賠錢的少數，賺大錢的是多數，所以呢現在情況就和以前不一樣了。

正如李榮融所說的，以前賠錢的時候，大家罵這個國企。現在賺錢的時候大家也罵他，所以我現在倒是擔心，這個央企或者是國企太強了，它是不是窒息了，民間經濟發展的空間，特別對中國轉軌經濟發展來的這種經濟體來說，但是我們需要培養央企。但是我們應該說要把這這些央企，拿到國際市場上去競爭，去打造中國的這種航空母艦，這種企業集團。

我們是要規范它們，或者是限制它們，在國內對單獨的消費者的這種對立也好，這種盤剝也好，因為消費者對諸多不滿，但是他沒有任何辦法。比如說今天有消息說，說中國的三網寬屏是全世界，差不多是最貴的，我們的移動電話是很貴，那么還有其他種種零零總總很多出來，所以應該是鼓勵央企走出去，其實我們現在回過頭來看，走出去的央企其實成功是沒多少家，他們賺錢主要其是靠國內。

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