中新網義烏3月1日電(見習記者 朱麗珍)節后的浙江義烏又恢復了往昔的勃勃生機，人力資源市場更是吸引了來自全國各地的務工者。然而，面對“春暖花開”的經濟形勢，許多企業為填補用工缺口，想出各種“絕招”吊住外來務工者的“胃口”。人頭攢動下，寶馬、奔馳、奧迪等豪車奪人眼球，不少企業老板甚至親自上陣，為企業“招兵買馬”。

從正月初五開始，義烏人力資源市場就被來自全國各地的外來務工者和招工者“包圍”得水泄不通。外來務工者在挑選著心儀的崗位，而招工者為了“招兵買馬”更是使出渾身解數：有的拿著招工牌來回走動吸引眼球；有的搶占“陣地”守株待兔，更有企業負責人親自“出馬”，豪華車上貼滿招工廣告，為的就是雇傭到合適的員工。

“85后”務工者要求高

“普工、保安這些工作太過辛苦，而且待遇不高，又沒什么技術含量，我看都不會去看。”來自江西的趙春雷對著同伴說，“我主要是找管理類的工作，能提高自己的能力，以后跳槽了也有發展前景。”而當記者問到要多少月薪才滿意時，趙春雷想了想回答：“起碼是3000元左右，我今年26歲，已經有三年工作經驗了，在七匹狼、勁霸等企業工作過，這點月薪要求并不高。當然，工作環境、福利待遇也是要考慮的。”

而同趙春雷有同樣想法的務工者不在少數，尤其是近幾年“85后”涌入就業市場，他們的就業觀與上一輩更是大相徑庭。“服務員這類的工作休息時間很少，工作也不自由。而像飾品廠和襪廠，義烏都比較有名，學點技術以后更有發展空間。”四川的胡純燕表示，現在老鄉的QQ群里都在討論找一些“錢多、事少、活輕松”的工作。“找不到就先閑著，反正不著急，總會有的。”

企業老板開豪車親自“上陣”

雖然“85后”的新生代農民工有些“挑食”，但他們已經成為了務工者中的一支“大軍”。一些工作較為辛苦以及環境較差的崗位，很少有人問津，“工”不應求甚至影響企業的進一步發展。不少企業老板只能親自“上陣”來“招兵買馬”。

“要招10個縫頭工和4個食堂員工，每天早上8點多就來這邊搶車位，到現在為止還沒招滿。”在一輛奧迪車內，一家襪廠的老板直搖頭，“現在招工太難了，以前節后也有‘搶工’現象，可是沒有今年這么夸張，我都擔心招不滿，影響企業的生產。”而當記者表示開豪車招工比較引人注目時，老板則予以了否定。“我只是個小廠，這哪算什么豪車，來招工的奔馳、寶馬都很多，不少老板為了能及時填補用工缺口，都親自來招工了。”

如今的招工就像一場“戰役”，“戰術”通常決定勝負，招工者更是使出“十八般武藝”，試圖說服務工者加入企業。“不會做不要緊，我們有老員工會教，包學包會。上班時間也很自由，如果想休息提前說就可以。生活上有什么困難，也可以跟我們說，盡量幫大家解決。企業現在發展很需要大家的幫助，我們不會虧待各位。”一輛別克商務車旁邊圍滿了務工者，青口一家手袋廠的老板“以情動人”，“沒辦法，只能我自己親自出馬了。現在工人是老大，必要時刻，沒經驗的也要上了。”

堅持“寧缺毋濫” 務工者多在觀望

不過，對于企業老板開豪車親自招工，一些外來務工者卻并不“買賬”。

來自四川的方長青已經在義烏務工兩年了，主要從事飾品點鉆的工作。“老板開豪車跟我們找工作沒什么關系，他開他的車，我找我的工作。車子好并不代表工作就適合我。”方長青在人力資源市場觀望了兩天，但仍未決定最后的去向。“我主要是想趁年輕多學點東西，待遇能稍微好一點的，企業的大小我倒不太在意，再看看也不要緊。”

此外，不少務工者表示，如今外出務工已沒有前些年的吸引力，寧可就近發展。“現在老家的工廠也漸漸多了起來，待遇也逐步提高，而且日常開銷也比這邊小，所以我現在也有些動搖，是不是要回老家去找工作。”貴州的小余和他的同伴都在挑挑揀揀。“像保安這類工作，老家貴州就可以找到。所以如果沒有合適的，寧可先等等，或者干脆回老家去。”(完)

相關專題：

2010年全國兩會

免責聲明：本文僅代表作者個人觀點，與鳳凰網無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關內容。