本報記者 吳麗華 北京報道

“前兩天我出席一個會議，我旁邊一個連鎖企業(yè)老板跟我講，招工招不到，我說為什么招不到？你給多少錢？他說一個月給八百塊，我說當(dāng)然招不到了，你給三千塊，人家就擠破門了。”

這是3月11日全國政協(xié)有關(guān)促進就業(yè)的新聞發(fā)布會上，全國政協(xié)常委、大連萬達集團董事長王健林講述的一個發(fā)生在他身邊的小故事。據(jù)悉，作為國內(nèi)商業(yè)地產(chǎn)的領(lǐng)軍企業(yè)，萬達2009年創(chuàng)造了7.3萬個就業(yè)崗位。

王健林認為，民營企業(yè)在按時、足額支付勞動報酬的基礎(chǔ)上，還要更多地提高對勞動者的支出成本。這時，國家相關(guān)部門要出臺可執(zhí)行的細則給予一定的政策支持。

細化就業(yè)扶持政策

“在我們這個無權(quán)無勢的家庭，孩子有一份穩(wěn)定的工作是多么幸福啊。”這是萬達集團下屬單位一位年輕員工的母親春節(jié)期間寫給單位領(lǐng)導(dǎo)的感謝信中的一句話。

作為創(chuàng)造就業(yè)較多的單位，在促進就業(yè)方面王健林有著自己的體會。

王健林表示，雖然中央把就業(yè)問題放在非常重要的位置，溫總理講到“就業(yè)是民生的頭等大事”，但是在實踐執(zhí)行當(dāng)中，對就業(yè)的支持政策，尤其是對勞動密集型企業(yè)的就業(yè)支持政策還不完全到位。

他認為，要把支持就業(yè)的政策細化，要有可執(zhí)行的細則的政策，而不是出臺一個文件。

王健林還在回答記者提問時表示，要在促進就業(yè)方面做出貢獻，民營企業(yè)首先要給自己一個準確的定位，比如應(yīng)該更多地投身勞動密集型和服務(wù)類的產(chǎn)業(yè)，這樣就可長期穩(wěn)定地解決全國八成以上的就業(yè)崗位。

另外王健林還認為，就業(yè)的問題，現(xiàn)在有一個矛盾，就是就業(yè)的信息不對稱，究竟有多少失業(yè)率、有多少人充分就業(yè)，并沒有一個準確的數(shù)據(jù)。

亟須提高薪酬水平

新聞發(fā)布會上王健林提出的“民營企業(yè)要能夠逐漸地提高就業(yè)者的收入水平，要關(guān)心員工，給大家更高的收入”觀點得到了廣泛支持。

中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、社會學(xué)研究所原所長景天魁在回答記者提問時表示，改變民工荒的現(xiàn)狀，提高勞動者的工資水平，最終還要和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式結(jié)合起來。

他表示，就業(yè)的問題不應(yīng)單純看做是一個就業(yè)的問題，用工荒的問題也不單純是看成用工荒的問題，要和我們國家整個的產(chǎn)業(yè)升級、經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變聯(lián)系在一起來看。

針對如何鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的話題，王健林表示，就業(yè)環(huán)境的好壞，成功率高低是一方面，現(xiàn)在的大學(xué)生出去創(chuàng)業(yè)的少，最大的一個原因是缺乏創(chuàng)業(yè)勇氣和膽量。他告訴記者，我三十來歲創(chuàng)業(yè)的時候，已經(jīng)是政府的處級干部，環(huán)境很好，就是不安于現(xiàn)狀，敢于闖。

“可能闖一百個人，只成功五個人，但是不要害怕，你試都不敢試，永遠也不會成功。所以大學(xué)生不能創(chuàng)業(yè)，最大的問題是現(xiàn)在的大學(xué)生缺乏創(chuàng)業(yè)勇氣，不敢去試。”王健林表示。

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