本報記者 吳麗華 北京報道

“前兩天我出席一個會議，我旁邊一個連鎖企業老板跟我講，招工招不到，我說為什么招不到？你給多少錢？他說一個月給八百塊，我說當然招不到了，你給三千塊，人家就擠破門了。”

這是3月11日全國政協有關促進就業的新聞發布會上，全國政協常委、大連萬達集團董事長王健林講述的一個發生在他身邊的小故事。據悉，作為國內商業地產的領軍企業，萬達2009年創造了7.3萬個就業崗位。

王健林認為，民營企業在按時、足額支付勞動報酬的基礎上，還要更多地提高對勞動者的支出成本。這時，國家相關部門要出臺可執行的細則給予一定的政策支持。

細化就業扶持政策

“在我們這個無權無勢的家庭，孩子有一份穩定的工作是多么幸福啊。”這是萬達集團下屬單位一位年輕員工的母親春節期間寫給單位領導的感謝信中的一句話。

作為創造就業較多的單位，在促進就業方面王健林有著自己的體會。

王健林表示，雖然中央把就業問題放在非常重要的位置，溫總理講到“就業是民生的頭等大事”，但是在實踐執行當中，對就業的支持政策，尤其是對勞動密集型企業的就業支持政策還不完全到位。

他認為，要把支持就業的政策細化，要有可執行的細則的政策，而不是出臺一個文件。

王健林還在回答記者提問時表示，要在促進就業方面做出貢獻，民營企業首先要給自己一個準確的定位，比如應該更多地投身勞動密集型和服務類的產業，這樣就可長期穩定地解決全國八成以上的就業崗位。

另外王健林還認為，就業的問題，現在有一個矛盾，就是就業的信息不對稱，究竟有多少失業率、有多少人充分就業，并沒有一個準確的數據。

亟須提高薪酬水平

新聞發布會上王健林提出的“民營企業要能夠逐漸地提高就業者的收入水平，要關心員工，給大家更高的收入”觀點得到了廣泛支持。

中國社會科學院學部委員、社會學研究所原所長景天魁在回答記者提問時表示，改變民工荒的現狀，提高勞動者的工資水平，最終還要和轉變經濟發展方式結合起來。

他表示，就業的問題不應單純看做是一個就業的問題，用工荒的問題也不單純是看成用工荒的問題，要和我們國家整個的產業升級、經濟發展方式的轉變聯系在一起來看。

針對如何鼓勵大學生創業的話題，王健林表示，就業環境的好壞，成功率高低是一方面，現在的大學生出去創業的少，最大的一個原因是缺乏創業勇氣和膽量。他告訴記者，我三十來歲創業的時候，已經是政府的處級干部，環境很好，就是不安于現狀，敢于闖。

“可能闖一百個人，只成功五個人，但是不要害怕，你試都不敢試，永遠也不會成功。所以大學生不能創業，最大的問題是現在的大學生缺乏創業勇氣，不敢去試。”王健林表示。

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