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中國制造業作為世界制造巨頭，靠低工資、血汗工廠、高消耗、高排放推動增長的模式，基本上是到頭了。下一步要大幅度提高工資水平，這會使一些微利企業面臨壓力；不僅是工資上漲的壓力，還有人民幣升值的壓力，來自資源和環境的稅收壓力。只有能承受多重沖擊的企業才能生存下來；不能承受沖擊的，要么消失，要么轉向國內市場。

工資上調企業改制有多遠

各省最低工資紛紛上調機制不健全侵蝕職工利益

“不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬”，“讓廣大勞動群眾實現體面勞動”。胡錦濤總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上這樣說。全國總工會的統計顯示，雖然國家財政收入高速增長，但居民勞動報酬占GDP的比重卻連續22年下降。工資標準與國民經濟增長不相符成為上調工資標準的根本原因。江蘇省2月起上調最低工資標準，漲幅超過12%。此后，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西、山東等地相繼跟進，調整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。【詳細】

百姓看發展主要看收入

有助于實現經濟轉型

提高職工工資標準，有利于引導企業依靠改進經營管理、技術創新和節能降耗來提高企業競爭力，以改變‘利潤侵蝕工資’的現象。提高工資標準還將有利于改善民生，促進消費，擴大內需。【詳細】

最低工資制度仍需完善

雖然各地都掀起了“加薪潮”，但最低工資調整機制仍不健全，最低工資制度在實施中也面臨不少問題。一些企業以食宿費、福利費充抵工資；或是采取延長勞動時間、提高勞動定額等方式來規避最低工資制度的現象依然存在。【詳細】

鳳凰網·博客觀察

張五常：工資集體協商會削弱個別成員力爭上游的意向，對工業發展無疑是一種禍害。容易地導致集體罷工的出現。

漠北晴天：不要加工資，現在物價翻了好幾倍，百分之20的工資加上有什么用呢？

weizhan099 ：為了企業的效益，不斷的隨意改變工人的工作時間或者工作量，原來３個人干的活，現在是一個人干。

勞動力成本考驗中國制造中國企業破解之道

勞動力成本考驗中國制造

近期，勞資矛盾成為社會關注的焦點。為什么珠三角出現民工荒但工人工資仍難提高？為什么勞資矛盾會在這段時期凸現出來？這將對中國經濟產生怎樣的影響？中國低廉勞動力優勢還能走多遠？【詳細】

追問：出口加工企業仍未完全復蘇

以出口為主的加工企業受到經濟危機影響，情況有所好轉，但是整體盈利能力還沒有完全恢復。【詳細】

影響：“世界工廠”面臨轉型挑戰

在國際分工體系中，加工貿易處于產業鏈最低端，利潤率極低。加工貿易的利潤僅僅在5%左右。【詳細】

破解之道：收入分配制度進行改革

勞動報酬在國民收入中占比不到百分之四十二，呈逐年下降趨勢，而資本回報比重卻節節上揚。【詳細】

專家觀點

謝國忠：中國代工企業核心競爭力是壓榨勞動力

鄧聿文：富士康們加薪廉價勞動力時代結束

王瑩：中國經濟面臨勞動力成本挑戰

蔡昉：勞動力長期供大于求的國情已不準確

梁達：勞動力成本上升有助于轉變經濟增長方式

轉型之路中國企業怎么走

市場競爭激烈呼喚復合型策劃人才

“我們研發的產品已得到權威部門的認可，有市場卻缺乏相關推廣人才和策劃人才。”不久前一次招聘會上企業方發出感慨。最近筆者在采訪中注意到，在各類人才招聘會上，企業對策劃人才、尤其是復合型的策劃人才可謂求賢若渴。【詳細】

代工模式終結

如何滿足福利訴求

轉型之路：代工模式終結

近年來我國勞動爭議、勞資糾紛案件迅速增長，這是有目共睹的。之所以出現這種情況，一方面是因為由于生活成本上升，另一方面是工人要求合理分享經濟增長的果實，這是工人天經地義的權利。隨著中國經濟發展，勞動力、土地等要素成本必然要上升，這是必然趨勢，是不可人為進行阻擋的。企業想要繼續過去廉價勞動力時代的策略，必然會導致勞資沖突事件接連發生。【詳細】

轉型之路：如何滿足福利訴求

80后、90后的新生代打工者，他們的職業選擇和競爭力發生了哪些變化？面對新生代打工者的福利訴求，政府、企業和勞工組織應該如何行動起來，提供更好的社會支持？【詳細】

轉型之路：中國制造優勢何來

整個產業向著更加消費化、健康、服務、無形的產品轉變，附加值越來越大，消耗越來越少，對人力資本和技術的需求越來越旺盛，這才稱之為產業升級。未來改革的方向就是要堅持實體產業不動搖，提高勞工報酬，對環境和資源征稅。在要素價格合理化的基礎上推動技術進步，同時采取減免稅措施，鼓勵那些符合產業政策的企業獲得更快發展。【詳細】

工資成本上升影響經濟轉型