各省最低工資紛紛上調 機制不健全侵蝕職工利益

“不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬”，“讓廣大勞動群眾實現體面勞動”。胡錦濤總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上這樣說。全國總工會的統計顯示，雖然國家財政收入高速增長，但居民勞動報酬占GDP的比重卻連續22年下降。工資標準與國民經濟增長不相符成為上調工資標準的根本原因。 江蘇省2月起上調最低工資標準，漲幅超過12%。此后，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西、山東等地相繼跟進，調整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。 【詳細】

張五常：工資集體協商會削弱個別成員力爭上游的意向，對工業發展無疑是一種禍害。容易地導致集體罷工的出現。

漠北晴天：不要加工資，現在物價翻了好幾倍，百分之20的工資加上有什么用呢？

weizhan099 ：為了企業的效益，不斷的隨意改變工人的工作時間或者工作量，原來３個人干的活，現在是一個人干。

勞動力成本考驗中國制造

近期，勞資矛盾成為社會關注的焦點。為什么珠三角出現民工荒但工人工資仍難提高？為什么勞資矛盾會在這段時期凸現出來？這將對中國經濟產生怎樣的影響？中國低廉勞動力優勢還能走多遠？【詳細】

謝國忠：中國代工企業核心競爭力是壓榨勞動力

鄧聿文：富士康們加薪 廉價勞動力時代結束

王瑩：中國經濟面臨勞動力成本挑戰

蔡昉：勞動力長期供大于求的國情已不準確

梁達：勞動力成本上升有助于轉變經濟增長方式

市場競爭激烈 呼喚復合型策劃人才

“我們研發的產品已得到權威部門的認可，有市場卻缺乏相關推廣人才和策劃人才。”不久前一次招聘會上企業方發出感慨。最近筆者在采訪中注意到，在各類人才招聘會上，企業對策劃人才、尤其是復合型的策劃人才可謂求賢若渴。【詳細】

漲薪潮倒逼制造業轉型升級

工資增長是實現提振消費，減輕對出口和投資的依賴的先決條件。提高中國普通打工者的收入，是鼓勵他們減少儲蓄、增加支出的最佳途徑，這將引發經濟結構更深層次調整。【詳細】

多省市調高最低工資

今年以來，自江蘇省在全國率先上調最低工資標準后，浙江、廣東、福建、上海等地也陸續調整最低工資標準，調整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。【詳細】

光“保底” 還不夠

提高最低工資標準，僅僅是調整收入分配的舉措之一，還需要更多的政策“組合拳”。工人工資增長，對企業發展積極有利。【詳細】

適應產業轉型陣痛 從主動給員工加薪開始

在經歷2008年全球金融危機的薪資下調和2009年持幣待聘的“用工荒”，2010年的中國人力市場，正進入由被動應對到主動變革的時代。面對產業轉型，企業的人力資源主管們不得不考慮的是：如何調整員工的工資結構，讓員工和企業一起適應中國經濟結構調整的陣痛。【詳細】

人才 引領蘇州產業升級

引進一個人才，帶動一個產業、影響一座城市，這是在蘇州不斷上演的奇跡。【詳細】

蘇州 人才的“創業天堂”

人才的集聚，離不開蘇州市一貫的“用人為本”精神和不斷創新的人才工作機制。【詳細】