23.4%職工5年未增加工資 專家稱收入分配不公已到明顯階段(4)

加薪36計

無中生有：在公司女員工中散布即將漲工資的小道消息，弄得滿城風雨、人心惶惶之后，老板為了平復人心，自會加薪。

拋磚引玉：如果爭取漲工資太難，那就先爭取漲加班費，待到時機成熟，水漲船高，加薪將會成為大勢所趨。

擒賊擒王：先全心全意地為部門領導爭取加薪機會，一旦部門領導加薪成功，自會投桃報李，加薪的日子將不再遙遠。

渾水摸魚：如果加薪不易，可申請做外勤，天天東西南北地跑業務，出差補助大有文章可做，天長日久，不是加薪，勝似加薪。

樹上開花：集體請假，告病在家，公司老板，立馬抓瞎！救場如救火，只能把薪加，口說無憑，你給俺們簽字畫押！

偷梁換柱：合伙買通財務人員，將老板定的臨時福利如降溫費、秋菜費等納入日常福利范疇。

走為上計：如果老板油鹽不進、好壞不吃，只能用這最后一招了，此地不漲工資，自有漲工資的地方，豬八戒摔耙子，哥們兒我不伺猴(候)了。咱吶，跳槽嘍！(傅洋)

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