廣東加發(fā)過渡養(yǎng)老金 企業(yè)離退休人員每人每月100元

本報(bào)記者 葉石界 深圳報(bào)道

9月28日，本報(bào)從廣東省勞動(dòng)保障廳了解到，該廳于日前下發(fā)了《關(guān)于改革完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知》(以下簡稱《通知》)，對(duì)廣東企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法做出調(diào)整，每人每月加發(fā)過渡性養(yǎng)老金100元。

廣東省勞動(dòng)保障廳辦公室的王分枝對(duì)本報(bào)解釋，這個(gè)額數(shù)，是經(jīng)過詳細(xì)測算確定的。而增加過渡性養(yǎng)老金，目的是為了實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革過程中待遇的合理銜接，保證改革前后不會(huì)落差太大，促使新老政策的平穩(wěn)過渡。

按照《通知》，2009年1月1日前已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)離退休人員，從2009年1月起，按月加發(fā)過渡性養(yǎng)老金；2009年1月1日后第一次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，從第一次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的那個(gè)月份算起，按月加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

王分枝告訴本報(bào)，此次對(duì)全省企業(yè)離退休人員加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，將列入基本養(yǎng)老金的年度調(diào)整基數(shù)。

對(duì)于加發(fā)過渡性養(yǎng)老金的資金來源問題，《通知》顯示，本次加發(fā)過渡性養(yǎng)老金所需費(fèi)用，從當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余中列支。

王分枝說，如果有些市的基金累計(jì)結(jié)余不夠支付，將通過加大征繳力度和調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)、加大財(cái)政投入的方式解決。

記者從廣東省勞保廳了解到，目前，廣東全省退休職工人數(shù)將近280萬人。按照這個(gè)人數(shù)，《通知》下發(fā)后，全省每年將增加32.8億元的基本養(yǎng)老金支出。

王分枝對(duì)本報(bào)分析，該項(xiàng)支出還會(huì)隨著企業(yè)退休人員的增加和基本養(yǎng)老金的年度調(diào)整而不斷增長。“算上這個(gè)增加的數(shù)字，這對(duì)我們擴(kuò)大內(nèi)需、拉動(dòng)消費(fèi)將起到積極的推動(dòng)作用。”

實(shí)際上，今年1月份，廣東的養(yǎng)老金已經(jīng)做過調(diào)整，按照2008年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金10%的增加額，全省平均增加120元。另外，如果所在市月均養(yǎng)老金調(diào)整后仍達(dá)不到700元的，給予補(bǔ)足差距。

但是，“由于近幾年年度調(diào)整基本養(yǎng)老金幅度過大，部分新退休人員待遇還是出現(xiàn)偏低的現(xiàn)象。”王分枝表示。

“通過本次改革完善基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，將有利于理順基本養(yǎng)老金的結(jié)構(gòu)。”王進(jìn)而解釋，無論目前已退休人員，或今后才辦理退休的人員，每人每月都將獲得這個(gè)養(yǎng)老金的增加額度，且列入今后的基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)，將緩解廣東省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平偏低的突出問題。

這一調(diào)整也有利于解決廣東基本養(yǎng)老金地區(qū)不平衡問題。《通知》下發(fā)后，全省加發(fā)過渡性養(yǎng)老金將執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，向基本養(yǎng)老金偏低地區(qū)傾斜。“這將在一定程度上縮小全省各地基本養(yǎng)老金水平的相對(duì)差距，改善各市基本養(yǎng)老金的水平結(jié)構(gòu)。”王分枝說，這種差距的改善，主要體現(xiàn)在比例結(jié)構(gòu)上，而不是體現(xiàn)在各地養(yǎng)老金的絕對(duì)數(shù)上。

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