• Talk 1反腐之劍讓央企高管驚心，而國企改革之勢已經不可擋，據媒體分析，明年可能在78家競爭性央企中，合并十家企業左右。
• Talk 2著名經濟學家華生直白說，或許你認為只有國企領導有既得利益，認為他們不愿意改革，但說不定國企領導是最想改革。
• Talk 3宋志平在回答鳳凰財經主持人有關收入的問題時，說過一番意味深長的話：我可以這么說吧，比公務員高，但是比社會上要低，低多少呢，我估計要低五六倍。

臨近年末，過年氣氛越來越濃，但對于央企高管來講，眼下真不是一個舒心的時期，隨著國企改革號聲越來越響亮，一種緊張的氣氛在四周蔓延。

最新的消息是中國中鐵總裁白中仁跳樓自殺了，54歲的白中仁于自己家中四樓跳下，給生命畫上句號。其家屬說，他近期患上了抑郁癥。

白中仁不是近期“出事”的孤例，在他以外，有大量的其它高管也頻生意外，只不過，與選擇極端方式結束自己的生命不同，其它很多高管是“被動”接受了調查。據媒體統計，今年以來，出事的央企高管已有10多位，他們要么被調查，要么被判刑的。

這些事情發生在新一屆政府履新不久的背景之下，在過去一年里，國企改革的推動力越來越洶涌澎湃，在這個思路之下，一些傳統眼光中的改革“絆腳石”開始被一顆一顆移開，去年9月1日，國資委主任蔣潔敏涉嫌嚴重違紀被調查，蔣潔敏曾擔任中石油董事長。

作為央企的監管機構，蔣潔敏負責的國資委監管著中國113個央企，有著舉足輕重的地位。而央企是中國經濟機器的心臟，蔣潔敏作為國資委的負責人則可以左右央企的決策和戰略。同時，蔣潔敏對央企知根知底。

《泰晤士報》分析，正因為這樣的背景，蔣潔敏極力維護央企的利益，不愿意改變現狀，成為央企改革的最大障礙。

這些障礙不在少數，但隨著洶涌澎湃的改革到來，這些障礙在逐步消除。

在蔣潔敏之前，中石油副總經理兼大慶油田總經理王永春、中石油副總經理李華林、中石油股份公司副總裁兼長慶油田分公司總經理冉新權、中石油股份公司總地質師兼勘探開發研究院院長王道富等人也均因為涉嫌嚴重違紀，接受組織調查。

在蔣潔敏之后，這一事態仍未停止，陸續有不少央企高管被調查，包括中國信保副總經理戴春寧、中國鋁業副總裁李東光、中國遠洋執行董事徐敏杰、中海油運前任總經理茅士家、中海油運生產運營部副總劉厚平等人。

近期被調查或判刑的央企高管

反腐之劍讓央企高管驚心，而國企改革之勢已經不可擋，據媒體分析，明年可能在78家鋼鐵、煤炭、建筑、食品、汽車等競爭性央企中，合并十家企業左右。

在這個過程中，單純的央企個體利益，已經難以阻擋改革之力了。在這個時景，國企高管也真是頗具壓力。著名經濟學家華生直白說，或許你認為只有國企領導有既得利益，認為他們不愿意改革，但說不定國企領導是最想改革。

道理很簡答，當一個國企的領導，拿幾十萬的年薪，撈點小利益，也是風險很大的，來一張紙說位置抹掉就抹掉了。但在前些年MBO時，聯想也好，TCL也好，改制以后，原來的高管不是老板的，少說也成了億萬富豪。

央企中國建材、中國醫藥董事長宋志平在回答鳳凰財經主持人有關收入的問題時，說過一番意味深長的話：你問我的收入是多少，這是個敏感話題。但我可以這么說吧，比公務員高，比國資委主任要高，比他高多少呢，估計要高七八倍——但是比社會上要低，低多少呢，我估計要低五六倍。

如此說來，央企高管的薪水說不上特別具吸引力，而且很多央企身處周期性行業之中，難以抵抗大環境的負面變化，一旦經濟不景氣，央企高管身上的保增長責任自然十分沉重。

但工資之外，央企領導人職位仍有值得眷戀之處，比如，這是一個聯系政界的紐帶，在央企的工作經歷，能夠為自身以后進入政界時加分。國資委第二任“掌門人”王勇曾任中國航天科工集團副總經理，王勇卸任后，國資委主任由中石油集團公司董事長、黨組書記蔣潔敏接替。目前福建省省長蘇樹林，此前是中石化集團總經理，像這類現象不在少數。

政商跨界交流任職成常態，以至于在央企任職的經歷，也被視為構成政界履歷，這導致國企管理體制被詬病。央企改革，斬斷這其中的政商關系是很有必要的。一旦斬斷這之間關系，也就意味著央企能進一步地走向市場化。

無論個人是多么位高權重，只有在好的制度下，他才能得到真正的安全感。