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余豐慧 財經評論員

春節剛過，東部沿海地區就出現大規模用工荒，珠三角缺口超200萬。滬蘇浙閩和廣西北部灣等地，都出現不同程度的缺人。

與此同時，勞動力輸出大省的四川、河南等地也出現用工荒。據了解，南方企業紛紛到河南“搶人”，給本土企業用工也造成了不小的壓力。一些本土企業，為留住熟練工人，早在年前已為員工漲了工資。不僅是河南企業，外省一些政府部門專門出臺文件，限制勞動力外流，以滿足本地企業的用工需求。

沿海與內地普現用工荒在我國還不多見。筆者分析從客觀情況看，可能是春節剛過，一些農民工還在享受假期，還沒有開始出走打工。而對于急需開工的沿海和內地企業已經等不及了。這種供需矛盾使得用工荒突顯出來。

從根本原因分析，筆者認為，金融危機導致沿海以及內地企業經營困難，大幅裁員、降薪，傷透了農民工的心。在危機過去，企業經營好轉，對勞動力需求開始大舉攀升后，沿海一些企業還在用危機時期的勞動力報酬來雇傭農民工，顯然太低，吸引不了農民工回流。此前，筆者在一知名餐館用餐，看到服務員非常之少，就順便問老板為何不多招一些服務員，老板一聲苦笑說，實在招不來呀。我說把工資提高一些不就招來了嗎？他說，都提高到月工資1000元了。言外之意，月工資1000元，在老板看來就已經很高了。說明服務行業以及企業農民工工資長期過低的情況在企業主看來已經習慣，而在農民工看來已經不可忍受。因此說用工荒的根本原因在于勞動力報酬過低。

當然，農民工工作環境差，工作時間長，工作壓力大，一些血汗工廠不把農民工當人看，農民工在勞動中盡失尊嚴也是一大原因。

我們注意到，除了企業提高勞動力報酬外，一些地方政府已經注意到這一情況，也正在采取提高最低工資標準等措施。關鍵在于沿海以及內地企業應該盡快自覺提高用工待遇和報酬。同時，要改善農民工勞動環境，使得農民工勞動的有尊嚴。

筆者始終認為，短暫性用工荒是一個好現象。從宏觀經濟分析，用工荒說明受金融危機重創的沿海企業已經開始快速復蘇，表明中國實體經濟正在迅速恢復元氣。這非常值得欣慰和慶賀。用工荒正在倒逼企業提高農民工報酬，在行政、法制手段蒼白無力情況下，市場機制終于開始說話發威了，這更加值得欣喜。用工荒在向血汗工廠、吃人工廠說不。用工荒已經使得那些不良資本家后背感到一絲絲涼意，感到空前的挑戰和危機。

總之，普現短暫性用工荒已經使得勞資關系中的話語權開始稍微向弱勢的農民工傾斜，農民工正在逐漸掌握一些薪酬談判的砝碼和主動權。這是根本性改變農民工弱勢地位的良好開端。

短暫性用工荒是一個好現象！

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