2010年02月28日 09:57今日早報【大 中 小】 【打印】 共有評論0條

寧波銀行高薪酬吸引人們眼球，邱少眾有望再度成為“浙江打工皇帝”

□本報記者 夏芬娟

早報訊　對寧波銀行的高官們而言，2009年又是辛苦而豐收的一年。最高的副行長邱少眾2009年領取的年薪為616萬元；與此同時，另外幾位高管的薪酬也都在100萬元以上，上周末最新公布的寧波銀行年報中，高管們的高薪酬著實吸引人們眼球。

616萬元 邱少眾薪酬是王石的2.4倍

在寧波銀行的年報中，赫然寫著：邱少眾，副行長，薪酬616萬元。同樣在2008年，邱少眾的薪酬也高達617萬元。

盡管還有多數上市公司的年報尚未披露，邱少眾的616萬元年薪到底比同行業偏高還是屬于普遍現象，目前無從得知；不過，從已經公布年報的地產公司萬科來看，其董事長王石的年薪為248萬元，萬科另一位高官郁亮的年薪，也僅為206萬元，相比之下，邱少眾的高額年薪是王石的2.4倍。

而從浙江上市公司中最新公布的兩家上市公司康恩貝、浙江廣廈的高管年薪來看，與邱少眾更是相差甚遠。

浙江廣廈2月27日公布的年報上，高管薪酬一欄中，僅董事長樓江躍去年的薪酬最高，稅前也不過41.32萬元，總經理杜鶴鳴去年的薪酬為21.28萬元，其余高管董事會秘書以及財務負責人的薪酬不到20萬元。

同樣，康恩貝2月27日公布的年報中，高管薪酬一欄顯示，董事長胡季強去年的薪酬更低，僅12萬元，其他高管中，年薪最高的總裁張偉良，其年薪也不過39萬元。

從目前情況來看，2009年，寧波銀行副行長邱少眾有望再度摘下“浙江打工皇帝”的桂冠。

在同比浙江其他上市公司高管薪資相差巨大的背后，邱少眾具備怎樣突出的才能？資料顯示，邱少眾系新加坡國籍，研究生學歷，經濟師；其履歷上顯示，任職寧波銀行之前，他一直在外企任職做投資；從2000年開始，曾在德意志銀行先后工作超過6年，這也為他培育了對國際投資市場的敏銳嗅覺。

直到2007年12月，邱正式任職寧波銀行總行副行長，主管寧波銀行的投資。“他本人的性格非常幽默、風趣，但是工作真的非常忙碌；因為要緊盯國際市場走勢，他每天的睡眠時間都非常少。”寧波銀行總行一位內部員工這樣評價這位“打工皇帝”的過人之處。

10位高管去年年薪超過百萬元

除了邱少眾的高收入令他“鶴立雞群”之外，寧波銀行里，去年薪酬超過百萬元的高管數量就多達10位，成為了浙江上市公司中當之無愧的“百萬富翁密度最高”的公司。

董事長陸華裕去年的年薪為176萬元，副行長俞鳳英去年的年薪為167萬元；其他薪酬過百萬的高管還有：董事會秘書楊晨(115萬元)，監事會主席張輝(158萬元)，財務負責人羅維開(149.7萬元)，職工監事王力行(115萬元)，副行長羅孟波(149.7萬元)等，共9位。

對比A股“巨無霸”上市公司中國工商銀行，其董事長姜建清在2008年領取的薪酬為161萬元，這一數字還不敵寧波銀行董事長陸華裕，而兩位掌舵人掌管的上市公司市值卻是完全不在同一重量級。

不過，上述這些高管的特殊之處在于，他們除了拿到百萬年薪，還同時持有寧波銀行的股份，所以薪酬之外，減持手中持有的寧波銀行股份，才是他們2009年資產增值的最主要途徑：寧波銀行年報中同時披露，2009年期間，寧波銀行8位高管去年一年間集體減持了大量的股票。

董事長陸華裕去年一年之中減持了100萬股寧波銀行，如果去年8月份出現的一宗25萬股的成交價以11.68元計算，則他去年一年套現金額超過1100萬元；同樣，副行長俞鳳英去年一年減持了90萬股寧波銀行，套現資金也超過1000萬元。

查看多位高管的減持數量，也是不約而同的相近，比較集中的個人減持規模在80—100萬股之間。已經離職的副行長陳雪峰，減持數量最高，約130萬股。

如果將這些減持股票套現資金計算入內，則寧波銀行2009年這些高管的收入中，“打工皇帝”邱少眾的616萬元著實“小巫見大巫”。

領取高薪 業績能否為其做支撐

在高管頻繁減持的一年中，寧波銀行的股價，從年初開盤價7.18元每股，到上周收盤價15.29元，漲幅約為112.9%，似乎股價表現并未因為高頻率的高管減持而出現過激反應。

那么，寧波銀行明顯高出浙江其他上市公司高管的薪酬體系，其業績是否也能與之相匹配？

查看年報可見，其2009年寧波銀行的總資產為1633.52億元，比年初增加600多億元，增幅為58.19%；營業收入41.76億元，同比增加7.72億元，增幅為22.67%；凈利潤的同比增幅為9.44%；全面攤薄后對應的每股收益為0.58元，同比提高0.05元，業績基本保持增長。

“寧波銀行的收入要高于市場一致預期，但是凈利潤略低于預期，主要是因為4季度所得稅支出意外加大。”對寧波銀行的業績，廣大證券分析師沈維、馮欽遠基本予以認可。

他們分析，寧波銀行2009年年末不良率0.79%，較2008年年末下降0.13%，同時撥備覆蓋率微幅上升至170%，資產較為穩定，認為仍然具有投資價值。

從金融危機后華爾街開始叫停開始，企業高管的高薪酬問題，素來是一個敏感的話題。在業績還可以的情況下，高管領取高薪酬應該遵循一個怎樣的評價體系？爭議也是不斷。

事實上，多數相對低調的上市公司董事長以及高管們是在自己已經持有股份的情況下，寧愿選擇象征性領取薪酬為多，像寧波銀行這樣，高管集體領取高薪的現象著實不多見。

而一個現實的問題是，既然有業績為支撐，那么受益的應該是為這一業績做出貢獻的全部員工；但事實并非如此，高薪酬即使是在“富翁云集”的寧波銀行，也并非惠及普通職工。“其實高薪的還是集中在高管，普通的員工收入不可能比同行業高。”一位寧波銀行的員工介紹。

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