從紐曼到Newman 深發展能否一路“平安”

2010年07月16日 02:57證券日報【大中小】【打印】共有評論0條

“紐曼（Newman)走了，新人（Newman)來了！”當弗蘭克·紐曼這位帶領深發展走過5年不平凡道路的銀行家調侃式地說出此話時，意味著深發展的新橋時代已經終結，平安時代正式揭幕。

平安“嫡系”入駐深發展

整合第一步，也是最重要的一步，便是人事的調動。

自古以來，人事變更總是集團合并最重要、最難以把握的一個環節，平安整合深發展意味著其核心團隊的集體換屆。在平深戀的這一年當中，業界一直非常擔心這樣的大整合是否會導致兩方的人心不穩，從而對雙方帶來一些不良影響。但似乎，中國平安對此已經有了充分的準備。

在股權劃歸后很短的時間里，平安系高官入駐即已完成。今年5月25日晚間，深發展發布公告表示，原董事長弗蘭克·紐曼卸任董事長一職，原行長肖遂寧出任新董事長，而行長一職則由原平安銀行行長理查德·杰克遜擔任。上述三人在第二天的新聞發布會上對媒體表示，目前最關鍵的是保持過渡時期各方面的順暢。

杰克遜的到來，標志著平安嫡系部隊的正式入駐。與杰克遜同時就位的還有中國平安執行董事、副總經理王利平，中國平安執行董事、首席財務官和副總經理姚波，中國平安副總經理、首席信息執行官羅世禮，中國平安副總經理、平安數據科技和平安渠道發展咨詢公司董事長顧敏，中國平安總經理助理兼首席稽核執行官葉素蘭等原平安副總級高管。這5位高管將作為非執行董事候選人入駐深發展。

“這些平安高管所擅長的領域，就會是平深之間最先要動手整合的。”一位銀行業分析師對《證券日報》記者表示。

“Newman”能否接班紐曼

從紐曼到杰克遜，很多人都在猜測，后者是否能夠接好前者的班？

從二人過往的工作經歷來看，紐曼擅長于將一家問題重重的銀行拖回正常運行軌跡并實現良性發展，而杰克遜最擅長的則是將一家中小型銀行做大做強。這似乎也非常符合二人在深發展的履職時期。

5年前，深發展可謂問題重重，風控薄弱，信貸資產不佳等等棘手的問題都等待著這位新董事長來處理。紐曼上任之后立刻展開了一系列改革，派出王博民、李文活二人出任首席財務官和首席風險控制管，將財務和信貸統籌上收，集中管理。同時，他還從深發展內部提拔了一批人才。用紐曼自己的話說，那就是好的機制能讓人換發活力。

在紐曼的領導下，5年后的深發展雖然在上市銀行中依舊排位靠后，但已經在各項財務數據上有了質的改變。

和紐曼的經驗豐富、手段嫻熟不同，新行長杰克遜則更為年輕有活力，其金融從業史中同樣有著輝煌的戰績。據媒體報道，他曾把只有一家支行的花旗銀行匈牙利分行發展成匈牙利第五大銀行，也曾把韓國花旗銀行的分支機構從19個拓展到250個。

新橋作為一家戰投，當時入股深發展的目的，就是為了在未來能夠以好的價格退出。因此，紐曼雖然貢獻不菲，但其運行策略依舊在以上大戰略的約束下。資本投入不足，固定資產投入偏少，網點鋪設緩慢，這些目前制約深發展發展的因素也多少和此有關。而平安作為一家中資公司，并且是抱著將銀行業務做大做強的理念進行投資的，這對杰克遜今后的策略必定會有質的影響。同時，這也能更好地發揮杰克遜的優勢。

所有人都知道，目前的高管變動只是平深之間動的第一刀。對于今后的深發展而言，誰會進入、誰會離去，都是一種平衡。但大部分人都愿意相信，從長遠看，平安入駐可能會在今后帶來一個更為穩定、長久發展的深發展。