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杭州勞動(dòng)監(jiān)察部門介入可口可樂(lè)討薪門

    可口可樂(lè)“討薪門”事件中受傷的大學(xué)生小梁已回杭州,并于昨日在派出所做筆錄,其間一度向同學(xué)發(fā)短信稱自己被拘留。杭州下沙白楊派出所昨日未確認(rèn)此事。 >>詳細(xì)內(nèi)容

可口可樂(lè)激烈指責(zé)學(xué)生調(diào)查組煽動(dòng)抵制消費(fèi)
    東莞裝瓶廠激烈指責(zé)大學(xué)生調(diào)查組“道聽途說(shuō),以偏概全,甚至煽動(dòng)抵制消費(fèi)”。 >>詳細(xì)內(nèi)容
可口可樂(lè)被曝非法用工 大學(xué)生呼吁姚明劉翔停止代言
    小組發(fā)起人楊鄭君呼吁,如果可口可樂(lè)拒絕改善派遣工待遇,希望姚明、劉翔停止為其代言。 >>詳細(xì)內(nèi)容
   
 

    學(xué)生臥底調(diào)查 VS 可口可樂(lè)聲明

指責(zé)一:派遣工人數(shù)眾多

    報(bào)告指出,調(diào)查的上述5家可口可樂(lè)裝瓶廠都嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》。5家裝瓶廠都大量、長(zhǎng)時(shí)間使用派遣工,有些廠的派遣工數(shù)量甚至占到生產(chǎn)工人的90%以上。

 

指責(zé)二:超時(shí)加班,工作時(shí)間長(zhǎng)

    報(bào)告以廣州某裝瓶廠為例,派遣工每月工作時(shí)間為29天,加班時(shí)間高達(dá)140多個(gè)小時(shí)。惠州裝瓶廠某派遣工人8月的工作和加班時(shí)間,分別為312小時(shí)和145小時(shí),遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

 

指責(zé)三:工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

    報(bào)告稱,有些派遣工“連飯都吃不飽”,派遣工工時(shí)長(zhǎng)(旺季達(dá)330小時(shí)/月),工資最低,且常被克扣。報(bào)告還指出,可口可樂(lè)裝瓶廠存在工傷事故頻發(fā)、非法收取進(jìn)廠介紹費(fèi)、隨意解雇工人等問(wèn)題。

可口可樂(lè)東莞廠回應(yīng):派遣員工僅占21%

    可口可樂(lè)東莞廠表示,該廠已根據(jù)東區(qū)提供的考勤記錄足額支付工資,絕無(wú)拖欠和克扣工資現(xiàn)象。此外,該廠稱:“我司派遣員工占公司用工總?cè)藬?shù)的21%,并已獲得勞動(dòng)部門的審批。”

杭州中萃:派遣工比例未超標(biāo)

    可口可樂(lè)杭州裝瓶廠稱:”鑒于飲料生產(chǎn)行業(yè)的季節(jié)性要求,我公司通過(guò)第三方勞務(wù)公司提供少部分派遣工作為用工補(bǔ)充,但從未超過(guò)雇員總數(shù)的43%。”

廣州/惠州:不存在拖欠工資情況

   可口可樂(lè) 廣州和惠州廠稱,勞務(wù)派遣員工的工資發(fā)放日為次月15日前,并不存在拖欠和拖延發(fā)放的情況,兩廠員工的每月基本工資均超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

上海申美:未非法收取進(jìn)廠費(fèi)

    上海申美表示,該企業(yè)從未向員工和勞務(wù)派遣員工收取任何 “進(jìn)廠費(fèi)”,工資發(fā)放日為當(dāng)月31日前,從未拖欠和拖延發(fā)放,也不存在克扣工資的情況。

 

 
 
 
 
 
學(xué)者律師看法不同
 
     
專家稱勞動(dòng)合同法已做了讓步

    勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資研究所研究員孫群義介紹說(shuō):“如果使用勞務(wù)派遣工,按規(guī)定應(yīng)要付給與正式工人同樣的工資?!?/p>

    中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院?jiǎn)探〗榻B,5月公布的實(shí)施條例草案中,雖然已對(duì)“臨時(shí)性、輔助性、可替代性”的勞務(wù)派遣崗位做過(guò)界定,但條例出臺(tái)時(shí)考慮到經(jīng)濟(jì)放緩和企業(yè)時(shí)艱,刪去了有關(guān)規(guī)定,等于對(duì)企業(yè)雇主做出了讓步。 >>詳細(xì)內(nèi)容

律師:調(diào)查若屬實(shí) 公司就違法

    “現(xiàn)在并不能對(duì)這份報(bào)告的真實(shí)性下定論。”廣東勞維律師事務(wù)所陳耀飛律師表示,“假設(shè)報(bào)告是真的,那可口可樂(lè)的用工就存在著違法的問(wèn)題?!彼硎荆紫葓?bào)告中提到的派遣本身就不合法。現(xiàn)在國(guó)家對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)定要在輔助性、臨時(shí)性和可以替代性工作崗位上實(shí)施。 >>詳細(xì)內(nèi)容

 
什么是派遣工

派遣工,指的是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,被派遣至用工單位工作的勞動(dòng)者。在法律上,勞務(wù)派遣公司屬于用人單位,可口可樂(lè)裝瓶廠屬于用工單位。

 
《勞動(dòng)合同法》第六十六條內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》第二節(jié)第六十六條明確規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

 
 
 
 
 
你認(rèn)為姚明等明星該不該為可口可樂(lè)代言
是否是血汗工廠還沒(méi)確定,可代言
可口可樂(lè)是血汗工廠,不該代言
你如何看待勞動(dòng)派遣制度
符合勞動(dòng)合同法,應(yīng)該鼓勵(lì)
會(huì)給非法用工單位留下空檔
我不懂勞動(dòng)派遣制度
   
 
 
    盤點(diǎn)曾被媒體曝光過(guò)的“血汗工廠”
 
 
 
 
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