可口可樂“討薪門”事件中受傷的大學生小梁已回杭州，并于昨日在派出所做筆錄，其間一度向同學發短信稱自己被拘留。杭州下沙白楊派出所昨日未確認此事。 >>詳細內容
報告指出，調查的上述5家可口可樂裝瓶廠都嚴重違反《勞動合同法》。5家裝瓶廠都大量、長時間使用派遣工，有些廠的派遣工數量甚至占到生產工人的90%以上。
報告以廣州某裝瓶廠為例，派遣工每月工作時間為29天，加班時間高達140多個小時。惠州裝瓶廠某派遣工人8月的工作和加班時間，分別為312小時和145小時，遠遠超過了《勞動合同法》的相關規定。
報告稱，有些派遣工“連飯都吃不飽”，派遣工工時長(旺季達330小時/月)，工資最低，且常被克扣。報告還指出，可口可樂裝瓶廠存在工傷事故頻發、非法收取進廠介紹費、隨意解雇工人等問題。
可口可樂東莞廠表示，該廠已根據東區提供的考勤記錄足額支付工資，絕無拖欠和克扣工資現象。此外，該廠稱：“我司派遣員工占公司用工總人數的21%，并已獲得勞動部門的審批?！?/a>
可口可樂杭州裝瓶廠稱：”鑒于飲料生產行業的季節性要求，我公司通過第三方勞務公司提供少部分派遣工作為用工補充，但從未超過雇員總數的43%?！?/a>
可口可樂 廣州和惠州廠稱，勞務派遣員工的工資發放日為次月15日前，并不存在拖欠和拖延發放的情況，兩廠員工的每月基本工資均超過最低工資標準。
上海申美表示，該企業從未向員工和勞務派遣員工收取任何 “進廠費”，工資發放日為當月31日前，從未拖欠和拖延發放，也不存在克扣工資的情況。
勞動和社會保障部工資研究所研究員孫群義介紹說：“如果使用勞務派遣工，按規定應要付給與正式工人同樣的工資?！?/p>
中國勞動關系學院喬健介紹，5月公布的實施條例草案中，雖然已對“臨時性、輔助性、可替代性”的勞務派遣崗位做過界定，但條例出臺時考慮到經濟放緩和企業時艱，刪去了有關規定，等于對企業雇主做出了讓步。 >>詳細內容
“現在并不能對這份報告的真實性下定論。”廣東勞維律師事務所陳耀飛律師表示，“假設報告是真的，那可口可樂的用工就存在著違法的問題?！彼硎荆紫葓蟾嬷刑岬降呐汕脖旧砭筒缓戏ā，F在國家對勞務派遣規定要在輔助性、臨時性和可以替代性工作崗位上實施。 >>詳細內容
派遣工，指的是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，被派遣至用工單位工作的勞動者。在法律上，勞務派遣公司屬于用人單位，可口可樂裝瓶廠屬于用工單位。
《勞動合同法》第二節第六十六條明確規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
布什此舉反映了美國對20國集團，尤其是發展中國家的重視?！翱偨y認為邀請發展中國家與會十分重要，因為它們有快速成長的市場，在世界經濟的不同層面有重要作用?！?/a>[詳細]
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什么是派遣工
