多重導火索引爆大震蕩 胡舒立新陣地或推出財經新聞周刊

2009年10月14日 07:38
來源：新文化報 作者：辛言

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“胡舒立可能被迫離職” 續

新聞回放

據“聯辦”消息人士透露，《財經》雜志總經理吳傳暉已于9月25日正式辭職。包括副總經理及8位部門總監在內的經營部門60多位員工，也于9月29日遞交辭呈。有關人士稱，《財經》雜志創辦人兼主編胡舒立也可能被迫離職。

10月12日出版的《財經》雜志，封面是一面面招展的紅旗，充滿革命的味道。是巧合，抑或有意為之？

昨天，北京消息人士透露，繼《財經》總經理吳傳暉及經營團隊60多人辭職后，其采編隊伍將于月底遞交辭呈，在完成11月9日出版的雜志后集體離開。一場新聞理想與資本控制的對決，將在下個月進入高潮。

傳言愈加確鑿

《財經》“辟謠”后60多人離開

9月份，業內傳出爆炸性消息，由于《財經》雜志與主辦單位出現矛盾，主編胡舒立及高層集體出走。

近年來，《財經》雜志在資深媒體人胡舒立的帶領下，憑借“獨立、獨到、獨家”的媒體發展理念，被打造成國內同類媒體的旗幟性雜志。他們的文章，敢于碰觸國內眾多媒體禁忌的題材，深受讀者追捧，也是境外觀察中國經濟社會變革的媒體窗口。

出走消息傳出后，在業內引起大范圍反響。9月28日，《財經》方面發布公告澄清，稱出走消息為謠言，并表示“此事毫無事實根據”。然而不到半個月后的10月12日，傳出證實性消息：吳傳暉等經營高層及經營部門共60多人，9月25日遞交辭呈。

據悉，《財經》經營團隊有90余人，此番離職人數比例約為70%。

采編團隊下月集體離職

昨天，消息人士向本報透露，《財經》采編團隊也將在下月集體離職。離職比例，也占到采編總人數170余人的70%。

“經營團隊選在9月末離職，主因是第四季度要進行廣告發行征訂等工作，《財經》管理高層去意已決，決定由經營團隊率先離職，著手籌備事宜?！毕⑷耸空f，“至于采編隊伍，出于職業道德的考慮，不會立刻抽身走人，還要繼續堅守兩期，可能會在本月20日左右遞交辭呈，11月9日的雜志出版后，正式離開?！?/p>

據稱，《財經》雜志管理高層，在采編方面，除一位主管視覺美術的高層及其團隊外，其他各版塊人員等將悉數離職。

昨天有媒體報道，胡舒立仍未放棄最后希望，她在等待《財經》主辦單位“聯辦”大老板王波明從國外歸來，期望再次談判，解決問題。這一消息被知情人士否認，他稱，“今天(13日)一早我在單位電梯里還看到了王波明，不存在再談判可能。如果雙方能談攏，也不會拖到今日這個境地?！?/p>

矛盾和導火索

那么，是什么導致《財經》在如日中天之際，發生如此巨變？

理念沖突

消息人士透露，從7月中旬開始，《財經》管理高層與其主辦方“聯辦”，因采訪引發的摩擦不斷。首先就是當月采訪國內某重大突發事件所產生的矛盾。

據稱，當時《財經》派出3位記者采訪，后因種種原因，主管單位作出批示，要求調整報道思路。

“聯辦”高度關注，“《財經》專門負責采寫大案、要案的法制組，險些解散。”知情人士說，在《財經》管理高層看來，這本是采編系統的問題，但原本不太介入采編業務的“聯辦”開始經常性審稿。

7月末，國內某大型企業發生群體性事件。

“《財經》派出的記者，在第一時間展開采訪，形成稿件后，準備作為8月3日《財經》的封面報道?！敝槿耸空f，“‘聯辦’審稿后，將該稿件斃掉，不準刊發。”

隨后，該群體性事件被國內媒體廣泛報道，這讓《財經》采編團隊不爽。

8月17日，《財經》還是刊發了該稿件，并在封面顯著位置予以導讀。“在這件事情上，《財經》采編隊伍，最后還是沒有聽‘聯辦’的話?！敝槿耸空f，稿件刊發后，雙方矛盾進一步加劇。

8月31日，《財經》2009年第18期封面文章是：《器官何來？》。

知情人士透露，此為《財經》原創性報道，其關聯報道同時登在了《財經》傾力打造的另一平臺上：財經網。由于財經網沒有刊登原創報道的資格，此事也導致連續3天財經網沒有更新原創性報道。

消息人士表示，《財經》“惹來”的一個又一個問題，已讓主辦方越加“不耐煩”。

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