富士康“跳樓門”風(fēng)暴眼：新生代員工管理盲區(qū)(2)

2010年04月12日 21:42
來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道 作者：郎朗

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據(jù)記者采訪的一些富士康員工反映，目前其每月的工資都提到了2000元以上，而且在上下午都有半個(gè)小時(shí)的休息調(diào)整時(shí)間，而且加班完全采取自愿的方式，但是其工作中遇到的困難依然面臨無處申訴的問題。

工傷也是讓部分富士康員工承受較大精神壓力的因素。據(jù)張偉透露，他所在的為服務(wù)器機(jī)箱進(jìn)行沖壓的車間，“一不留神就可能斷手，2009年就發(fā)生了多次工傷事故”

一些員工還告訴本報(bào)記者，“富士康對(duì)于員工的心理輔導(dǎo)一直也不夠，在連續(xù)發(fā)生自殺事件后也沒有組織專門的心理輔導(dǎo)，在這樣的情況下連續(xù)自殺的可能性就增加了。

另外一位來自廣東茂名的打工者孫杰（化名）則告訴記者，“富士康的員工其實(shí)在內(nèi)心都有一種不平衡，那就是我們生產(chǎn)的是全世界最好的產(chǎn)品，但是卻拿著差不多最低的待遇。

誰的責(zé)任？

對(duì)此，4月9日，富士康媒體辦主任劉坤回應(yīng)本報(bào)記者說，“其實(shí)中國(guó)都是這樣的，生產(chǎn)出最好的產(chǎn)品，拿著最低的代工費(fèi)用，這種關(guān)系是傳遞的。

他還表示，“現(xiàn)在關(guān)于富士康員工問題的爭(zhēng)議，更多是第三方從外部做出的臆斷，其實(shí)富士康的員工和企業(yè)當(dāng)事雙方并沒有這么多的矛盾。”此前，劉坤已對(duì)媒體承認(rèn)，“近一兩個(gè)月來，發(fā)生一連串突發(fā)事故，說明我們?cè)诠芾砩铣霈F(xiàn)了問題。

按照富士康內(nèi)部人士的介紹，目前80后、90后的員工已經(jīng)取代了老一輩員工的主體位置，但是如同其他企業(yè)遇到的情況一樣，之前的老一輩員工在艱苦的條件下也能很好地工作，而新生代員工的生活條件雖然變好了，卻出現(xiàn)很多管理上的難題。

值得注意的是，4月9日當(dāng)天，深圳沙井一家名為“萬豐旭豐廠”的企業(yè)的一位18歲的湖南籍女員工選擇了跳樓自殺，而當(dāng)天南山區(qū)白石洲一位求職未果的22歲男子也選擇了跳樓輕生。

一位來自湖南的富士康員工告訴記者，本來毛利率就偏低的富士康為了應(yīng)對(duì)員工待遇提高的成本壓力，其管理上投入勢(shì)必將有所減少，這可能是富士康員工意外事件不斷發(fā)生的內(nèi)因之一。

對(duì)于富士康的員工“自殺事件”，著有《郭臺(tái)銘與富士康》的財(cái)經(jīng)作家徐明天認(rèn)為，“顯然這已經(jīng)不再單純是富士康的問題，在深圳的年輕打工者中，甚至大學(xué)生群體中，如果再不加以疏導(dǎo)和控制，其危害將非常大。

央視著名評(píng)論員王志安則告訴記者，失范型自殺的廣泛出現(xiàn)容易傳染，因此企業(yè)進(jìn)行員工心理干預(yù)非常必要。王志安表示，在層出不窮的員工自殺事件背后，既有企業(yè)自身管理上的原因，但更多的是整個(gè)社會(huì)的不平衡給員工心理的沖擊，其危害已經(jīng)越來越大。

本報(bào)記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，雖然富士康內(nèi)部也意識(shí)到了員工心理的問題，但是一直沒有精力去處理，富士康集團(tuán)工會(huì)副主席陳宏方告訴記者，富士康目前的普工大多數(shù)是80后、90后，這部分群體自我意識(shí)很強(qiáng)，多沉迷于網(wǎng)絡(luò)的虛擬空間，很少與身邊的同事溝通，這也導(dǎo)致悲劇的發(fā)生。

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