富士康“跳樓門”風暴眼:新生代員工管理盲區(2)
據記者采訪的一些富士康員工反映,目前其每月的工資都提到了2000元以上,而且在上下午都有半個小時的休息調整時間,而且加班完全采取自愿的方式,但是其工作中遇到的困難依然面臨無處申訴的問題。
工傷也是讓部分富士康員工承受較大精神壓力的因素。據張偉透露,他所在的為服務器機箱進行沖壓的車間,“一不留神就可能斷手,2009年就發生了多次工傷事故”
一些員工還告訴本報記者,“富士康對于員工的心理輔導一直也不夠,在連續發生自殺事件后也沒有組織專門的心理輔導,在這樣的情況下連續自殺的可能性就增加了。
另外一位來自廣東茂名的打工者孫杰(化名)則告訴記者,“富士康的員工其實在內心都有一種不平衡,那就是我們生產的是全世界最好的產品,但是卻拿著差不多最低的待遇。
誰的責任?
對此,4月9日,富士康媒體辦主任劉坤回應本報記者說,“其實中國都是這樣的,生產出最好的產品,拿著最低的代工費用,這種關系是傳遞的。
他還表示,“現在關于富士康員工問題的爭議,更多是第三方從外部做出的臆斷,其實富士康的員工和企業當事雙方并沒有這么多的矛盾。”此前,劉坤已對媒體承認,“近一兩個月來,發生一連串突發事故,說明我們在管理上出現了問題。
按照富士康內部人士的介紹,目前80后、90后的員工已經取代了老一輩員工的主體位置,但是如同其他企業遇到的情況一樣,之前的老一輩員工在艱苦的條件下也能很好地工作,而新生代員工的生活條件雖然變好了,卻出現很多管理上的難題。
值得注意的是,4月9日當天,深圳沙井一家名為“萬豐旭豐廠”的企業的一位18歲的湖南籍女員工選擇了跳樓自殺,而當天南山區白石洲一位求職未果的22歲男子也選擇了跳樓輕生。
一位來自湖南的富士康員工告訴記者,本來毛利率就偏低的富士康為了應對員工待遇提高的成本壓力,其管理上投入勢必將有所減少,這可能是富士康員工意外事件不斷發生的內因之一。
對于富士康的員工“自殺事件”,著有《郭臺銘與富士康》的財經作家徐明天認為,“顯然這已經不再單純是富士康的問題,在深圳的年輕打工者中,甚至大學生群體中,如果再不加以疏導和控制,其危害將非常大。
央視著名評論員王志安則告訴記者,失范型自殺的廣泛出現容易傳染,因此企業進行員工心理干預非常必要。王志安表示,在層出不窮的員工自殺事件背后,既有企業自身管理上的原因,但更多的是整個社會的不平衡給員工心理的沖擊,其危害已經越來越大。
本報記者在采訪中發現,雖然富士康內部也意識到了員工心理的問題,但是一直沒有精力去處理,富士康集團工會副主席陳宏方告訴記者,富士康目前的普工大多數是80后、90后,這部分群體自我意識很強,多沉迷于網絡的虛擬空間,很少與身邊的同事溝通,這也導致悲劇的發生。![]()
12 |
相關專題:富士康員工頻現非正常死亡
免責聲明:本文僅代表作者個人觀點,與鳳凰網無關。其原創性以及文中陳述文字和內容未經本站證實,對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾,請讀者僅作參考,并請自行核實相關內容。
湖北一男子持刀拒捕捅傷多人被擊斃
04/21 07:02
04/21 07:02
04/21 07:02
04/21 06:49
04/21 11:28
頻道推薦
商訊
48小時點擊排行
-
2052232
1杭州某樓盤一夜每平大降數千元 老業主 -
992987
2杭州某樓盤一夜每平大降數千元 老業主 -
809366
3期《中國經營報》[ -
404290
4外媒關注劉漢涉黑案:由中共高層下令展 -
287058
5山東青島住戶不滿強拆掛橫幅抗議 -
284796
6實拍“史上最爽職業”的一天(圖) -
175136
7媒體稱冀文林將石油等系統串成網 最后 -
156453
8養老保險制度如何“更加公平可持續”





















所有評論僅代表網友意見,鳳凰網保持中立