武漢最低工資標準漲到900元 上調(diào)幅度較往年大

2010年04月30日 09:57
來源：中國新聞網(wǎng)

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昨日，從省人力資源和社會保障廳(以下簡稱省人社廳)召開的新聞發(fā)布會上獲悉，5月1日起，湖北省再次上調(diào)最低工資標準，武漢市中心城區(qū)月最低工資標準調(diào)至900元，非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準為9元。

新的全省最低工資標準仍按區(qū)域劃分為四檔，全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準依次為900元、750元、670元、600元，最低小時工資標準，按每月21.75天、每天8小時折算。新標準與現(xiàn)行(2008年8月1日起執(zhí)行)的月最低工資標準的四個檔次均有上調(diào)，其中最高一檔月增加200元，其余三檔月增加150元。此外，我省非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準也上調(diào)，依次調(diào)至9元、8元、7元、675元，較現(xiàn)行標準每小時分別增加2元、1.5元，1元、1元、

具體到武漢市，實行每月900元最低工資標準的區(qū)域有：江岸區(qū)、江漢區(qū)、硚口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)等，也就是說武漢主城區(qū)的月最低工資標準為900元。而武漢市東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)等遠城區(qū)，執(zhí)行每月750元的最低工資標準。

這是我省從1995年以來，第六次上調(diào)最低工資。省人社廳提醒，用人單位應(yīng)當依法與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同中約定的工資標準不得低于最低工資標準。實行計件工資制度的，不能通過提高勞動定額、壓低計件單價等方式，變相降低最低工資標準。

特點

我省此次上調(diào)幅度較往年大

目的：緩解招工難

省人社廳介紹，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準兩年至少要調(diào)整一次。由于金融危機，去年人力資源和社會保障部提出，暫緩調(diào)整最低工資標準以減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定就業(yè)崗位，去年全國無一省市調(diào)整最低工資標準。

今年我省最低工資標準上調(diào)幅度達到150元至200元，省人社廳相關(guān)負責人介紹，我省已暫停一年調(diào)整最低工資標準，綜合考慮2008年、2009年兩年的經(jīng)濟發(fā)展水平，此次調(diào)整的幅度較往年大。

此外，為幫助我省出現(xiàn)用工荒的部分行業(yè)及地區(qū)的企業(yè)，尤其是勞動密集型企業(yè)積極應(yīng)對招工難，我省此次適時調(diào)整最低工資標準。

武漢市五年來最低工資標準

年份 中心城區(qū) 遠城區(qū)

2005年 460元 360元

2007年 580元 460元

2008年 700元 600元

2009年 700元 600元

2010年 900元 750元

釋疑

1、加班工資算在最低工

資標準里面嗎？

答：單位支付給勞動者的

加班工資、政策規(guī)定的各項特殊津貼及福利待遇等，不計入最低工資標準。特殊津貼包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

2、最低工資標準就是企業(yè)工資標準嗎？

答：最低工資標準僅是企業(yè)支付職工工資的一個底線，并不意味著企業(yè)支付勞動者報酬時只按這個標準來。此外，最低工資標準具有強制性，企業(yè)必須無條件執(zhí)行。

調(diào)查

記者昨日調(diào)查10家企業(yè)八家工資已超最低標準

就我省新公布的最低工資標準，記者昨日在人力資源市場隨機調(diào)查了10家公司，其中8家公司月工資“起步價”已達900元，僅有2家公司表示新標準對他們有點影響，但聽說省里已上調(diào)最低工資標準，均表示會按時上調(diào)。

本地一家知名物業(yè)公司的招聘負責人胡先生說，保安、保潔等基層崗位的工資都到了1000元左右，電工等崗位更高。武漢微泰視音電子有限公司負責人柳先生、呂氏餐飲等企業(yè)的負責人均表示，在3月份用工緊張時，公司已經(jīng)自行調(diào)整最低工資標準，不然根本招不到人，各家公司開出的工資起薪均超過900元。

提醒薪水低于最低線勞動者可以投訴

省人社廳要求，各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要加大對用人單位工資支付的督查力度，督促用人單位自覺執(zhí)行最低工資標準的規(guī)定，對違反規(guī)定的用人單位，依法予以處理。此外，對用人單位違反最低工資標準的行為，勞動者可向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴。

(來源：楚天都市報)

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