浙江：最低工資標準出臺一個月各方反應不一

2010年05月07日 15:44
來源：錢江晚報

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根據最低工資標準調整方案，4月1日起，寧波的最低月工資標準由原來的960元和850元兩檔調整至1100元和980元，最低小時工資標準由原來的8元和7.1元兩檔上調至9元和8元兩檔。

1100元這檔，也是目前全國最高的最低工資標準。

昨天，記者隨機采訪了10余名在寧波的務工者和10余家寧波企業，絕大部分務工者拿到了新調整后的月工資。

務工者：最好多漲點，漲的部分當作額外補貼

“我們5月份的基本工資已經發了，1100元，比4月份多了50塊錢。”周國富現在寧波一家建筑公司做保安。“我是寧波本地人，吃住開銷不大，每個月還多出50塊錢，正好存著養老。”周國富說，不過，每個月基本工資1100元用起來還是很緊的。“如果能夠再上漲一點就好了，現在菜價、油價都在漲，公司里外來務工同事的生活還是很拮據。”

施成曉今年22歲，溫州人，目前在寧波一家公司做信息員。“每個月漲出來的錢，我打算買本書、化妝品或者衣服鞋子犒勞一下自己，就當這個錢是額外補貼吧。”小施說。

何先法33歲，是個電工熟手，在寧波工作好幾年了。他算了一下一個月的開銷，房租每月300元，吃飯每月600元，交通費用80元左右，還要給山東的父母每月寄1000元。

“每個月剩下給自己的零花錢非常少，按照這個標準，下個月我就可以多拿些錢，正好買幾包煙抽一下，剩下的錢還是要存起來。”

企業：取消加班、增加設備應對漲薪

“五一節前，我們就把《關于調整全市最低工資標準的通知》貼在了車間的醒目位置，并在下面寫上了‘請大家安心，我們會按照這個通知做的’字樣。”張勝用這個細節來表明他們公司對最低工資標準新政的支持。

他是寧波一家電子有限公司的人事科科長，工資新政執行后，張勝開始制定嚴格的加班時間表，“以前我們為了趕貨，不停加班。最低工資標準提高后，加班費也會隨之提高。這樣支出就更高了。現在，我們已經取消了周一到周五的加班。”

減少加班時間，節流加班費，進而提高日常的工作效率，這是一些寧波中小企業應對“漲薪”的策略。

而在昨天受訪的企業中，有些規模稍大的企業反映出一個問題：全體員工普漲工資給企業帶來了很大的壓力。

愛伊美集團有限公司經理印鶴鳴就很無奈，伴隨最低工資標準的提高，他們給一線工人漲了工資，隨后，為了達到公司所有員工的心理平衡，其他員工比如本身月收入已經在3000元的同樣也一起漲了工資，“全體普漲了10%—15%，這個勞動力成本投入就比較高了。”

寧波諾布爾制衣實業公司也遇到了同樣的問題，總經理助理朱旭東介紹說，公司在今年年初就給全體員工漲過工資，員工最低收入都在2000元以上了，而用工成本的增加，朱旭東認為必須通過轉嫁的方式，最近他們新購買了60臺新機器，每臺機器可以替代70名工人，產能一下子提高了50%，而且還解決了招工難的問題。

管理部門：提高最低工資標準有利于良性循環

寧波市從2003年開始，工資最低標準調整頻繁，除去年未作調整外，每年調整一次。寧波市就業管理局公共就業服務科科長陳發泉認為，寧波提高最低工資標準是必然。現在用工難，最主要原因就是工資低，沒有競爭力。對一些企業，尤其是勞動密集型企業來說，這樣的調整可能會增加負擔，帶來一些短痛，但從長遠來說，肯定是好事，有利于長期的良性循環。

“最低工資標準提高了，能吸引更多的務工人員來寧波工作，給企業提供相對豐富的人力資源，也有助于企業自我增壓，革新技術、改進工藝，早日轉型升級。”

不過，陳發泉提醒企業和找工者，最低工資標準并不是底薪，它是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。在實際生活中，不少用人單位都把最低工資標準，作為“標準工資”來給職工發放勞動報酬。