網(wǎng)友評說富士康
網(wǎng)友
管理模式存在問題是肯定的,至于什么問題和解決方案,目前還很難找到。世界上許多國家也曾面臨過類似的問題。如英國200年前,出過社會主義空想家歐文,他提出用工人培訓(xùn)和 福利來解決工業(yè)化中工業(yè)與人的問題,80年前,美國也出現(xiàn)過人際關(guān)系學(xué)說,解決工業(yè)與人的問題,推動了工業(yè)心理學(xué)的發(fā)展和運(yùn)用。富士康現(xiàn)在也在運(yùn)用工業(yè)心理學(xué)方面的知識試圖解決問題,但效果不佳,心理支持已經(jīng)到了需要請法師來幫助的地步了。富士康在謀求效率方面的貢獻(xiàn)是有目共睹的,但如果不能解決工業(yè)與人的問題,富士康很難成為百年老店。期望國內(nèi)的管理學(xué)者和企業(yè)管理者能夠在這方面找到解決問題的方法。
鵬鵬
人民網(wǎng)網(wǎng)友
什么人性化,想都別想,管理干部少罵你兩句就很給你面子了,在一線的員工百分之八十的天天要挨罵。幾乎全部都天天被叼幾次,我們一線員工活的一點(diǎn)尊嚴(yán)沒有,這可能是很多人受不了跳樓的原因。為了生活,大家都沒辦法只有忍。
戒掉不良嗜好
網(wǎng)友
定那么低的工資,如果工資高一點(diǎn),員工就不需要那么辛苦的靠加班賺錢,每月掙900元誰能心甘啊,哪能養(yǎng)活一家老小啊,可憐的弱勢群體啊,啥時能看到希望,不再一輩子辛苦而體面地活著?
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人民網(wǎng)網(wǎng)友
真的是有錢什么事都能做到??!九連跳啊為什么政府還是無動于衷?。。?!
fang
人民網(wǎng)網(wǎng)友
其實(shí)很多人跳樓的原因就是因為情感問題,只能說現(xiàn)代的人太不能承受壓力了,加上媒體效應(yīng)導(dǎo)致事情越來越頻繁,我來FOXCONN 十年了,不覺得會被壓的要去尋短見的地步,要看每個人自己,什么事都不是絕對的!
自己創(chuàng)業(yè)
人民網(wǎng)網(wǎng)友
現(xiàn)在的年輕人心理承受能力太差了,想當(dāng)年我等打工時壓力一樣大,想想為了錢,也就過了,實(shí)在過不了,就離廠回家吧!人生很短,不要耗在一個廠里,打三年就該走了,不必要死在異鄉(xiāng)!
dqlw2
鳳凰網(wǎng)友
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