富士康回應稱九連跳屬個案 重視員工心理
5月14日,富士康龍華科技園再次發生員工跳樓事件,這是這家制造業巨頭半年來第九次發生類似事件。富士康新聞發言人劉坤今天下午回應稱,富士康正積極并已經制定相關措施疏導員工壓力。
針對頻繁發生的跳樓事件的原因,有質疑認為是富士康管理漏洞導致員工工作壓力過大,劉坤表示企業管理是否存在疏漏他們也正在積極查找,但他認為,跳樓這一現象更應該有專業的心理專家剖析這種社會現象,而富士康這九名員工的墜樓事件僅屬個案,包括婚戀、疾病、家庭背景諸多綜合因素,同樣也是一個十分復雜的社會問題。
富士康“九連跳”事件引發了媒體和社會的關注,劉坤介紹:富士康也開始重視員工的心理異常波動,并為此展開了針對員工心理干預的措施,其中包括開設心理咨詢熱線,開設發泄室,幫助員工緩解壓力。他們開通的78585(諧音“請幫我幫我”)熱線電話,每天接到近20起的反饋信息。與此同時,一個旨在疏解員工心理壓力的“心靈港灣工作室”也開設了,員工在這里不僅可以接受心理輔導、通過專業儀器放松身心,還可以在確保隱私的前提下,在宣泄室擊打橡皮假人。
為了杜絕墜樓事件接二連三的出現,富士康從4月上旬開始“花錢買信息”,任何職工只要發現身邊的同事情緒異常,便可通知心理醫師或者部門主管。若情況屬實,公司獎勵200元,目前已經成功控制了30起類似事件。
針對網上有人質疑富士康是“血汗工廠”,劉坤沒有給出是與否的回答,他反問如果富士康是“血汗工廠”,那么每天數千人排隊進入富士康,是不是他們選錯了?“我相信懷著夢想來到富士康的員工最有權利回答這個問題”。(記者李強 陳俊杰) ![]()
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