最低工資標準實施企業(yè)招聘起薪卻還有更低

2010年05月17日 13:03
來源：廣州日報作者：鄧仲謀

0人參與0條評論

開發(fā)區(qū)東區(qū)人才市場的招工電子牌上一些企業(yè)的工資構成很復雜。

文/圖：記者鄧仲謀實習生曾繁瑩

5月1日開始，廣東省實施新的最低工資標準。近半個月來，企業(yè)的實施情況如何？上周，本報記者走訪了白云、天河、番禺、開發(fā)區(qū)等四個區(qū)的五家人才市場，調查發(fā)現，依然有許多企業(yè)未做調整，招工廣告牌上白紙黑字開出的薪水，竟然比最低工資標準還低。甚至還有番禺企業(yè)打出“工資800元”這樣的“老皇歷”，低于當地最低工資標準160元。

最低工資標準提高求職者多不甚了了

來自省人力資源和社會保障廳的數據顯示，新的最低工資標準廣州市提高到1100元/月，珠海市提高到960元/月，略高于省政府原定的一類1030元/月、二類920元/月的標準。在廣州，不同地區(qū)的最低工資標準也各不相同。

“我知道最低工資標準，但不了解詳情。”在開發(fā)區(qū)東區(qū)人才市場，前來找工的向先生告訴記者，他最近兩年在海珠區(qū)打工，不知道廣州市在不同區(qū)域有兩個最低工資標準。找工已有兩月之久的謝先生說，年初時，他聽說最低工資標準上調到1030元/月，但不知道調到了1100元/月。記者發(fā)現，大部分求職者對于最低工資標準上調的事，都有所耳聞，但都了解得不詳細。

有企業(yè)急調整有企業(yè)照舊開低薪

最低工資標準上調之后，企業(yè)的反應各有不同。記者在人才市場看到，有的企業(yè)在招工廣告中“抹去”了薪水方面信息，求職者只有投上一份簡歷才能獲知詳情。也有的企業(yè)劃掉原來的薪水待遇，寫上最新的數字。越秀區(qū)一家汽車駕駛培訓中心招聘辦公室招生人員，遠看是“1000~5000元/月”，近看才發(fā)現HR把“00改成了“6”，變成了“1600~5000元/月”

但記者調查五家人才市場后發(fā)現，依然有許多企業(yè)是“外甥打燈籠——照舅(舊)”。在番禺人才市場綜合營業(yè)廳，記者看到，番禺某音響器材公司招聘文員，只有800元左右的工資(低于番禺最低工資標準160元)，而打出這個工資水平的企業(yè)不下10家。即使在高端人才市場里，違法的企業(yè)也能見到。在南方精典上，廣州市某貿易公司招聘庫管人員，底薪就在1000~1500元之間。

對于政府公布的最低工資標準，企業(yè)HR們應該心知肚明。記者發(fā)現，那些有違最低工資標準的企業(yè)HR，面對記者的詢問時，都極盡推托，措詞也各具特色。

一是強硬派。白云區(qū)一家包裝公司招聘工人，薪水只有1000~1600元/月。前來招聘的一位HR，未等記者說完，就以迅雷不及掩耳之勢回答，“這個你不用問我。

二是無所謂派。廣州一家機電公司招聘一名廚工，試用期工資只有800元。HR笑著說，試用期過后工資可以達到1000元，這個已經不低了。

三是辯解派。開發(fā)區(qū)路口一家物流公司招聘一名客戶文員，工資是“底薪1000元+獎金”，面對記者的問題，HR顯得有點尷尬，并辯解說，他們底薪加上獎金，可以達到1200元，是高于最低工資標準的，同時，他也表示稍后會將底薪調上去。

四是移花接木派。新塘一家電子廠招聘生產工，保底工資是1050元，工資構成是基本工資810元+伙食補貼240元。當記者提出疑問說，最低工資不包含“包吃包住”費用。HR接過話題說，去年是沒有伙食補貼的，今年才增加，已經上調員工的工資了。

五是無知派。在南方人才市場，廣州某網絡公司招聘電話營銷員和業(yè)務員，該公司廣告上說“無責任底薪是1000~1800元”。記者提出疑惑，對方面試官竟然回答，“那套最低工資標準不適用于我們民營企業(yè)！”

求職者：這類企業(yè)不予考慮

連最低工資標準都達不到的企業(yè)，求職者會作出怎樣的選擇呢？來自江西贛州的小林表示，這樣的工作她不會做。小林在廣州已經3年，之前在花都做文員，月薪可以拿到1700元，現在沒有1500元，她不想考慮。

在番禺人才市場綜合營業(yè)廳門口，記者從一排排的招聘信息里發(fā)現有不少是低于最低工資標準的。一家企業(yè)招汽車銷售員，工資是底薪800元加提成。董先生表示，這樣的企業(yè)不合法，貼出這樣信息的人才機構也不道德。

“如果低于最低工資標準，那肯定不干！”向先生很肯定地告訴記者。在他看來，生產經營正常、經濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應高于最低工資標準。耍手段搞欺騙的企業(yè)，信用不過關，根本不值得為其賣力。但也有求職者表示，不會在乎最低工資標準，因為有些工作主要靠提成和獎金。剛從上海南下廣州的劉俊表示，他絲毫不知道有“最低工資標準1100元”這回事。即使知道了，他說自己也不在乎，“我有能力，怎么干也能賺到比這個數多的錢”

專家視點

最低工資標準對不同企業(yè)影響不同

華南師范大學經濟與管理學院副教授劉漢輝說，政府上調最低工資標準的主要目的是提高低收入勞動者階層的勞動收入，以保障勞動者的基本生活和合法權益。然而，對企業(yè)而言，最低工資標準的執(zhí)行無疑增加用工成本，在一定程度上抑制企業(yè)的用工需求。最低工資制度對不同的企業(yè)會產生不同程度的影響，企業(yè)是否以及在何等程度上執(zhí)行最低工資制度取決于企業(yè)的利益權衡。劉漢輝認為，最低工資制度總體上會對企業(yè)起到一定的約束作用，參照各地最低工資制度的相關條例，若企業(yè)違反，將面臨法律風險，受到相應的懲罰。