缺位的工會

2010年05月19日 02:19
來源：第一財經日報 作者：王羚 紀虹宇

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處于輿論熱議中的富士康“九連跳”引發了全社會對于勞工生存狀況的關注。一位不愿透露姓名的勞動關系專家表示，在類似富士康員工跳樓事件中，工會應該在其中起到更大作用。但是從目前情況來看，這一作用顯然沒有得到充分發揮。

前日及昨日，《第一財經日報》致電并發函至全國總工會，希望能得到全國總工會關于富士康事件的看法。截至發稿時，全國總工會尚未對此做出正面回應。

昨日，上述勞動關系專家告訴本報，富士康員工跳樓原因非常復雜，全國總工會必須經過認真調查才能公開表態。至于其是否已經對富士康展開調查，這位專家表示并不知情。

而另一位曾在富士康工會工作的人士在接受本報采訪時表示，目前還沒有聽說全國總工會派人到企業來調查，只是今年4月中旬深圳總工會對富士康進行了調查。

這位人士同時表示，富士康工會比較關心工人生活，每年春節都安排去往湖北等5個地區的專線列車送員工回家，并提供火車站的接送服務，還給員工提供免費洗衣服務。但他同時也承認，富士康員工的勞動強度比較大，生活比較單調貧乏，企業在娛樂方面的服務尚不到位。

“下班后在富士康只能睡覺，幾乎沒有什么娛樂和放松的地方可以去。”他說。

這位內部人士的敘述與中國人民大學勞動人事學院副教授楊立雄幾年前的一項調研結果很相似。2005年，楊立雄曾赴深圳對農民工狀況展開實地調研。調研結果表明，勞動強度大、缺乏娛樂、工會缺位是許多農民工的共同感受。在工會缺位方面，超過85%的農民工沒有參加工會，近90%的農民工表示沒有得到過工會組織的幫助。

楊立雄在接受媒體采訪時表示：“企業內部工會是企業的一個部門，一些工會負責人由企業管理層兼職。在這種模式下，即使有富士康頻發員工跳樓自殺的前車之鑒，日后也很難借助工會力量來緩解這種局面。

上述勞動關系專家也表示，就目前來看，中國的工會由于先天的局限，尚難在各種勞資糾紛當中發揮應有的作用。

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