張鳴:富士康“九連跳”折射中國產業工人整體困境
□晨報特約評論員 張 鳴
深圳富士康,5個月內,接連有9名員工跳樓自殺。事件再度將這個頗有知名度的臺資企業置于聚光燈下。據說,富士康的老板郭臺銘先生,為此特意請五臺山的高僧來企業念經超度。當然,如果此事屬實,郭老板的意圖可能不止超度亡靈,還有驅邪怯祟的功用。
請和尚念經,無疑是一種精神安慰,不過,發生了這樣的事,無論是在大陸還是臺灣,都會有人從企業本身來找原因。然而,據臥底富士康的南方周末記者調查,富士康還真的不算血汗工廠,工時并不長,工資也不低。而且加班自愿,加班費可觀,工人都樂意加班。不過調查也透露了另外的一些信息,富士康的工人,除了上班之外,幾乎沒有自己的生活。8小時站在流水線上,類同流水線上的零件,很多人都要加班,以爭取掙更多的錢。所以,盡管富士康提供集體宿舍,但累慘了的工人,下班之后,即使跟同宿舍的人,也沒有任何交流和溝通。只有在老鄉之間,才可能有些許的來往。加上多數人無非把企業看成一個臨時撈錢的地方,并沒有心思在此發展社會關系,所以,對交往也沒有太用心。
就這樣,富士康以及眾多類似企業里的員工,沒有娛樂,沒有文化生活,甚至沒有起碼的社交,一天天過去,連個說話的人都沒有。他們成了流水線上的附屬零件,每天重復一種動作,生活單調到了極點。
然而,這些員工也是人,而且是生活在網絡時代的年輕人,80后和90后,別的人有的,他們都有。作為人,他們有性的欲望,有交往的需求,有煩心事需要排遣,有憤怒需要宣泄,有情緒需要紓解。但是,在企業里,他們沒有這個可能。有了空閑,處理生活方面的需要還來不及,哪有可能去娛樂,去打球,去交友?即使性生活,也是動物式的發泄,根本不像人。這樣的狀況,員工如果有了點心理問題,只能越積越嚴重,甚至走向極端。
事實上,富士康也好,其他類似的企業也好,他們的工廠為工人建構的,是一個機器零件式的生活。所有的工人,都是為了企業的盈利目的而存在。沒有人想到,這些流水線上的工人,也是有血有肉有感情的人。當然,這種狀況跟工廠所在的城市也有關系。我們的城市管理者們,這些年建了很多城市文化娛樂設施,建了很多的體育場館,可惜,這些設施和場館,對于遠離家鄉來到城市的農民工們,往往連邊都沾不上。農民工對城市,是他者,一個被排除在外的他者。他們為所在城市的建設發展做出了巨大的貢獻,幾乎每棟大樓、每個體育場和游樂場都是他們建的,但他們卻根本進不去這些地方。
富士康員工的困境,其實是整個中國產業工人的困境,企業和城市政府,聯手制造了這種困境。顯然,不是富士康比別家企業更壞,只是別家企業沒有被關注到而已。破解這個困局只有一個答案,那就是真正把總是掛在嘴上的“以人為本”四個字,落到地上。
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