郭臺銘首談十連跳：外界不了解真相 并非要錢不要命

2010年05月25日 01:15
來源：每日經濟新聞

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每經記者翟敏發自深圳

“剛進入富士康的大陸本科生，待遇兩千多元；而同樣的工種，臺灣本科生工資卻高達兩萬多元。”昨日(5月24日)，一位富士康員工向《每日經濟新聞》記者透露，富士康不少員工甚至中層干部，在大陸員工和臺灣員工之間，待遇上存在極大的差別。而這也是導致富士康大量員工流失的原因之一。

面對外界對于富士康的種種質疑，富士康總裁郭臺銘昨日首次公開作出回應，他稱富士康絕非只要錢不要命的“血汗工廠”，“現在很多事都不能說，我們都默默在做。

兩地本科生待遇相差10倍

近期對富士康的管理方式，外界有許多猜測和評論，除了“工作壓力大”、“軍事化管理”、“加班時間長”等之外，“同工不同酬”也成為不少富士康員工“控訴”富士康管理的一大弊端。

“2004年，我剛進入富士康，每月基本工資2200元，而同樣的臺灣本科生，可以拿到22000元。”哈工大畢業的林浩昨日向《每日經濟新聞》記者表示，在富士康，大陸和臺灣員工之間，同樣的工作，待遇卻相差了整整10倍！

“各個方面來講，大陸和臺灣員工之間沒有差別，但干同樣的活，甚至有些臺灣員工水平還不如我，憑什么卻能拿10倍的工資？”剛一進入工廠，林浩便感到了不公平。正因為如此，他最終選擇了離開，“很多大陸籍貫的名校本科生都難以接受，兩者落差太大了，我所認識的很多同學前后一年時間里相繼轉投了其他公司。

對此，長期研究深圳制造業的經濟學家王亮指出，富士康的問題還是出在企業文化上，“富士康的工資待遇水平其實不是最差的，相反富士康每月都準時發工資也是深圳很多小工廠不能比的。

但是他也指出，富士康過度地壓制大陸籍貫的儲備干部，過度使用臺干可能是其企業文化中的硬傷。他說，精密制造業的長期優勢在于有經驗的管理人員，但富士康作為起源于中國臺灣的一家全球企業，卻不能培育出大量的大陸本土管理人員，刻意的壓制，造成了人才結構的極不合理。

王亮直言：“中國臺灣的企業向來受日本的企業文化影響，在企業文化上也不同程度吸納了日本的企業文化，某種程度上和日資企業傳統比較相似；而坊間對于兩者的管理和工作中的傳說有很多，譬如瘋狂不知疲倦地工作、過于苛刻的管理制度，甚至缺乏人文關懷的工作氛圍……而這些問題，在富士康身上暴露無遺。

一位在富士康工作了數年的大陸干部向《每日經濟新聞》記者透露，富士康的各級管理人員等級森嚴，同樣一個級別，不僅在工資薪酬上高出許多，而且在人格上好像高人一等；臺干就比大陸管理人員高人一等，而管理人員又比普工又高一等，管理人員還可以隨意扣罰員工的績效獎金。

3個月15萬人辭職？

“十連跳”的大背景下，也有大批富士康員工選擇了辭職。根據一份民間團體親身經歷和實地考察后形成的“富士康情況報告”顯示，富士康平均每月要流失員工幾萬人，而在跳樓事件頻發的近3個月，每月竟然高達5萬人以上。

“我已經在這里做了有5年多了，每天都重復著枯燥的操作。到現在雖然工資漲了一些，卻總是感覺沒有出頭之日，看不到希望，這樣下去終究不是辦法。”富士康觀瀾廠區員工張金昨日告訴《每日經濟新聞》記者，自己中專一畢業便進入富士康工作，一干便是5年。前段時間頻繁的跳樓事件發生之后，他選擇了辭職。

“工作感覺就像是一個機器，流水線上單調枯燥的動作要反復不停地重復著。”對“十連跳”，已經回到湖北老家的張金顯得并不奇怪，“在電視里面已經看到新聞了，這是遲早的事，光在我們組，很多同事都做得很郁悶！但是沒想到跳樓這么密集。

富士康新聞發言人此前表示，“如果我們是血汗工廠，為什么每天會有這么多人排著隊要進來？”但這也被人直指“恰好暴露出富士康同樣每天都有大批人排著隊離開”

5月23日，深圳龍華富士康南門，幾十名年輕人聚集在路邊一處小廣場排隊。路邊的屋子里不時有人拿出話筒喊話，隨后排隊的年輕人便進入房間接受面試。長長的隊伍逐漸縮短，間歇有人補充上來。

這里，便是富士康最大的招聘點，此前曾經出現過數千人競聘的壯觀場面，平日每天的排隊量也一般在幾百人。《每日經濟新聞》記者在現場看到，在近日連發“跳樓事件”背景下，這個招聘點的應聘人數有所下降。

招聘地點的公告欄上，“無需任何學歷”的提醒赫然在目。而此前，入職富士康需要持有高中或中專學歷方可，而目前只要有個身份證即可，無需學歷。

據悉，因為流失率太高，人力嚴重不足，導致生產線上的人均勞動強度比以前增大。而隨著“跳樓事件”的接連發生，在招聘點周圍，悄然聚集起了一批算命先生。

“富士康人員流失率居高不下的原因是缺乏歸屬感、缺乏凝聚力。”王亮指出。

郭臺銘首次回應“十連跳”

毋庸置疑，郭臺銘是最近一段時間以來媒體最希望采訪的人物之一。作為全球最大代工廠鴻海集團的總裁，郭臺銘因為旗下富士康今年以來陸續發生10起員工跳樓事件而被推向風口浪尖。在一片質疑聲中，郭臺銘首次對“十連跳”作出公開回應。

昨日，郭臺銘在出席“天府四川寶島行啟動儀式暨經貿合作論壇”時一改往日的低調，首次回應媒體關于富士康的提問。他稱，富士康絕非只要錢不要命的“血汗工廠”，并且有信心在短期內把狀況穩住。

他說，對于富士康“十連跳”，外界不了解真相，“現在很多事都不能說，我們都默默在做。”郭臺銘稱，富士康員工共80多萬，再加上全球的鴻海集團員工多達90多萬人，員工的確很難管理。郭臺銘表示，“但是我們有信心，很快就會把這些狀況全部穩住。”

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