富士康管理文化使負面問題疊加

2010年05月27日 05:31
來源：廣州日報 作者：高靖、龍錕

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郭臺銘帶媒體參觀富士康。

中央省委省政府高度關(guān)注 當?shù)卣渍劇?1跳”深層原因

本報深圳訊 (記者高靖、龍錕)昨日下午六時，深圳市政府召開新聞發(fā)布會，深圳市委秘書長兼新聞發(fā)言人李平就富士康多起跳樓事件向中外媒體發(fā)出通報，這是深圳市政府首次回應(yīng)富士康的員工連續(xù)墜樓事件。

王榮親赴富士康調(diào)研

深圳市政府秘書長、政府新聞發(fā)言人李平介紹，富士康科技集團今年接連發(fā)生多起員工墜樓事件，讓深圳市政府感到十分震驚、十分惋惜、十分痛心。中央、省委省政府高度關(guān)注此事，多位中央領(lǐng)導(dǎo)對此專門作出重要批示，中央政法委領(lǐng)導(dǎo)和省委主要領(lǐng)導(dǎo)在深圳開會之際，也進行了專題研究。

昨日下午，深圳市委書記王榮親自率市區(qū)有關(guān)部門再赴富士康集團進行調(diào)研。深圳市公安局迅速派駐260多名特保隊員和100多名巡防隊員。深圳市衛(wèi)生管理部門派出30多名心理醫(yī)生和醫(yī)療隊進駐富士康。

富士康四樓以上裝安全窗

而富士康方面也做了大量的工作，包括優(yōu)化宿舍人性化管理，增設(shè)硬件防護設(shè)施，在每棟樓的四層以上安裝安全窗。

據(jù)李平介紹，富士康科技集團發(fā)生的員工連續(xù)墜樓事件，是快速工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的特殊問題，有其深層次的原因，涉及員工個體、企業(yè)和社會等多方面的因素，情況比較復(fù)雜。從個體來看，這些員工大多屬于“80后”和社90后”，涉世不深，心理比較脆弱，對情感糾紛、環(huán)境變化、工作生活壓力調(diào)節(jié)能力不夠；從企業(yè)來看，富士康集團43萬處于相同年齡段的年輕員工聚集在一起，加上企業(yè)管理、文化建設(shè)等方面的問題，容易使一些問題和情緒產(chǎn)生“疊加效應(yīng)”；從社會層面看，這些員工遠離家鄉(xiāng)，缺乏親人朋友的關(guān)心，社會服務(wù)關(guān)愛、支持援助也不夠，容易產(chǎn)生一些意想不到的事情。

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