富士康管理文化使負面問題疊加
郭臺銘帶媒體參觀富士康。
中央省委省政府高度關注 當地政府首談“11跳”深層原因
本報深圳訊 (記者高靖、龍錕)昨日下午六時，深圳市政府召開新聞發布會，深圳市委秘書長兼新聞發言人李平就富士康多起跳樓事件向中外媒體發出通報，這是深圳市政府首次回應富士康的員工連續墜樓事件。
王榮親赴富士康調研
深圳市政府秘書長、政府新聞發言人李平介紹，富士康科技集團今年接連發生多起員工墜樓事件，讓深圳市政府感到十分震驚、十分惋惜、十分痛心。中央、省委省政府高度關注此事，多位中央領導對此專門作出重要批示，中央政法委領導和省委主要領導在深圳開會之際，也進行了專題研究。
昨日下午，深圳市委書記王榮親自率市區有關部門再赴富士康集團進行調研。深圳市公安局迅速派駐260多名特保隊員和100多名巡防隊員。深圳市衛生管理部門派出30多名心理醫生和醫療隊進駐富士康。
富士康四樓以上裝安全窗
而富士康方面也做了大量的工作，包括優化宿舍人性化管理，增設硬件防護設施，在每棟樓的四層以上安裝安全窗。
據李平介紹，富士康科技集團發生的員工連續墜樓事件，是快速工業化、城市化、現代化的轉型期出現的特殊問題，有其深層次的原因，涉及員工個體、企業和社會等多方面的因素，情況比較復雜。從個體來看，這些員工大多屬于“80后”和社90后”，涉世不深，心理比較脆弱，對情感糾紛、環境變化、工作生活壓力調節能力不夠；從企業來看，富士康集團43萬處于相同年齡段的年輕員工聚集在一起，加上企業管理、文化建設等方面的問題，容易使一些問題和情緒產生“疊加效應”；從社會層面看，這些員工遠離家鄉，缺乏親人朋友的關心，社會服務關愛、支持援助也不夠，容易產生一些意想不到的事情。
[責任編輯：madj]
標簽：富士康科技 富士康集團 管理文化
相關專題：富士康員工頻現非正常死亡
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