工薪階層工資漲得最慢 出臺工資條例呼聲漸高(3)
專家訪談
應推工資集體協商
廣州計劃到今年年底在六成已建立工會的企業中建立工資集體協商
在廣東省政府發展研究中心特約研究員，曾經的廣東省勞動保障廳工資處處長陳斯毅看來，在廣強資本，弱勞工”的情況下，如果單方面依靠企業來提高工資，顯得很不現實，應推行工資集體協商制度，促進企業建立勞動報酬分配制度。
但工資集體協商在現實中面臨重重困難。從2008年6月開始，廣州開始在50個企業試點推開工資集體協商，但是一年快過去了，仍有大約五分之一的企業不愿嘗試。
最大的困難在資方不愿談
“顯而易見，工資集體協商最主要的困難就是資方不愿意坐下來和你談，不屑和你談。”肖勝方，中華全國律師協會勞動法委員會副主任，廣州工資集體協商專家顧問一針見血地指出。
不過，政府仍在努力。從今年4月開始，廣州啟動工資集體協商春季邀約行動，計劃到今年年底，在六成已建立工會的企業中建立工資集體協商制度。廣州市總工會已經形成了廣州市勞動關系集體協商條例的草案，目前已提交廣州市人大常委會審議。 
[責任編輯：madj]
標簽：工資集體協商 工薪階層 工資指導線
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