14省市最低工資普漲紡織服裝業最受傷

2010年06月18日 22:17
來源：華夏時報作者：徐蕓茜

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徐蕓茜

愈發沉重的加薪壓力給多數中國企業獲利前景蒙上陰影，服裝和紡織業受挫尤為明顯。處在上游的生產商、中小型加工制造型企業平均工資每上升10%，企業的凈利潤下降幅度就超過20%。

勞動密集型企業如今正在十字路口，它們將面臨的是工資調整帶來的又一次成本壓力大考。

“廉價工資時代”結束對中國來說是一個劃時代的事件，但隨之而來的變化是一種漸變，并不是突然的劇變，這給企業和市場都留下了逐步調整的時間和空間。比較理想的狀態是，制造業企業在這個過程中能穩步實現產業升級。

仿佛一把雙刃劍，“最低工資標準”給勞動者提高待遇的同時，也注定會增加企業的成本。

今年4月1日，上海市每月最低工資標準率先從960元調整為1120元。由此開始，從中國南部地區逐步向內陸省市蔓延，全國“加薪”大幕徐徐拉開。江蘇、浙江、廣東、福建、天津、山西、山東等14個省市陸續調整最低工資標準，調整幅度都在10%以上，甚至有省份超過了20%。

投資銀行花旗發布最新報告稱，愈發沉重的加薪壓力給多數中國企業獲利前景蒙上陰影，服裝和紡織業受挫尤為明顯。

《華夏時報》記者通過調查發現，上游生產商、分銷商受勞動力成本上升影響程度大于品牌經營者。處在上游的生產商、中小型加工制造型企業平均工資每上升10%，企業的凈利潤下降幅度就超過20%。

勞動密集型企業如今正在十字路口，它們將面臨的是工資調整帶來的又一次成本壓力大考。

成本壓力大增

首先感到痛苦和不適的，是享受過多年廉價勞動力優勢的企業主們。

羅文敏是深圳美佳股份有限公司的老總，從一家100多人的加工企業做到如今擁有一萬多名員工的大型服裝出口企業，他用了10年的時間。

在經歷了“招工難”和“用工荒”后，4月1日開始，羅文敏已經將工人的基本工資提高20%，加上購買“五險一金”、伙食費、全勤獎、加班費、住房等各種補貼，這些支出占公司總成本的比例從原來的8%提高到了12%。

羅文敏無奈地對本報記者說，由于原材料價格上漲，此前成本已占到出廠價90%，如今利潤空間被進一步擠占，但客戶并不接受提價，估計公司今年第三季度將虧損2%-3%。

隨后，記者了解到的幾家紡織服裝類上市公司今年也紛紛上調了普通員工的工資，上調幅度大小不一。其中，常山股份4、5月份剛剛上調了職工基本工資，漲幅在10%左右。魯泰A證券事務代表鄭衛印告訴記者，目前扣除社保、養老等福利，公司普通工人每月拿到手的有1500-1600元。

“漲工資是必然，勞動力成本的上升是大勢所趨，未來工資成本占企業總成本的比例還將進一步提高。國金證券分析師張斌向本報記者總結道。

對一些大型服裝企業或者品牌經營商而言，銷售規模擴大帶來了顯著的經營杠桿效應，在一定程度上可消化工資上調帶來的負面影響。不過，大部分凈利潤率較低的中小型企業受工資上漲影響相對較大。

本報記者從中金公司處得到的一份測算表明，平均工資每上升10%，凈利潤下降幅度在5%以內的企業有：運動品牌動向、安踏、李寧，男裝品牌利郎等；凈利潤下降幅度在5%-10%的有：家紡品牌羅萊、富安娜，鞋類品牌百麗、達芙妮，服裝制造企業申洲國際等；凈利潤下降幅度超過10%的有：加工制造型企業裕元、魏橋紡織，及規模較小的品牌經營商星期六等。

訂單被迫轉移

美國Coach公司首席財務長迪瓦恩(Mike Devine)上周在一場新聞發布會上表示，該公司正在考慮把更多生產廠轉移到成本更低的地區，其中最明顯的是越南和印度。這家奢侈手袋零售商在越南和印度已有生產，他打算增強在這兩個國家的生產業務。

中國給普通勞動者上漲工資的消息，讓很多國家特別是歐美國家擔心中國正在失去其作為制造業出口基地的最大優勢——廉價勞動力。

安邦咨詢高級研究員賀軍分析認為，中國的“低廉工資時代”真的結束了。數據顯示，在越南，從事最簡單工作的越南勞動者，2008年的最低工資標準為：胡志明市和河內市大約合500元人民幣/月；其他地區約合450元或400元人民幣/月。印度的最低工資比越南稍高，而孟加拉的最低工資則比越南要低很多。中國的最低工資已超過了周邊的很多國家，較有競爭力的印度、馬來西亞等國家，其最低工資都比中國低。

據數據統計，去年全國工業平均銷售利潤率僅5.47%。在中國制造業最具代表性的廣東東莞，據第二次全國經濟普查顯示，東莞制造業銷售利潤率僅為2.49%，整個代工企業的行業毛利率在5%-11%之間。

羅文敏告訴記者，一個月前，他剛去了越南，發現韓國、中國臺灣以及中國大陸企業，現在都在把低成本產品轉移到越南等東南亞國家去生產。他認為，隨著中國勞動力成本不斷上升，這種轉移趨勢將越發明顯。

香港工業總會近期曾對珠三角港商進行過一次調查。調查結果顯示，珠三角約8萬家港企中，37.3%正計劃將部分或者全部生產能力遷離珠三角，更有63%以上的企業準備遷離廣東。它們遷離的一個重要原因就是工資等成本上升，迫使它們尋求更低成本的去處。

轉型升級提速

珠三角廉價勞動力工廠如今被逼到了轉型的死角。

賀軍表示，“廉價工資時代”結束對中國來說是一個劃時代的事件，但隨之而來的變化是一種漸變，并不是突然的劇變，這給企業和市場都留下了逐步調整的時間和空間。比較理想的狀態是，制造業企業在這個過程中能穩步實現產業升級。

深圳市臺商協會會長黃明智在接受記者采訪時稱，他任董事長的廣東井得電機有限公司，早在幾個月前已經主動把一線工人工資提高到1050元，現在則再提高50元，以達到最新硬性指標。

黃明智坦言，企業再也不能接受多加一分錢了。目前珠三角臺資加工制造業企業的利潤率普遍在3%以下，甚至還在持續下降，這樣的加薪幅度可能會導致企業零利潤，“甚至有可能小虧。

處于全球化經濟鏈條末端的珠三角紡織企業，利潤在一點一點地被蠶食，要想繼續生存，唯有轉型升級一條路。

張斌表示，短期來看，勞動力密集的紡織服裝等行業將面臨一個痛苦的過程。這些行業的競爭本來就異常慘烈，中小企業太多，行業競爭無序，競爭中采用的“同歸于盡”的價格戰，本來就建立在勞動力成本、稅收等差異之上。工資逐步上漲后，競爭力差的小企業生存空間變小，最終可能會關閉。但中長期來看，加薪對紡織業發展有益，勞動力成本上升將逼迫企業進行產業升級，并通過行業洗牌提升整個產業的競爭力。