調(diào)查稱北京高管工資高工人5倍 超1成人5年沒有漲薪

2010年07月10日 09:24
來源：京華時報 作者：周宇

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本報訊(記者 周宇)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與消費價格指數(shù)(CPI)聯(lián)動、提高個人所得稅免征額，這些建議來自于市政協(xié)主席會昨天上午審議通過的“關(guān)于提高企業(yè)一線職工收入水平的建議案”。這份建議案將送請市委、市政府研究參考。 周宇)最低

市政協(xié)提出了十二條建議，其中包括將本市“十一五”規(guī)劃中沒有的收入分配相關(guān)問題作為獨立部分寫入“十二五”規(guī)劃中把職工工資收入增長納入北京市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，并作為對各級政府及相關(guān)部門主要負責(zé)人的考核目標(biāo)；制定以提高低收入職工收入水平為目標(biāo)的工資增長計劃，確保廣大職工特別是普通職工能夠享受改革發(fā)展成果。加大地方有關(guān)工資的立法力度，并把推進工資集體協(xié)商列入政府重要議事議程，逐步形成“政府主導(dǎo)，三方配合，勞資共決”的工作格局。為保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)真正起到為低收入職工提供生活保障的作用，本市應(yīng)建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)與消費價格指數(shù)(CPI)的聯(lián)動機制，行業(yè)協(xié)會在制定行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)中發(fā)揮作用。

>>部分建議

在5年時間內(nèi)將本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到本市城鎮(zhèn)單位職工平均工資的40%。

建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)與消費價格指數(shù)(CPI)的聯(lián)動機制，當(dāng)CPI漲幅超過一定水平，便相應(yīng)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

提高個人所得稅免征額，有委員表示，目前個稅起征點2000元在北京地區(qū)僅夠滿足基本生活，滿足基本生活就不應(yīng)交稅。

以非公有制企業(yè)、中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)為重點，大力推動企業(yè)工資集體協(xié)商制度的建立。

扶植相關(guān)企業(yè)，對于吸納大量就業(yè)的，要在政策和稅收方面給予鼓勵。

>>解讀

收入分配要“提低”“擴中”

參與此次調(diào)研的政協(xié)委員介紹，隨著經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，本市企業(yè)職工工資收入水平逐步提高，但企業(yè)內(nèi)部及行業(yè)間工資差距不斷擴大，大多數(shù)企業(yè)一線職工平均工資偏低，眾多勞動密集型企業(yè)的職工工資長期停留在較低水平。GDP不斷增加，但一線職工并未享受到屬于他們的經(jīng)濟發(fā)展帶來的好處。

收入分配問題影響程度非常大，已經(jīng)到了刻不容緩的地步。近年來勞動爭議案件不斷攀升，特別是今年的“富士康”等事件都在警示，我國經(jīng)濟發(fā)展到現(xiàn)在的程度，靠低勞動成本盈利的模式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在的形勢了。提高企業(yè)一線職工的工資水平，使人民共享經(jīng)濟繁榮成果，將收入分配改革的著力點放在“提低”和“擴中”上，才是促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的關(guān)鍵。

當(dāng)然，提高工資標(biāo)準(zhǔn)必然增加企業(yè)成本，因此政府還要在政策和稅收方面給予企業(yè)鼓勵，促進企業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，從而使企業(yè)和員工實現(xiàn)雙贏。

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