富二代培訓班名為培訓實質是富人俱樂部

2010年08月05日 07:34
來源：信息時報

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今年5月，首個以富二代為目標的《富二代打造百年企業研討班》開班儀式暨媒體見面會在廣州舉行（圖片來源：信息時報馮今寧攝）

“富二代”陳浩接受記者采訪。（圖片來源：信息時報龍成關廖志皇攝）

記者近日也采訪了廣州部分培訓機構的負責人，他們表示，“富二代”培訓雖有市場空間，但由于開班成本較高，培訓公司有些課程設置具有強烈的娛樂性質，因此客觀上導致“富二代”培訓往往流于形式，很多培訓班課還沒上完一半學員便已經所剩無幾了。

培訓機構負責人：培訓市場混亂課程娛樂化

據曾供職于慧泉培訓機構，現為某大型培訓公司客戶經理的周小姐表示，目前富二代培訓行業其實是很混亂的，很少有培訓公司專門做此項目。富一代民營企業家多數屬于改革開放后從農村或者城市底層奮力拼搏的一代人，深知創業艱辛，因此對富二代的教育是十分重視的，但在選擇教育和培訓這個問題上，大部分富一代表現得比較慎重。

周小姐進一步表示，就她所掌握的信息而言，民營培訓公司富二代項目并沒有獲得多少盈利，這主要是因為這些培訓項目招生困難成本較高，尤其是人力成本。培訓公司的授課老師基本上都是外聘教師，出場費非常高昂卻難見奇效。

熊小姐是天行健國際教育集團廣州分公司的項目經理，她告訴記者，天行健國際教育公司原本與慧泉培訓機構同為一家企業，但自從董事長余世維退出公司后慧泉培訓機構又重新分為兩家公司，目前余世維僅為兩公司的招牌講師。據熊小姐透露，多數富家公子無心求學，只是培訓公司的課程設置具有強烈的娛樂性質，從而在某種程度上暫時吸引了一些客戶。

熊小姐進一步說道，北京曾經有家培訓公司計劃招收300多人，實際只招收了100多人，開課時有幾十人到場，課還沒上完一半學員便已經所剩無幾了。

廣州贏在中國培訓集團公司首席培訓師李知曉女士告訴記者，“培訓行業門檻很低，不少在這個行業混上幾年的人都想開個這樣的公司，但做大做強卻極難，鮮有培訓公司能夠堅持做到四年以上，那就更不用說富二代教育了。”可見某些公司承諾要對學員“關懷到永遠”是多么的虛無縹緲。

據李女士估算，目前“富二代”培訓市場因為錢好賺，湊熱鬧的多，懷有投機心理的人居多，這一市場要達到成熟，至少需要5～10年時間。

華師大歷史學院副院長宋德華：富二代應多去基層磨煉

華南師范大學歷史文化學院副院長宋德華教授在接受信息時報記者采訪時表示，“富家子弟總是接觸同一個人群并不見得是件好事，他們應該多去基層磨煉，構建各個層次的交際圈子，這樣才能形成積極向上的價值觀，這才是中國未來企業家的希望！”宋德華教授認為，“富二代”培訓市場的興盛是一種正常的市場行為，其本身是無可厚非的，這說明富二代教育受到家長和社會的關注，這是一件好事。傳統的學校教育受到資源和規則等層層限制，難以全方位地滿足教育市場的需求，社會上的商業化富二代培訓恰恰在某些方面彌補了這種不足，這也是教育產業化的必然結果。不過，現在在商業領域興起國學熱，將傳統文化嫁接于現代企業管理，某些培訓機構將《道德經》《易經》和社論語》等國學經典用于富二代富三代的教育與現代企業管理還是有嚴格的區別，不一定能達到理想的效果。

“他們(富二代)在一起吃吃喝喝，還借學習之名去海外旅游觀光，成了一個‘富二代俱樂部’，這就是某些培訓公司搞的‘富二代’培訓項目。”曾咨詢過富二代培訓項目的某鞋業企業老總童先生稱。

沒參加培訓他們照樣當接班人

并不是所有的“富二代”只知沉迷聲色犬馬，也有不少廣州“富二代”沒有參加此類培訓，而是在父輩精心的培育加上自我磨礪成功接班。

阿威：曾游學多國，先打工再當老板

阿威(化名)就是這樣一個上進的“富二代”。父親是廣州一名成功的商人，常年從事日化用品的國內貿易，現在已經擁有了相當厚實的家底。阿威自小就被父親送往國外，他曾在東南亞多個國家游學直到大學畢業回到國內。阿威在讀書時交際圈子有限，多數朋友的家世都與自己相近，平時和一群富二代打籃球、臺球、泡酒吧，“那時家里給我買了輛車，我們經常一起去飆車”，阿威回憶說。

現在的阿威已經很少去酒吧了，“工作忙嘛！”阿威回國后并沒有立即接管父親的產業，也不是在父親的眼皮底下謀份清閑的工作。“我想飛得更高”，阿威選擇憑自己的實力去琶洲國際會展中心當了一名管理人員。“雖然我現在的工資只夠養車，但學會了獨立生活，自己掙錢花著舒服，兩年后我還有可能升任經理啊！”

阿威告訴記者，他本科讀的是市場營銷，他覺得這個專業對以后的事業發展或許有利一些。雖然父親打算讓他以后繼承家業，但并不是現在。現在他有了自己的職業理想，“或許我并不喜歡父親的那個行業，我應該有自己的一片藍天”

不過據專業從事培訓的夏先生介紹，很多出國留學的富家子弟學的都是很前沿的學科，諸如軟件工程、藝術設計、生物制藥等，這些專業與他們父輩所從事的加工制造業和貿易相去甚遠，因此很多富二代并不情愿繼承家業，而是選擇了以家業作基礎打造的事業王國。“也有富一代擔心子女從國外留學回自己的公司不便嚴加管理，因而鼓勵他們先去其他公司其他行業磨煉幾年，再回家族企業，經過培訓后成為接班人。

陳浩：從小受磨煉目前獨立開公司

相比游學多個國家的阿威，23歲的陳浩(化名)是在企業經營中成長為在同齡人當中的佼佼者。陳浩是廣東潮汕人，他的父親是典型的靠吃苦耐勞、艱辛打拼出來的企業家。作為從事房地產身家過億的企業家，陳浩的父親陳利家(化名)在上個世紀80年代初，從潮州步行一個多星期到達肇慶，然后從肇慶扒上去廣州的火車，從工地工人干起到如今的房地產企業老板，靠的就是勤奮和吃苦耐勞。

面對兒子的成長，陳利家從不富養兒子，而是從小給他磨煉。“讀小學時，我讓他到我公司參加公司會議，讀初中放暑假，我給他生活費，讓他到省內周游考驗他的生存能力。高中時候，他就要利用寒暑假去餐館打工了。”在父親的嚴厲教育下，陳浩養成了勤儉節約和嚴以律己的習慣，目前他已經獨立開創自己的公司。陳浩說，他準備和自己開創的企業一起成長。