高管頻繁變動沖擊基金業

2010年08月16日 02:15
來源：證券時報作者：陳楚

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證券時報記者陳楚

《唐山大地震》熱播，基金公司高管也在上演“地震》大戲。基金公司高管變動也許不如明星基金經理跳槽惹眼，但對基金公司的影響卻更全面更深遠。

是什么造成了這些動輒拿著數百萬高薪的基金公司高管們跳槽？是股權變更、股權激勵缺失？抑或是人事糾紛、大股東“逼宮”？僅有12年歷史的年輕的中國基金業，面對重大的人事問題，又能祭出什么良策？

高管“地震”頻現

2006、2007年股市大牛，基金業出現了爆發性的增長，基金公司規模直升，其贏利能力與賺錢效應為萬眾矚目。

伴隨著基金業的輝煌，基金公司高管變動頻率開始加快。到今年，高管頻繁變動愈演愈烈，據統計，今年一季度有9家基金公司的13名高管離開原來的崗位；二季度，有4家基金公司的董事長、1位副董事長、9位副總經理、6位獨立董事、3名監事會主席和14名董事宣告離職。三季度以來，又有多名基金公司高管發生了變動，寶盈基金更是將總經理、副總經理和督察長換了個遍。

記者從一位基金公司市場總監處了解到，某“老十家”基金公司一位效力多年分管投研的高管，也萌生退意，目前已向公司管理層遞交辭職申請書。

把基金公司高管變動引向輿論漩渦的，是交銀施羅德基金公司總經理莫泰山被傳要加盟新重陽投資。盡管媒體至今沒有從交銀施羅德和莫泰山本人處得到證實，但作為曾躋身基金業十強的基金公司老總，莫泰山有著證券監管的從業履歷，且年輕有為，不論他的去向如何，都備受關注。上海另外一家合資基金公司的總經理，也有傳言即將投身國資系統。

令大家更為震動的是，“老十家”基金公司的創業元老也傳出了可能離開的消息。深圳一家重量級基金公司的總經理，也傳出意欲轉投私募，并且已和某知名私募進行過密切接觸；而北京一家大公司也因股權問題，引發了大家人事可能變動的猜測。

從李旭利到王宏遠，從呂俊到曾昭雄，還有“基金一姐”王鴻嬪、“投資教父”江作良，如今，留給人們的只是他們遠去的背影。基金大佬們紛紛掛靴而去，基金行業將無奈進入“無名”時代。

另覓他枝還是被“逼宮”？

基金公司高管變動，有主動辭職和被動走人兩種。主動辭職包括另覓高就、“洗手上岸”等；而被動走人則主要是因為公司股權變更或在人事斗爭中敗走麥城，或者業績不達標、被動逼宮”等；而被動走人

統計顯示，在基金公司高管變動的各種因素中，股權變更占據了70%以上。這在今年表現得尤其突出，統計顯示，華泰柏瑞、泰達宏利、天治、國泰等基金公司今年以來均出現股權變動，而醞釀股權變動的還包括申萬巴黎、中郵、華夏等多家公司。新股東進入，意味著新董事會的產生，不同的董事會，會選擇不同的管理人。股東大多會指派一位內部人士去基金公司擔任高管，或者從其他公司挖一位能代表股東意志和利益的人士來擔任高管。

即使基金公司的股東沒有發生變更，一些基金公司的不同股東之間，也經常會發生內斗，造成基金公司高管不知所措、身心疲憊。這種基金公司高管和股東之間的“不協調”，主要是因為兩者之間的利益訴求不一致，如股權激勵機制缺失、不能在公司一展抱負、無法實現自己的經營管理理念和投資理念等。

此外，一些基金大佬被傳離職，主要是因為股東更換以后，大股東強勢插手公司內部經營管理，意欲安排親信，現有高管盡管在基金公司“勞苦功高”，但也難免被“逼宮”。就有業內人士形容今年為“殺豬年”，“2007年基金業大發展讓股東對基金公司的價值刮目相看，2008年股市大跌，經過2009年的恢復性上漲，到2010年，股東終于準備動手了。

有基金高管認為，如果未來私募基金被監管層“收編”，實行牌照經營制度，一些已經發展壯大起來的私募基金，無疑對公募基金高管有著強大的吸引力。

高管變動帶來公司人事大洗牌

有業內人士表示，一合資基金公司在前任總經理辭職后，曾經長達一年多總經理一職空缺，使公司兩年之內發不了一只新基金，很大程度上挫傷了公司管理層團隊的銳氣和斗志。而深圳一家分管投研的副總經理辭職后，新來的副總不僅在投研體系上近乎推倒重來，還讓公司一半左右的基金經理下課，導致公司業績長時間難有起色。

此外，高管變動后，還會帶來基金公司企業文化等方面的變化。一家基金公司的員工就向記者抱怨：“新來的管理層沒啥人情味，搞得公司員工整天人心惶惶！”

實際上，基金公司新任高管的走馬上任，往往意味著新一輪的人事大洗牌，深圳一家基金公司的總經理上任后，該公司分管投資和市場的副總經理全部換人，而且市場總監、運營總監、監察稽核部總經理也全部換人，一些老員工也被迫離職。人員的不穩定，帶來的是基金公司團隊作戰能力大大減弱，新的團隊需要一個較長時間的磨合期，公司投資業績和銷售體系均受到不同程度的影響。

面對基金江湖的刀光劍影，有的基金公司可能已經忘了自己最重要的責任——就是把持有人的錢管好。基金公司經營的不是股東的錢，而是持有人的錢，持有人的利益高于一切。

在種種的斗爭之中，如何保護持有人的利益，這是一個全行業都不得不思考的命題。