但愿富二代集訓莫效諸葛扶阿斗

2010年09月02日 08:30
來源：揚子晚報作者：徐曉風

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“富二代”們無疑是天之驕子，不需要體驗父輩們腳踏三輪、起早貪黑的創業艱辛，生來就處于世人羨慕的光環之下，還可以借助著父輩的經濟實力在求學途中走“捷徑”，參加種種高價富人“培訓”。比如據《福布斯》報道,一些中國的“富二代”正通過一項花銷為接近20萬美元的教育預備計劃向哈佛這樣的世界超一流高?？繑n。“富二代”的父母們花20萬美元買到的是這樣的服務：在“富二代”們到美國大學就讀之前的三四年里,他們將在周末和暑期上課,并進行小團隊旅行。當然，這些天價培訓，“富二代”真正學到了東西，還是只是為了鍍金和炫耀，只有他們自己心里清楚。

“富二代”們同樣活得不易。面對與生俱來的“少東家”的壓力，不少富二代必須罔顧自己的興趣愛好，別無選擇地從父母手中接班，甚至在弱冠之年就挑起成百上千員工的生計。不愿被人說成“富二代”們也是因為社會上不少人先入為主地認為，這些“二世祖”除了開名車、穿名牌、啃祖產當紈绔子弟之外，一無所長。而除了父輩的殷切期望，如今連政府也加入“富二代”的集訓行列，號稱是為了“城市未來”。這讓背負著家族興衰榮辱大山的中國“富二代”們又加上了企業所必須承擔的社會責任的沉重壓力。

富人和相關部門對“富二代”望子成龍的心情可以理解，只是，我們有必要在“富二代”身上加諸如此多的期許、責任和壓力么？當年劉備臨危托孤，諸葛亮即使聰明絕頂，鞠躬盡瘁，最后只不過輔佐了一個扶不起的阿斗；李后主縱然才華絕代，卻當不好皇帝成了亡國之君。如今的“富二代”雖然不是阿斗、李后主縱但社會經濟環境變化了，個人成長經歷和領悟力也不同，有的“富二代”缺乏經營天分，我們不應該期望每個“富二代”都能成為合格的企業接班人，甚至把一個城市的發展押注在他們身上。我們應該求變的，是中國式企業的家族傳承觀念，是如何促進傳統家族式企業向現代經營模式轉變?！案欢庇薪洜I才能可以培養接班，如果沒有相應能力，接受企業后只能守成而無創新，則可啟用現代經理人制度，以家族董事會控股、職業經理人運作的模式去傳承和發展。健康的企業運營方式，遠比培訓幾個“富二代”來得更重要。徐曉風

富二代集訓模式

●政府模式：2009年下半年，江蘇省委組織部首次培訓“富二代”。培訓形式主要包括黨校學習、基地培訓、導師幫帶、掛職鍛煉等。

●高校模式：今年8月29日，北大歷史系推出“富二代”培訓，所教內容有10多個版塊，涉及“修身之志”、“傳統文化傳承”、“創業和興業”和興美國西點軍校訓練”等。

●個體模式：上海、廣州等一線城市已形成富二代培訓產業鏈，培訓內容涵蓋紅酒雪茄品鑒、馬術、西餐禮儀等等，不少富二代前來培訓主要是為了積累人脈關系，而非“好好學習”