職場麗人絕對不能容忍的四大底線
最不能容忍的“肉體”底線:老板喜歡動手動腳性騷擾
于21世紀談論職場性騷擾,似乎有些虱多不癢,老生常談。但這絕不影響其嚴重性以及職場女性的反感程度。曾有調查顯示,近6成的職場女性遭遇過性騷擾。而選擇隱忍的比例不足2成。快消業采購Cindy坦言最擔心老板“毛手毛腳”的問題:“雖然自己并沒有親身遭遇過這類事情,但內心對這樣的事件非常反感。有時候應酬比較多,就會時常注意自己與老板間的距離,平時也積累一些職場女性防身攻略,力求自己做到不貪小,不曖昧的處事原則。”
而網友Toto則將自己被老板當眾親吻的經歷公諸在論壇上以求大家的排解。“不再藏著掖著,被騷擾者沒有錯,更沒有義務隱瞞實情讓對方有可乘之機。”Toto毅然決然地表示。
備選:經常出差
原由:常言女人是水做的,但經常受到出差的無情折磨,就免不了花容憔悴、身心俱疲。
最不能容忍的“精神”底線:被孤立,被冷落
當人們發現暴力是不能解決問題并有失身份的時候,人們將其喬裝打扮換了副嘴臉,冷暴力粉墨登場。
在冷暴力的范疇中,被孤立與漠視往往最不能被女性接受。外企行政Iris認為女性需要被寵愛與相互建立的友誼作為工作的信念,“比起男性,女性在工作上仍然需要更多的精神寄托,同事關系融洽能給我更多工作的動力,相反如果勾心斗角,不僅工作效率低下,心情也很難愉悅。”
廣告業Tina認為:“女孩子多的地方免不了一些小摩擦,小團體也很常見。好比上學時期,誰都不愿被集體冷落與孤立。并且,女性容易喜怒于顏表,遭遇‘表情暴力’的危險也很高!”
備選:搞辦公室政治
原由:冰冷的政治不是女性的強項,更何況發生在朝夕相處工作團隊中。
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