職場麗人絕對不能容忍的四大底線

2011年08月09日 14:20
來源：新華網(wǎng)

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最不能容忍的“肉體”底線：老板喜歡動手動腳性騷擾

于21世紀(jì)談?wù)撀殘鲂则}擾，似乎有些虱多不癢，老生常談。但這絕不影響其嚴(yán)重性以及職場女性的反感程度。曾有調(diào)查顯示，近6成的職場女性遭遇過性騷擾。而選擇隱忍的比例不足2成。快消業(yè)采購Cindy坦言最擔(dān)心老板“毛手毛腳”的問題：“雖然自己并沒有親身遭遇過這類事情，但內(nèi)心對這樣的事件非常反感。有時候應(yīng)酬比較多，就會時常注意自己與老板間的距離，平時也積累一些職場女性防身攻略，力求自己做到不貪小，不曖昧的處事原則。”

而網(wǎng)友Toto則將自己被老板當(dāng)眾親吻的經(jīng)歷公諸在論壇上以求大家的排解。“不再藏著掖著，被騷擾者沒有錯，更沒有義務(wù)隱瞞實(shí)情讓對方有可乘之機(jī)。”Toto毅然決然地表示。

備選：經(jīng)常出差

原由：常言女人是水做的，但經(jīng)常受到出差的無情折磨，就免不了花容憔悴、身心俱疲。

最不能容忍的“精神”底線：被孤立，被冷落

當(dāng)人們發(fā)現(xiàn)暴力是不能解決問題并有失身份的時候，人們將其喬裝打扮換了副嘴臉，冷暴力粉墨登場。

在冷暴力的范疇中，被孤立與漠視往往最不能被女性接受。外企行政Iris認(rèn)為女性需要被寵愛與相互建立的友誼作為工作的信念，“比起男性，女性在工作上仍然需要更多的精神寄托，同事關(guān)系融洽能給我更多工作的動力，相反如果勾心斗角，不僅工作效率低下，心情也很難愉悅。”

廣告業(yè)Tina認(rèn)為：“女孩子多的地方免不了一些小摩擦，小團(tuán)體也很常見。好比上學(xué)時期，誰都不愿被集體冷落與孤立。并且，女性容易喜怒于顏表，遭遇‘表情暴力’的危險(xiǎn)也很高！”

備選：搞辦公室政治

原由：冰冷的政治不是女性的強(qiáng)項(xiàng)，更何況發(fā)生在朝夕相處工作團(tuán)隊(duì)中。

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