跳槽求高薪的五大隱患(2)

2012年01月12日 10:15
來源：鳳凰網財經

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三、職業生涯出現斷層

因為錢而跳槽，很容易被高薪蒙蔽了雙眼，忽略了長遠的職業發展規劃。C就遇到了典型的職業發展斷層，因為過于注重外職業生涯，而忽略了內生涯的修煉，職業生涯發展的延續性差，會嚴重影響職業生涯發展的延續性。如同虛線一般的發展軌跡，如何能長久呢？

職業內生涯發展是個人職業發展的內在源動力，只有自己的核心職業技能提升了，才可能獲得更好的機會，更好的待遇，此乃良性循環，而非一蹴而就的結果。不斷的跳槽，不斷的換環境，不利于在經驗的持續積累和業務進步。核心技術、業務等工作，都只能是較高崗位，或企業核心人員才能獲得的。總是跳槽，在各個公司間換來換去，“跑龍套”的不是你，還能是誰？

四、簡歷上留下尷尬“歷史”

單為高薪而跳槽的人，內心多浮躁。常常因為外部環境因素，或是內心欲望無法滿足時就沖動跳槽，所以在眼下的平臺上還沒來得及做出成績就放棄了，在簡歷上體現不出亮點，沒有實在的成績，而且還留下了“跳蚤”的壞影響，HR一眼就能看出你的問題所在，怎么會錄用你？更何談高薪？

五、“慣性跳槽”上癮

“跳槽就能漲薪”這話就像是一句魔咒，在一個崗位呆了一兩年就開始不安分了；就因為同事和朋友告訴了他，XX因為跳槽到xx公司得了高薪，他自己也按捺不住性子要跳出去。結果往往只看到別人得高薪，自己卻越來越糟。別人獲得高薪的原因未必就是“跳槽出來的，真正的原因你不能判斷，不考量自身狀況就盲目跟風，結果不堪設想?！皯T性跳槽”上癮后，只可能成為跳槽“奴隸”

專家指點

有目標、靜下心，跳槽需要沉住氣

要如何沉下心來達成職業生涯的目標，而不是為了幾斗米折了前程？向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，理性的跳槽者至少要做到以下三點：

找準目標，做事心無旁騖

找準目標，既是要做好職業規劃。其中最關鍵的是要做好職業定位，找到你在職場上的位置。到底什么工作適合你，這就要在你自身上找答案，從你的興趣愛好、能力特長和自身價值觀入手，并與就業機會結合起來找答案。一旦確定職業目標，就要以此為中心，堅持不懈的走下去，用心無旁騖的鉆研勁頭，鍛煉出令四方臣服的能力，高薪豈在話下！如果C君在發現原計劃被取消后，能沉住氣堅持專心做技術，結果可能會大大不同。

不同發展階段，抓住不同重點

C君的問題在于，急著要達成目標，急著要成功，沒有從長遠發展來看。職業生涯發展處于成長期時，是你靜下心積累和學習的時候，那么在選擇工作平臺上，重心不建議放在報酬上；待到發展進入穩定期，你的技能、經驗和心態積累到一定程度，并且此時已有養家糊口的任務時，那么薪資就是著重考慮的問題。如果前面沒有搭好臺階，后面是不會有“空中樓閣”的奇跡。

擺正心態，寧靜以致遠

心態的成熟，也是職場上所必須修煉的內容。等過了十年、二十年再回首，薪資不滿意這樣的問題，可能是職場上不值得埋怨和不滿的問題了，因為在職場上競爭、打拼，困難和阻礙何其多，為這點事帶亂自己的步伐，又如何應對其他問題？減少浮躁，多學習，多積累，韜光養晦，才能有厚積薄發的一天。

要想贏到最后，就絕不能因為一時的利益誘惑而忘了發展的可持續性。向陽生涯認為，找準職業定位，做好職業規劃，將眼光放長一些，看遠一些，才可能完成最初的“使命”，并能拯救自己于“危難”和陷阱之中。