平安高管薪酬居行業首位新華保險32高管年薪4564萬

2012年04月24日 13:09
來源：上海青年報

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資料圖。

德勤人力資本咨詢高管薪酬研究中心日前針對保險行業的高管薪酬進行調研，結果顯示，2011年保險行業高管最高薪酬前三甲均出自經營業績最出色的中國平安。

上市不久的新華保險對高管薪酬的現金支付最“大方”，全部32名高管在2011年共計領取4564萬元的薪酬。

本報記者周??/p>

經營業績最出色：平安高管個人薪酬躋身前三甲

從四大險企在2011年的業績表現來看，其收入和利潤總額各有增減，利潤率除新華保險外均有所下降，可謂喜憂參半。單就收入規模來看，中國平安表現優異，以31.4%的增速將其他競爭對手拋在身后，同時平安的凈盈利也首次超過中國人壽，成為市場上最賺錢的上市保險公司。其中，壽險表現尤為突出，在其他三家僅個位數增速的2011年，中國平安實現了約70%的壽險保費收入增長。

與中國平安的經營業績直接相關的是，就高管個人的薪酬而言，今年保險行業高管最高薪酬前三甲均出自中國平安，分別是上市公司監事兼壽險董事長丁新民992.28萬、上市公司董事長馬明哲988.47萬元和副總經理李源祥838.94萬(以上均為稅前現金收入)。這再一次證明了平安對于激勵高管人員創造業績是絕不吝惜的。

新華保險現金支付最大方 1.63%利潤給了高管

高管薪酬屬于獎金性質，強調高管人員對于公司總體收益的分享。從利潤分享率(即高管總現金薪酬占凈利潤的比值)的角度看，新華保險對高管薪酬的現金支付最“大方”，全部32名高管在2011年共計領取4564萬元的薪酬，利潤分享率高達1.63%。

對比之下，中國平安和中國太保高管現金薪酬對利潤的分享率則保持了相當默契的0.4%，這是由于這兩家公司在現金之外，同時采用的股權激勵的方式，據年報披露，平安和太保分別有18名和7名高管直接或間接持有所在上市公司的股份。

此外，中國人壽在2011年年報中聲明“根據國家有關政策規定，本公司高級管理人員的最終薪酬正在確認過程中，其余部分待確認之后再行披露”，因此其高管實際薪酬有待進一步信息公示。

不過，人工成本迅速上漲也成了困擾四大險企的問題。年報顯示，中國平安在2011年共為員工支付了近180億的總薪酬，年增幅高達54%。從平均水平來看，四家公司的平均人工成本已經從2010年的9.2萬元上升至2011年的10.9萬元，總人工成本支出較2010年有超過三分之一的上漲幅度。

2011年保險行業首次出現 無人薪酬過千萬元的情況

受通脹及行業經營情況影響，相比于2010年的1067萬元、2009年的2859萬元、2008年的1584萬元和2007年的4770萬元，2011年保險行業首次出現無人薪酬過千萬元的情況，這一方面是由于今年的經濟形勢下創造高業績的困難重重，另一方面也說明各家公司對于高管薪酬支付的管理益發嚴格，已有多家公司在年報上明確表示聘請專業公司進行高管薪酬設計。

德勤人力資本咨詢高管薪酬研究中心表示，從前述業績與高管薪酬數據看來，雖然部分保險公司去年業績表現不足，但高管薪酬依然保持了增長態勢，高管薪酬水平與銀行、證券行業相比毫不遜色。

雖然保監會在2011年9月下發了《保險公司穩健薪酬指引(草案)》的征求意見稿，對保險行業的高管薪酬結構、績效薪酬的遞延比例、支付周期等做出了相應規定，引發了“保險行業限薪”的傳聞與擔憂，但是從目前的市場數據來看，該政策尚未正式下發，其作用尚未凸顯，保險行業的高管薪酬依然以較高的幅度在上揚增長。

德勤表示，高管薪酬的設計需要參考多方面的因素，比如政策監管可以適當防止市場化數據的失控，而市場化水平也受行業人才的稀缺程度影響。而從股東的角度，則更希望高管薪酬與企業的業績、股東價值增長相關聯。2012年的保險企業高管薪酬走向何方，將會是多種因素綜合的結果。