基金業真正騰飛需做兩件事：制度創新+人才建設

2012年06月18日 02:22
來源：證券時報作者：朱景鋒

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雖然基金業存在著廣闊的發展前景，但權威人士指出，目前基金行業的發展狀況和自身的投資服務能力同社會的理財需求還存在很大差距。因此，在新一輪騰飛前夜，基金業應該練好內功，提升管理能力，最緊迫的是制度創新和人才梯隊建設兩件大事，重塑投資者對基金行業的信心，才能以良好的回報吸引投資者。

研究美國基金業的人士會發現，一個富有彈性的制度是美國基金業擺脫危機走向繁榮的重要保證。制度創新是行業得以健康發展的根本，華夏基金前總經理范勇宏認為，在中國基金業發展的歷程中，每一次制度上的規范和創新，都為行業發展帶來契機。從《證券投資基金管理暫行辦法》出臺到《證券投資基金法》頒布，基金公司得以規范發展；《開放式基金試點辦法》則開創了開放式基金時代。此外，還有合格境內機構投資者(QDII)基金、企業年金、特定賬戶管理等各項業務的推進和開展。每一次制放松管制”，都會帶來行業發展的機會。但是，這些創新始終停留在一個產品、投資基業務這些表層問題。時至今日，到了一個對更深層次的公司治理制度進行反思的關鍵時刻。

范勇宏認為，目前基金業制度上的瓶頸是如何實現持有人、基金經理利益一致性問題。在理財多元化時代，公募基金要有危機意識，要解放思想，改革現行的基金管理制度，特別是要解決基金持有人和基金經理利益一致性的問題，即建立基金持有人與基金經理兩者風險共擔、收益共享的基金管理制度。

目前，基金業制度創新的重中之重即《基金法》的修改已經進入實質階段，修改草案將于本月底提交全國人大審議。實際上，自去年以來，制度上的創新已經開始，5%以內的股權激勵、固定管理費的松動、種子基金的即將推出等，都在朝著解決利益一致性的方向發展。未來隨著新基金法的實施，束縛基金行業發展的眾多制度瓶頸和障礙將得到極大突破，這是保持基金行業健康發展的關鍵所在。

其次，在一個富有彈性、放松了管制的制度環境下，基金公司需要依靠新的制度優勢，采取合理科學的激勵措施，加快打造高水平的投研團隊和投資者服務團隊。近年來，基金行業流失了大量優秀的投資人才和高級管理人才，對相關公司和行業造成了較大影響，也令投資者對基金行業的信心受到打擊。基金行業根本上是人的事業，“以人為本”才能充分發揮投研人員的積極性，最大程度地為投資者創造優異的業績，彰顯出基金業專家理財的優勢，最終樹立行業的良好聲譽，從而重新贏得投資者的信任，實現投資者、基金經理、管理層、基金公司等多方共贏的局面。