王健林：首富王健林的政商關系學

2013年11月27日 16:42
來源：鳳凰財經(jīng) 作者：權靜

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評價兒子王思聰：人很聰明但得罪人企業(yè)不一定傳給他

主持人：您如何看待王思聰。

王健林：王思聰，小孩，現(xiàn)在他的一個問題就是說人比較聰明，現(xiàn)在的做投資有一點進展了，但是可能最重要的問題就是需要敬業(yè)一點，再一個思聰有一個毛病愿意評價別人，得罪人，我跟他說幾次，我說這個不太好，因為我的歷來一個觀點，說自己好可以，不要說別人壞，這是我一個人生的哲學，他年輕，對中國這個社會哲學還需要領悟。

主持人：他聽你的話嗎？

王健林：還可以吧，他是在西方成長起來的，不能理解為像過去，完全在中國成長起來，父輩就是嚴令一句話就言聽計從，這個是不太可能的，講道理，道理比他講的好，他還是聽的。

主持人：大家最關心的是萬達這么大一個成功的商業(yè)帝國，以后接班的問題你怎么安排。

王健林：接班我不是一定要傳給他，看他，他自己現(xiàn)在在做投資公司，如果他出色，當然是最好的人選，如果不一定能擔得起來，他也不一定傳給他，可以交給職業(yè)經(jīng)理人，就像沃爾瑪家族是一樣的，沃爾瑪家族也沒有交給，沃爾瑪公司也沒有交給他的三個兒子和他老婆，他請了李斯閣，他交給李斯閣的時候才一百億美元的銷售額，到交出去的時候，三千多億美元售額，他們家股票增值了四五百倍。

所以說明什么意思？真正收益的還是沃爾瑪家族的這些人，所以說接班人選擇，我是很開放情節(jié)的，我是不主張家族傳承。

主持人：很多中國的民營企業(yè)家是不相信中國的職業(yè)經(jīng)理人。

王健林：這個看怎么說？家族企業(yè)和非家族企業(yè)都有道理，在國際企業(yè)當中，你去看，家族企業(yè)傳承的成功率大于非家族企業(yè)成功率，我剛剛上個星期看了一個調(diào)查材料，全世界一千大企業(yè)當中，家族企業(yè)傳承成功率是百分之六十幾，非家族企業(yè)傳承成功率是不到百分之四十，還更高一些，后來我想怎么給我感覺是不一樣，調(diào)查研究有理有據(jù)就講了很多理由。

我覺得怎么成功沒有一定之規(guī)，看你傳得人怎么樣。

主持人：您覺得怎么判斷思聰出色、優(yōu)秀到足以接班？

王健林：大家擁不擁護他了，這幫老臣是跟了我的，如果傳給他，這幫老臣能不能接受，能不能擁護，或是將來他要是在我的公司慢慢培養(yǎng)他自己的權威，那要看這個了，就是你服眾就傳給你，不服眾就不傳你，這簡單的一個道理，人才，我經(jīng)常給他講，真正人才是要用心駕馭的，要恩威并重，還得是加親情，還得對別人好，別人才愿意跟著你混，如果棒子都打不出這些人，一定不是人才，所以現(xiàn)在市場競爭這么激烈，你如果不太會弄，人才一跑光，公司的價值就沒了。

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