政協委員提議大幅提高公務員工資 與GDP增速差太多

第十二屆全國政協委員、中國作家協會會員何香久昨日說，他將向大會提交提案，建議大幅提高中國公務員的工資，尤其是基層公務員群體的工資。

他說，自己有不少公務員朋友，對他們的收入比較了解。在這個群體中，能有灰色收入的公務員是很少的，占比為大多數的基層公務員都只能靠拿固定工資過日子，而中國目前的工資標準與外部環境已很不適宜。

“中國公務員工資不高”

何香久說，結構工資制于2006年7月1日開始實施，至今已經8年。在2006年-2013年間，公務員的級別工資共漲了4檔一級。簡而言之，以一個正處級干部(12級)為例，其級別工資總漲幅約為37.2 %，平均年增長4.7%，而同期，我國國內生產總值累計增長了74.8%。

根據國家統計局公布的數據，2006年，全國城鎮職工的年平均收入為21001元，去年，這一數字為47593元，同比增長了127%，年平均增15.8%，遠遠超出了公務員工資的漲幅。

建議提高職務間工資差距

何香久說，他將向大會提交提案，建議大幅提高中國公務員的工資，首先，要提高職務工資的基數，并加大職務之間工資的差距，以此體現不同職務公務員的責任風險和職務貢獻。

何香久還建議要恢復2006年工資改革時取消的公務員的工齡工資，標準設為每年50元-100元比較合適。其提出，我國的一個鄉鎮政府設置的鄉科級職務大概只有9-13個人，大部分可能工作一生都只能是一個普通的公務員，工齡工資有助于穩定公務員隊伍。（南方都市報 記者 彭美 實習生 劉靜）

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